毕业签约之丁香园经验荟萃专辑5

        wangw_q网友： 

        1、首先要明确自己到底想做什么。找工作的同时要考虑到现在所做的是否是在为未来打基础，不要因眼前的工资待遇而动摇，忽略了对自己职业生涯的长远规划。

        2、选择公司的时候要注重公司的企业形象，尽可能对公司的管理制度、规范要有一个整体的了解。就像名牌大学毕业的学生一样，学校的声誉常会为学生带来帮助，企业的选择也是如此。

        3、勿以善小而不为。一些企业会对试用期的员工进行培训，良好的规划，让员工尽快地适应工作环境，进入工作角色。千万不要以为基层工作是埋没了你的才华，不要应聘就要求给个什么职务，实际工作中却遇到很多因为不了解公司运营而造成的困难。切记吃苦耐劳、诚恳的学习态度不是个人简历中随便填写就算了的，在实际工作中，用人单位还是十分看重这种品质的。哪个刚毕业的大学生不是从端茶倒水买盒饭干起？对那些不是很起眼或者不很重要的工作，如果你都能一丝不苟地努力完成，那么你就是在给自己加分。用人单位有理由相信：能把“小儿科”当回事并认真做好的人，肯定是敬业有责任感的员工。

        4、签约时，要注意违约方面的条例。例如，试用期究竟是3个月还是半年，这也和签订的协议有关。有些公司为了维护自己的利益，可能会设置一些“不平等条款”，给签约者设置一些障碍。在这方面，尽可能在此之前向一些相关法务咨询，也可以参照合同法的相关条例。举例来说，合同条款中的每个中文字都是很讲究的，就看你是否能看出其中的区别。在试用期内，你依然有离开的权利，而在公司方面，可能会设定一些相对应的条款来加以限制，这时就要注意公司的条例是否与国家相关规定相接轨。

        carolinelee网友：

        比较赞同前面网友们说的，签约前一定要收集各种信息，要多方打听，一般来说在本医院工作的人（医生护士甚至后勤等）都比外面的人要清楚医院的情况。比如要去的科室的实力，人员分布（有多少高级职称及中级职称的医师，是否呈合理的医疗梯队），奖金，科室在医院里受重视的程度等等。这些情况不是什么秘密，只要肯去用心，是不难打听到的，但是这些却可以帮助我们作出重要的决定。

        同时还要比较医院所在城市其他医院相关科室的实力。一般来说在中小城市是医学院校的附属医院实力比较强大，比较有发展前景。但是也不可一概而论，有时候一般医院的重点科室，实力会比附属医院的较弱的科室要强。

        然后就是一定要和科室的主任联系。因为主任心里对科室将来的发展都有自己的规划，想要进什么样的人，想要新进人员做什么工作等等。如果他想招人，肯定也愿意和我们去沟通，了解新进人员的素质和想法。我们一方面可以对主任有个直接的大致的了解，另一方面还可以加深主任对我们的印象。

        再就是签约的时候，院方之前口头给的一些承诺不能轻信，最好要付诸文字。

        wang200473网友： 

        做为要毕业的学生，我对签协议谈谈自己的观点。

        原来我大学毕业的时候，是没有协议的，那时要用人单位开接受函，然后自己到学校办理相应的手续。现在要签协议，这样就比原来的麻烦了，所以要看准再签。

        首先要看单位是否适合自己，然后再与用人单位的职工了解一些内部的情况，如科室的效益，和人员等。如果感觉不错，然后就与人事部签约。这时你要注意要把它说的你来后的待遇情况在协议上写明，原来就出现过有的毕业生与用人单位只是口头上说的待遇，而不写在纸上，出现毕业生到工作单位待遇缩水的事情，所以要留一个心眼。另外如果条件允许的话最好在人才市场留一份备档。