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为满足医院高质量发展需要，加强学科及人才队伍建设，根据《宣州区县级公立医院社会化用人招聘工作暂行办法》(卫健办〔2024〕31 号) 文件要求，结合医院工作实际，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘社会化用人 10 名，现将有关事项公告如下：招聘岗位点击查看本次共招 10 人。图源：宣城市中心医院官网招聘安排报名时间：2025 年 7 月 29 日 8:00 至 2025 年 8 月 5 日 17:00报名方式：网络报名。点击查看招聘条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律；3、具有良好的品行: 品学兼优，爱岗敬业，乐于奉献，无违法违纪记录； 4、岗位所需的专业或技能条件；5、岗位具体条件详见招聘岗位要求，报考有完成住院医师规范化培训要求岗位的规培生，报到时须提供住院医师规范化培训合格证书，若为 2025 年完成住院医师规范化培训尚未取得合格证书的，须提供官方渠道证明的 2025 年住院医师规范化培训结业考核合格材料，并与同期通过结业考核人员同时取得住院医师规范化培训合格证书；6、身体条件符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准；7、年龄条件：「35 周岁及以下」是指「1989 年 7 月 29 日（含）以后出生」（其他涉及年龄计算的以此类推），出生年月以身份证为准。点击查看

我是创伤骨科的硕士研究生，应届校园招聘时，我的同班同学宁肯去区医院干大骨科，也不肯到市级龙头医院干创伤。我不舍得放弃原专业，又被主任的诚恳所打动，于是通过「人才引进」现场签约，成了我们主任的部下。晋副高前我就顶替了超多夜班！点击查看公立医院招聘信息主任人很好对我也格外器重，带着我上手术、参加学术活动，千方百计给我动手、露脸的机会。美中不足的是，我们科室的绩效在骨科甚至外科系各专业里面，老是排在后面，金币引力不够的话，人手也就不足了，夜班排得很密。加上我心软好说话，经常给「有事」的同事替班，把自己搞得疲惫不堪。也就仗着年轻身板硬实，这些年咬牙挺过了初级、中级，如愿以偿挤过了副高的门槛。大多数科室有个不成文的规矩，高级职称可以只听二线班，不用自己值夜班。以前名额少、晋升慢，凤毛麟角那几个高级职称都是各科的「名角」「招牌」，谁也说不出什么。现在晋升明显加快，外科的高级职称都占了小一半，还是没人敢打破这个规矩。这轮晋升，我们科共有 2 人完成了华丽转身，包括我。一个月不值班绩效直接塌方，是绩效！点击查看 2025 各科室薪酬晋升不久，主任来做我的思想工作，想让我再坚持一段时间。说科里高级职称越来越多，能排夜班的越来越少，年轻同志很有意见。可谁不想体验一把正常人类的睡眠规律，谁又不是从「年轻同志」熬过来的？更何况我在初、中级阶段，值的夜班比一般同事多得去了！好容易熬出了头，干嘛还要没苦硬吃？作为主任一手栽培出来的苗子，我能看出主任的失望，我也心疼主任的不容易。但我以前吃够了不会说 NO 的亏，所以这个问题绝不能随意松口，一接手就没完了，一心软成千古恨！但「一觉到天亮」的幸福时光持续了一个多月，等到发绩效的时候乐不起来了——职称是升了，基本工资提了，但绩效反倒明显缩水了。如今，科里少了两个主治多了两个副高，那点择期手术就不太够用了，又要优先排给主任、副主任、正高和资深副高来主刀，轮到我的时候，只有一点点剩饭了，饿不死，但也不足以维持温饱。我说的是「温饱」，就是真正意义上的温饱——我家大孩儿快要高考了，平时成绩可是一般般，二宝又在长身体，营养不能断，兴趣班不能缺。我琢磨着，再给自己放个小假，享受上一个月完整的「甜蜜梦乡」，就去找主任请缨，主动值夜班。为啥呢？因为我们科有个「特殊规定」。新规定争议很大但真的做到了多劳多得点击查看 2025 各科室薪酬通常来说，高级职称不值夜班。这份差事就落在了为数不多的主治和高年资住院医身上，大家频繁熬夜，自然心有不甘。我们主任在这方面是有两把刷子的，科室内部二次分配的时候，真会给值夜班的同事一部分额外的绩效倾斜，不是夜班费，是绩效。本来那点象征性的夜班费根本不会有人看在眼里，但说到绩效倾斜这样一块大肥肉？有些老同志们就有意见了。大家也知道，我们这个科室的特点是「要扛事儿」，夜间急诊转过来的外伤病人，多数都给了我们科。有些病情比较重的，咱们连夜就把手术做了，夜班费+绩效倾斜+手术绩效，所以我们科几个主治的绩效，经常比副高还要多一点。但主任到底还是主任啊，顶住了老同志们的压力，当着大家的面说开了：「谁觉得值夜班有便宜可赚？欢迎来赚这个便宜。」几位年轻住院医师虽然比不上副高，但差距也不是太大，所以，大家渐渐都接受了这个分配办法。明明是副高之身，却逃不了主治的命。好吧！往大了说是给主任分忧，往小了说是挣点辛苦钱补贴家用，不丢人！究竟什么时候才能有正常的白夜班交替制度？点击查看 2025 各科室薪酬对于医务人员来说，「反生理」的夜班其实是绕不过去的一道题。比起医生，其实护理姊妹们夜班的辛苦程度还要更胜一筹。这也是为啥一些有门路的护理同事，千方百计托关系想调出临床，虽然不能理直气壮摆上台面，但昼夜颠倒对身心的影响倒也不难理解。尤其象我们这样人手不足的外科，不仅夜班排班更频繁，休班的时候，也常常因为紧急手术，被叫回科室帮忙。我当初不肯答应主任，是因为大家都按规矩来，多我一个出头鸟也改变不了什么。但其实我倒真心通过自己的回归，给大家带个头儿。年轻同志固然精力更盛，但谁都有自己的生活，都不想被频繁的夜班切割得支离破碎。科室就是一条大船，昼夜行驶不能停歇，划桨的人多了，船才会开得又快又安全，大家也能轮流歇歇气。我没有底气没有资格去打破这条「老规矩」，也不敢奢望个人的「一小步」能带动已经上岸的老同志们「一大步」，这应该是医院才能办成的事儿！可惜院领导我们轻易见不到，他们也很少主动找我们聊聊天，听听不同的声音。至于某些医院，把夜班费当成滥发的津贴补助，要求医务人员退回，我只能说这一定是不值夜班的人、站着说话不腰疼才能想得出来！别说那点点夜班费，我情愿掏自己腰包再贴一点给你，只要你愿意来替我值这个夜班。本文作者：吾妍策划：烫晚霞｜监制：Kiki图源：soogif，视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn 

