医院人事科、人事科主任

1. 全面负责人事科管理工作，牵头制定医院人力资源规划、定岗定编、人才梯队建设方案； 2. 牵头完善全院人事制度：招聘录用、岗位聘用、职称评聘、岗位等级、绩效薪酬、社保公积金、人事档案、劳动合同、考勤、解聘、轮岗、培训、评优； 3. 统筹全院各类岗位招聘（医疗、护理、行政后勤），牵头招聘方案拟定、资格审核、组织考试、公示聘用； 4. 负责干部管理、中层竞聘、年度考核、绩效结果运用、员工关系、劳动纠纷预判处置； 5. 对接卫健、人社、编办，落实事业编、备案制、岗位总量、职称、工资年报、统计上报； 6. 负责人事信息系统维护、档案规范化管理、保密管理； 7. 配合行风、质控、纪检，落实人事相关督查整改； 8. 带好人事团队，统筹科室分工、内部管理、台账闭环。 9. 政策能力：熟悉浙江省、杭州市卫健系统人事政策、岗位管理、职称评审、绩效工资、备案制、劳动合同、社保、劳动仲裁、事业单位人事管理条例；熟悉医院人员招聘、编内编外分类管理、干部考核、人事档案管理； 10. 加分（优先）条件： - 有二级及以上医院人事科副职负责人经历； - 有人力资源管理师、经济师（人力资源方向）； - 熟悉卫健系统年报、岗位总量、工资总额管理； - 党员优先。