为进一步加强
新田县中医医院人才队伍建设，增强医院发展的活力，在新大楼投入使用后确保给病人提供优质服务，现制定 2019 年我院招聘临聘人员实施方案如下：
一、成立招聘领导小组
为确保招聘工作的顺利开展，成立医院临聘人员招聘领导小组：
组 长： 蒋恒波
常务副组长：胡艳芳
副组长：郑新建 柏振红 杨成 欧景秀
领导小组下设办公室为人事科，伍静任办公室主任，成 员： 黄伟 雷艳娟 邹枝柳 周乃夫 宋文军 颜湘湘。
二、招聘原则
(一) 招聘工作要坚持公开、公正、公平的原则，公开招聘，平等竞争，择优录用。
(二) 坚持按需设岗和专业与岗位相结合的原则。
(三) 坚持招聘德才兼备的人才的原则。
三、招聘范围和条件
(一) 具有中华人民共和国国籍;
(二) 遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三) 具有良好的品行和职业道德;
（四）没有违法犯罪的情况；
(五) 具有招聘岗位所需的年龄、文凭和专业资格条件;
具体招聘的岗位、学历、专业和人数等见下面的招聘计划表，此招聘计划在人员招满之前长期有效。
招聘职位 | 岗位类别 | 招聘人数 | 招聘条件 | 备注 |
学历 | 专业 | 执业资格 | 年龄 |
临床、麻醉、影像、病理、检验学科带头人 | 专技人员 | 5 | 全日制大专及以上 | 中、西医临床医学、中西结合、康复、针灸推拿、麻醉、影像、病理、检验等专业 | 副主任医师及以上，具有一定学科带头人经验 | 1969年5月1日后出生 | 人才引进详细要求按《新田县中医医院人才引进方案》执行 |
临床医师 | 专技人员 | 10 | 全日制硕士研究生 | 取得毕业证、学位证、执业证（资格证）、主治医师资格证或规培证 | 1979年5月1日后出生 |
规培医师 | 专技人员 | 15 | 全日制大专及以上 | 取得毕业证、学位证、执业证（资格证）、规培合格证 | 1984年5月1日后出生 |
临床医师 | 专技人员 | 10 | 全日制大专及以上 | 主治医师 | 1979年5月1日后出生 |
临床医师 | 专技人员 | 20 | 全日制本科及以上 | 中、西医临床医学、中西医结合、针灸推拿等专业 | 具备执业医师资格证优先 | 1984年5月1日后出生 | |
全日制大专及以上 | 执业医师 |
麻醉医师 | 专技人员 | 5 | 全日制本科及以上 | 临床医学、麻醉等专业 | 具备执业医师资格证优先 | 1984年5月1日后出生 | |
全日制大专及以上 | 执业医师 |
招聘职位 | 岗位类别 | 招聘人数 | 招聘条件 | |
学历 | 专业 | 执业资格 | 年龄 | |
超声诊断医师 | 专技人员 | 6 | 全日制本科及以上 | 临床医学、医学影像等专业 | 具备执业医师资格证优先 | 1984年5月1日后出生 | |
全日制大专及以上 | 执业医师 | |
放射技师 | 专技人员 | 4 | 全日制大专及以上 | 医学影像学、医学影像技术等专业 | 技士 | 1984年5月1日后出生 | |
药剂人员 | 专技人员 | 4 | 全日制大专及以上 | 中、西药学等专业 | 具备药士资格证优先 | 1984年5月1日后出生 | |
护士 | 专技人员 | 50 | 全日制中专及以上 | 护理、助产等专业 | 具备护士资格证优先 | 1984年5月1日后出生 | |
检验人员 | 专技人员 | 2 | 全日制大专及以上 | 医学、检验等专业 | 具备检验士资格证优先 | 1984年5月1日后出生 | |
财务人员 | 管理人员 | 2 | 全日制大专及以上 | 财务、会计、审计、信息管理等专业 | 具备会计证优先 | 1984年5月1日后出生 | |
文秘人员 | 管理人员 | 2 | 全日制大专及以上 | 文秘、秘书学、新闻、中文等专业 | | 1989年5月1日后出生 | |
医疗设备维修人员 | 管理人员 | 2 | 全日制大专及以上 | 医疗、设备维修等专业 | | 1984年5月1日后出生 | |
计算机信息员 | 管理人员 | 2 | 全日制大专及以上 | 计算机、信息学等专业 | | 1989年5月1日后出生 | |
医保干事 | 管理人员 | 3 | 大专及以上 | 财务、医疗等专业 | | 1989年5月1日后出生 | |
行政后勤干事 | 管理人员 | 3 | 大专及以上 | 医疗、新闻中文、政治等专业 | | 1991年5月1日后出生 | |
收费员 | 管理人员 | 3 | 大专及以上 | 财务、医疗等专业 | | 1989年5月1日后出生 | |
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四、招聘方法
(一) 报名
微信发布公告和外出招聘登记，也可任意时间自行到医院人事科报名、投简历。报名达到一定数量后，人事科召集其他相关职能部门一起组织一次考试和面试。全年可以分多次组织考试和面试，招满人数为止。
(二) 资格审核：
人事科负责对报名人员进行咨格审查，必须符合招聘计划上的要求。
(三) 考试：
对符合条件的应聘人员组织考试。引进人才和非医疗专业人员可以不进行笔试，进行面试即可。
(1) 笔试：
采取闭卷答题的方式，主要考核应聘人员的专业知识和理论水平，由医务科、护理部等职能部门给参加应聘的专业人员出题，当时改卷打分。
(2) 面试：
由领导小组的组长和副组长进行面试，邀请卫健局相关领导参加，并请卫健局纪检组临督。
(四) 考察及体检
笔试和面试均优胜者，根据医院招聘计划决定录取人数，录取后进行体检，体检合格者公示一周，一周后无异议签订试用合同。
五、待遇
1. 学科带头人、研究生、副主任医师：按①《新田县中医医院人才引进实施办法方案》享受医院待遇的同时在医院有棚改房的条件下免费给予住房一套居住，不包括水、电费。医院无住房条件时给予住房补贴每月 300 元，补助一年。②试用期为一个月，试用期基本工资享受正式员工待遇，
2. 规培医师：①《新田县中医医院人才引进实施办法方案》享受医院待遇的同时在医院有棚改房的条件下免费给予集体宿舍一间居住，不包括水、电费，医院无住房条件时给予住房补贴每月 200 元，补助一年。②试用期为一个月，试用期基本工资享受正式员工待遇。
3. 执业医师及全日制应届本科毕业生：①在医院有棚改房的条件下免费给予集体宿舍一间居住，不包括水、电费。医院无住房条件时给予住房补贴每月 200 元，补助一年.②试用期为二个月，试用期基本工资享受正式员工待遇。
4、新进临聘人员（药、护、技、行后人员）试用期二个月（除医院人才引进人员外），试用期每个月专科生给予岗位工资 1390 元，中专生岗位工资 1250 元、中专以下学历岗位工资 1130 元，试用期满，经考试、考核合格，院委会讨论通过方可聘用，一经正式聘用基本工资按同级同等正式在编人员工资：（岗位工资+薪级工资）套算，并享受医疗保险、生育保险、企业养老保险；享受所在科室同级人员 50% 绩效，满 6 个月（含试用期）后享受 100% 的科室同级人员绩效（根据各科室经管方案、按相应执业证范围）；护理人员正式聘用可享受基本工资的 10% 的护理津贴。
