浙大邵逸夫医院2026年公开招聘人员公告（第一批）

一、招聘单位

浙江大学医学院附属邵逸夫医院是由香港知名实业家邵逸夫爵士捐资、浙江省人民政府配套建设，集医疗、教学、科研和社会服务为一体的公立综合性三级甲等医院。

医院共七个院区，已启用庆春院区、钱塘院区、双菱院区、阿拉尔院区、大运河院区、绍兴院区六个院区，宁波院区（在建）。医院设有 78 个管理、医疗、科研、教学部门，150 个护理单元，核定床位数 4300 张，在职员工 8500 余人。作为浙江大学医学院第三临床医学院，医院现有 42 个博士学位点和 49 个硕士学位点，设有 29 个临床教研室。

医院开院前五年由美国罗马琳达大学和浙江大学共同管理，成为「中西方医院管理文化交流碰撞的试验田」，奠定医院高水平国际化管理根基。医院用最短时间进入全国公立医院「第一方阵」，并在医疗体制改革、现代化医院管理、微创医学、国际合作、智慧医疗等众多领域持续领跑。

医院在全国三级公立医院绩效考核中连续五年稳居全国前 1% 的 A++方阵（2022 年全国第 9），是 A++方阵中建院时间最短的医院。医院是中国内地首家通过国际医院评审（JCI) 、首家通过磁性医院认证、国内唯一一家公立医院加入 MAYO CLINIC 医疗联盟，连续十年蝉联中国「医疗机构最佳雇主」 和「最受大学生欢迎医院」，荣获「全国卫生系统先进集体」「人文爱心医院」等荣誉，是浙江省首个荣获省政府质量管理创新奖的公立医院。

医院构建起由国家级领军人才为「塔尖」、省部级拔尖人才为「塔身」、优秀青年博士为「塔基」的医学人才「金字塔」。多学科团队始终围绕重大疾病和关键技术，以解决临床实际问题为导向，追踪学术前沿，探索基础与临床深度融合创新，以科技创新提升临床实践水平，持续加强临床诊疗技术创新、应用研究和成果转化，打造医工信交叉融合的科创高地。

医院深耕微创外科技术领域，引领中国及世界微创外科发展。医院多项技术和手术方式国际首创，开创超远程机器人手术新时代。医院创建中国首个微创医学学科。在完全腹腔镜绕肝带法二步肝切除术等多项技术，「支架法肠吻合术」「支架法肠道转流术」等原创成果，5 G 超远程机器人手术领域填补国内外多项空白。微创技术覆盖普外科、妇产科、泌尿科、头颈外科、骨科、胸外科、肛肠外科等各大外科领域。

医院致力于用文化打造有温度的医院。医院秉承「以患者为中心，以员工为主体」的管理理念和「给您真诚、信心和爱」的服务理念，打造独特的人文关爱文化，形成以员工为主体的培养、激励、关爱、帮助文化，创设邵医咖啡、《邵医之声》、邵医大讲堂、邵医语言培训与跨文化交流学院、邵医体育学院、邵医人文创作基地等系列邵医品牌。

更多信息请关注邵逸夫医院官方网站。

医院使命：最大可能地促进人类的身心健康

医院愿景：建设一所技术一流、管理一流、设施一流、服务一流的现代化国际化综合性国家三甲医院

核心价值观：感恩、敬业、创新、卓越

服务理念：给您真诚、信心和爱！

管理理念：以患者为中心，以员工为主体

二、招聘岗位

条件及待遇

（一）需求计划

本批次招聘需求为 73 个岗位共 191 人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘官网。

本批次招聘岗位经限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的医、药、技、护等专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在 2026 度内继续招聘。

（二）招聘对象

结合部分岗位补员偏好特点和每年持续性招聘工作安排，部分岗位面向应届毕业生招聘（指普通高校 2026 年应届毕业生，不含定向生、委培生）。择业期毕业生以及同期留学归国人员按当年应届毕业生同等对待；面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

招聘对象不限的，凡符合岗位条件者均可应聘。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1. 遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2. 具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3. 具备适应岗位要求的身体条件；

4. 与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5. 能在岗位时限内及时入职；

6. 有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题；

7. 具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求为 2026 年 12 月底前。

对工作经历的年限要求计算至报名截止时, 对工作经历的证明，须提供劳动（聘用）合同、社保缴纳原始记录或招聘单位认可的其他相关证明。

对专业条件的要求，主要参考教育部发布的普通教育专业目录，并结合招聘岗位用人实际进行综合认定。专业名称不一致，但所学方向相同或相近的，由本单位参考高校学科、专业设置目录综合认定，并以本单位审核意见为准。学制为临床医学八年制的博士研究生不受招聘岗位专业要求限制。

