经典面试试题及参考答案

        问题七：谈一谈你的一次失败经历。

        1、不宜说自己没有失败的经历。

        2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

        3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

        4、所谈经历的结果应是失败的。

        5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

        6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

        7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

         问题八：你为什么选择我们公司？

         1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

         2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

         3、参考答案——"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

         问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难？

         1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

         2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

         问题十：如果我录用你，你将怎样开展工作。

         1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

         2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”。

         问题十一：与上级意见不一是，你将怎么办？

         1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见”。

         2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

         问题十二：我们为什么要录用你？

         1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

         2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

         3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

         问题十三：你能为我们做什么？

         1、基本原则上“投其所好”。

         2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

         3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

         问题十四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

         1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

         2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

         3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

         问题十五：你希望与什么样的上级共事？

         1、通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

         2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

         3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

         问题十六：您在前一家公司的离职原因是什么？

         1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的"离职原因"在此家招聘单位里不存在。

         2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

         3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

         4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

         5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

         6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

         7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。