经批准，玄武区卫生健康委员会所属部分事业单位现面向社会公开招聘编外人员。有关事项公告如下：招聘岗位点击查看本次共招 10 人。图源：南京玄武区人民政府官网招聘安排报名时间：2025 年 8 月 7 日至 8 月 8 日（上午 9:00-11:30，下午 14:00-17:00）。报名方式：现场报名。点击查看招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍，具有大学专科及以上学历（学信网可查询），具体学历要求以《岗位信息表》为准；2. 遵守国家的法律法规，具有良好的政治素质、保密意识、道德品行和吃苦耐劳精神，有较强的责任心和组织纪律性；3. 普通话标准，具有一定的文字功底，较强的语言表达、沟通能力，能熟练操作 Word、Excel、PPT 等办公软件；4. 年龄在 35 周岁以下（1989 年 8 月 31 日以后出生），对年龄有特殊要求的，以《岗位信息表》中的注明为准，计算方法不变；5. 须身心健康，具有适应岗位工作的身体条件；6. 具备《岗位信息表》注明的其他资格条件。点击查看

因工作需要，泸州市妇幼保健院（泸州市第二人民医院）拟招聘编外人员 16 名，现将有关事项公告如下。招聘岗位点击查看本次共招 16 人。图源：泸州市妇幼保健院官网招聘安排报名时间：自公告发布之日起至 2025 年 8 月 8 日 17:00 止。报名方式：现场报名。点击查看招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律，无违法犯罪记录；2. 具有良好的品行和职业道德，自觉履行工作职责与义务；3. 身体体检合格，能正常履行岗位职责；4. 符合聘用岗位规定的其他资格条件。点击查看