对外语水平的要求，原则上为英语六级≥425 或雅思≥6 或托福≥85，对副高及以上职称岗位不作外语水平要求，具体以岗位表条件为准。

为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如「年龄上限 38 周岁」专指 1986 年 11 月 21 日以后出生者，其它依此类推。

科研能力突出，校级及以上优秀毕业生、有业务或文体特长或其他特殊才能者，在同类应聘人员中一般会优先考虑。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，在本单位直接体检并认定。本次招聘将参照公务员考录体检办法执行。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

【注意事项】

1. 手机端可能出现显示不兼容，建议在电脑端访问、投递岗位；

2. 短时访问人数较为集中，如遇网络卡顿，建议耐心等待；

3. 其他岗位将择期发布，详见后续招聘公告。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1. 网上报名。本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。医疗岗、医技岗、药剂岗、科研岗、护理岗报名截止日期为 2025 年 11 月 28 日；管理岗、非医疗技术岗报名截止日期为 2025 年 12 月 29 日。应聘人员应于本公告发布之日起至截止日前登录邵逸夫医院网上招聘系统注册，并根据系统要求选择应聘岗位进行投递，不接受其他形式的报名。仅注册、填写简历，不投递岗位视作报名无效。请在「应聘中心」-「我的岗位」中确认应聘岗位为「待审核」状态。

已在「2026 年预报名岗位」中投递简历的应聘者，请根据正式招聘计划，删除预报名岗位后重新选择岗位提交简历。

应聘者应对自己所提供信息的真实性、完整性负责，并承担提供不实信息的相关责任。

2. 资格初审。根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。应聘者务必确保在报名时按照资格审核条件上传完整附件材料，否则将会影响资格初审结果。期间，应聘人员可登录招聘系统查询审核结果。

各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的 3 倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。招聘条件为高级职称或博士研究生学历的岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。

（二）考试考核

本批次岗位招聘工作主要采用考试考核的办法进行，视岗位特点安排一定的笔试和面试。招聘条件为高级职称或博士学历的岗位不安排笔试；学历要求为硕士研究生的岗位采用笔试、面试相结合的方式，总成绩 (小数点取后两位) 按照笔试成绩*40%+面试成绩*60% 计算。

考试考核工作将分批分次组织，在 2026 年 2 月底前完成相对集中的招聘。

1. 评议考核

学历要求为博士研究生或高级职称的岗位，医院招聘综合评审小组将根据应聘者专业方向、科研方向、代表性成果、工作实践（含实习、见习）、工作实绩、所获荣誉等因素，对资格初审通过人员进行评议考核，并择优确定考试测评对象，人员一般不低于 4 倍控制。

2. 笔试

学历要求为硕士研究生的岗位，资格初审通过人员进入笔试环节。笔试主要考查岗位所需的专业知识及应用能力等，采用闭卷考试的形式，不指定具体参考书籍或资料。具体时间和安排另行通知。根据笔试成绩从高到低，按不超过 1:4 的比例确定各岗位入围面试人员名单。

3. 综合面试

面试包括综合测评和专业素质测试。综合测评针对应聘人员的基本职业素质、实践经验以及对单位的认同度、招聘岗位的匹配度等因素；专业素质测试针对应聘人员专业素质、业务能力、科研能力等因素。根据综合面试结果确定应聘人员的整体表现排序，一般按计划招聘人数 1:1 确定体检、考察对象名单。面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

（三）体检、考察

体检、考察工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行，以招聘单位认定意见为准。体检在我院体检中心进行，标准及操作规程参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后），结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行，在本单位直接体检并认定。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。

（四）公示和聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并于考核工作结束后按规定进行公示。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理聘用手续。拟聘人员的报到资格原则上保留到 2026 年 12 月底。

（五）其他

1. 递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，各岗位一般根据综合面试成绩排序进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

2. 调剂。若有医生岗位招聘计划未落实的，且专业、资格等条件相同或相近的同一批次其他岗位尚有可用人选的，结合应聘人员面试排序、本人意愿等情况，经面试专家组集体讨论同意，可以跨岗位调剂。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：

1. 招聘单位网站：浙江大学医学院附属邵逸夫医院人才招聘网（通知公告）；

2. 主管部门网站：浙江大学人力资源处网站（通知公告）；

3. 浙江省人力资源和社会保障网（事业单位招聘）。

招聘过程有关具体信息仅在邵逸夫医院招聘网站公布，请应聘者自行留意。

（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第 35 号）执行。

（三）有关本次招聘工作具体问题，请直接咨询医院人事科。

咨询电话：0571-86006663。

（四）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起 5 日内向监督机构反映，以便及时研究处理。监督电话：0571-88981387（浙江大学人力资源处）。

浙江大学医学院附属邵逸夫医院

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