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根据对激励性薪酬体系设计目标的分析,可推出一个具有激励性,并能吸引、保留公司核心员工的员工薪酬...
程序及谈话技巧。日常性人事变动谈话均应由人力资源部对《人事谈话原始记录》整理并报上级主管审阅;命题性...
据调查显示,在随机调查的100人中,因个人能力不足得不到重用,不被赏识继而薪酬偏低的人群约占42%;因...
3)岗位承担责任的大校人力资源部门利用分析的结果确定薪酬差异范围,并设立岗位薪酬级别阶梯。内部公平...
薪酬起薪就是6500元/月,有的人事主管月薪甚至还达到了15000。所以,当他报出这个数据时,很多网友...
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,2011年医疗器械行业离职率为15.8%,薪酬增长率为13.4%,呈现出“双高”现状。 那么目前中国医疗...
薪资争议,一直是人力资源部比较头疼的问题,我们既要把握薪资的公平性和竞争力,又要有效的控制公司...
什么,以及他将如何开展工作和改进工作,他的工作的报酬会是什么样的。主管回答这些问题的前提是他清楚地了解...