毕业签约之丁香园经验荟萃专辑5

        andonyo001网友：

        签约时，用人单位的口头承诺并不能够完全实现，甚至会出现上班后感觉与承诺时大相径庭的事情，因此不能受口头承诺的迷惑。如果可以的话，可以向对其熟识的人士打听它的一些具体情况。当然，这样并不容易，但应对其所在地有一定的了解。工作时的跳槽有极大部分原因是因为对工作环境的不满。

        另一方面，要选择自己真正喜欢的行当，所谓爱一行，干一行，有兴趣了才能发挥自己最大的能动性，而且也更容易锋芒显露。

        再次，对用人单位的再造条件应该有所了解。如果能有更进一步的学习机会，即使在收入方面有所欠缺，应该来说也是蛮划算的。否则没有学习的余地，可能会在以后的工作中干的比较消极而致沉沦。

        最后一点就是对于待遇问题，许多人觉得比较忌讳。实际上，适当的试问还是可取的，否则对其一无所知可能会导致任人割宰的局面，到时签约之后就会比较被动。

        总而言之，应该向前人多学经验。刚毕业，应该以学习技术为重，技术好的话，到时好防身。

        shutcm网友：

        我也来谈谈经验，我毕业工作至今已经5年了，自己也出去应聘过，在单位也参加过招聘组。

        1、面试前作些功课，研究单位背景。如果你就冲着某个职位去的，相关职务业务至少要清楚，同行业发展现状、甚至竞争情报等等，可以从互联网上了解不少，相关职务的负责人或领导的过去、著作、学术背景都可以了解到，只要你肯花时间。我去应聘的研究所是事业单位，但负责人是海归人士，所以额外准备了些英语，加上平时对专业还是比较关注的所以也就马马虎虎过关了（本人其实英语不好）。

        2、事业单位一般收入不高，但压力相对小一些。但近年来转制啊改革啊什么都来，你最好别抱着混日子的想法去。对大学新鲜人而言，我也建议你冲着外资、更有活力、更具挑战性的职位。

        3、你的直接领导很重要，如果面试后有机会跟他（她）面谈沟通一下最好。比如对自己的感觉如何啊，多少人面试啊，如果成功做什么工作啊，业绩如何评价啊，除了了解工作以外，要乘机看看领导的思路是否清晰，做派是否可以相处等等。

        4、待遇嘛，个人有个人的看法。大学新鲜人不要在上面纠缠过多，尤其是碰上心仪的单位，如果单位好，基数自然不低，不妨在简历里说明：薪酬愿服从相关政策。注意如果真的进入到签约状态，你就主动了，有了协议书，骑着马找马，心里也踏实许多。

        祝各位找到好工作！

        zr18321 网友：

        我谈谈我的体会（我是学药的）：

        现在一开始要找一个理想的工作基本很难，除了1、你有强力的关系；2、你系身出名门。但大多数人和我一样，一切的一切都要靠自己。所以把的教训分享给大家。

        1、劳动法相关内容您要有大概的了解。试用期一般为1-3个月，什么6-12个月的您要小心，多了解一下前面的人现在的实际情况如何。

        2、完整的社保包括；工伤、生育（男女都要有）、医疗、公积金和失业，一般至少要有生育、医疗、失业险。医疗又包括补充1和补充2（有无3我不太记得了），1＋2买全，基本可以全报了，有些单位还给买商业保险。

        3、合约的日期：3-5-8年，实际上这个并不重要的，重要的是违约的代价问题。现在流行按期内未执行的月份来算，一般为月份数*月工资*2，也有定额的一般为2-5万，更有甚者，泸州医学院40万！

        4、任何扣押学位证、毕业证、或其它任何个人证件皆属违法。意思就是说单位如果扣了，整个合同受法律保护的力度将大大下降，直接影响合约的合法性，您甚到可据此在必要时无条件单方面毁约。

        5、事实上特别重要的是，现实社会是人为本的。无论在签约前还是后，平和的处理和各方面的关系，才能在本质上扫清工作障碍，获得真实的信息，促成工作的顺利开展。比如我当时签了5年，后来跳槽需要付违约金2万元（这是一家民营单位），由于我前期工作做得好，最后没有交一分钱就顺利离职了，结果双方都比较满意。

        6、对于合约薪水与实际拿到的不一致，这里面可分为几种具体的情况：薪水是否明确在合约中，而且若没指明一般指税后，如3000税后只有2800；住房公积金1:1的投入，您的薪水要扣等量的公积试用期的比例：正式工资（合约工资）2:3-1:2。3000的合约工资，如果试用期内低于1500您就要小心了。津贴等所有工资之外的东东的发放时间、条件、数量最好在合约中明确一下，这部分实际上比工资还重要。

        7、最后一点：在明确用人单位有欺骗之实的，要坚决据理力争，要有理有据有节，在必要时可以走人。

        再重复一下，中国是人治社会，所以有处理棘手问题时，你最好多角度的考虑一下，考虑一下用人单位的难处，上级的难处，自己的难处和自己的目标，权衡之后，你就有把握了。