广州白云鹏瑞利医院有限公司

【工作内容】 1、协助制定年度调薪方案及绩效考核制度，落实三级医院评审中薪酬绩效相关条款的执行，确保各科室绩效考核全覆盖； 2、负责月度薪酬核算、发放及社保公积金、个税、补充保险等福利项目的日常运营，确保数据准确、合规及时； 3、组织实施各部门绩效考核，跟踪考核指标达成情况，出具分析报告并提出改进建议； 4、开展薪酬市场调研与对标分析，定期评估薪酬竞争力，为人才保留提供数据支持； 5、解答员工薪酬绩效疑问，协同业务部门解决绩效面谈中的争议，建立常态化沟通机制，提升管理效率。 6、完成上级交办的其他相关工作。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、工商管理等相关专业； 2、具备3年以上薪酬绩效模块实操经验，熟悉医疗行业薪酬结构； 3、精通Excel函数及数据分析工具，能独立搭建薪酬模型及复杂报表体系，绩效数据准确无误； 4、熟悉国家劳动法律法规，具备极强的数据敏感度、保密意识及抗压能力； 5、拥有优秀的沟通协调能力，善于在各业务科室之间建立良性协作关系； 6、英语能作为工作语言者优先。