中国医科大学附属口腔医院2026年院聘合同制护士招聘公告

根据我院实际工作需要，现面向社会启动2026年院聘合同制护士招聘工作，相关事宜通知如下。

一、基本原则

坚持公平、公正、公开、择优、适岗的原则。严格执行招聘程序，确保招聘人员质量。

二、岗位需求与岗位条件

（一）岗位需求：本次拟招聘院聘合同制护士40人（其中应届硕士毕业生5人，应届本科毕业生15人，非应届本科及以上毕业生20人）。

（二）应聘条件：

1.遵纪守法、品行端正、爱岗敬业、踏实肯干、身体健康。

2.应届毕业生要求：

2026年应届硕士毕业生，护理学专业，2000年1月1日及以后出生。

2026年应届本科毕业生，护理学专业，2003年1月1日及以后出生。

注：应聘者应于2026年7月31日前取得教育部承认的普通高等学校学历、学位，于2026年12月31日前取得护士执业证书，否则不予录用。不接受2026年拟入学研究生报名。

3.非应届毕业生要求：本科及以上学历，护理学专业，硕士毕业生要求1997年1月1日及以后出生，本科毕业生要求2000年1月1日及以后出生，已取得护士执业证书，具有三甲公立医院1年以上工作经验或实习经历。

三、应聘程序

（一）报名

1.报名时间：即日起至2026年4月16日12点整。

2.报名程序：应聘者登录招聘网站，在“院聘岗位”中进行在线报名，按要求如实完成岗位要求信息的在线填写及相关材料上传。

网址：详见附件。

3.在线信息的填写及上传的材料是资格审核重要依据，请报名人员务必认真完成。报名非应届毕业生岗位人员需在“其他材料”中上传工作经验或实习经历证明。

（二）资格审查

资格审查贯穿招聘工作始终，如发现资料不符合要求、弄虚作假等，随时取消应聘资格。

（三）考试考核

1.笔试：笔试科目为综合性专业知识。笔试总分100分，不指定具体参考书籍及资料，笔试采取闭卷方式。

笔试的结果将按照成绩从高到低排序，按不高于岗位招聘人数1：3的比例确定各岗位入围技能考试的人员。

2.技能考试

考试科目为相关岗位的实践技能操作，总分100分。笔试成绩+技能考试成绩按照从高到低排序，按不高于岗位招聘人数1：2的比例确定各岗位入围面试人员名单。

3.面试

总分50分。得分30分及以上者，面试合格；得分30分以下者，面试不合格，直接淘汰。

4.成绩计算

最终应聘得分=笔试成绩×25%+技能考试成绩×25%+面试得分。根据招聘岗位数1:1的比例，对于面试合格人员，按照总成绩高低确定进入体检环节人员；对于总成绩相同人员，面试成绩高者进入体检环节；若面试成绩也相同，采取面试加试的方式确定参加体检人员。

此次招聘各环节信息（考试时间、考场安排、准考证打印及注意事项等）均在线发布，请应聘人员密切关注招聘网站通知，未在规定时间内参加招聘任一环节，均视为自动放弃此次应聘。

5.公示及体检

在医院网站对体检人员进行公示，公示无异议后安排体检。体检工作参照公务员聘用体检标准相关文件执行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的人员，不予聘用。

6.聘用

拟聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（四）纪律与监督

此次招聘工作，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊。笔试、技能考试、面试全程录像，招聘工作的相关材料在院纪检监察办公室备案，随时备查。

（五）其他

1.本次招聘不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

2.应聘者应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘者自负。

3.在招聘期间，如不按规定参加资格审查、笔试、技能考试、面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

4.因面试不合格、体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，我院不再进行递补。

5.应聘者弄虚作假，或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经发现，取消应聘资格，如果已经聘用的，解除聘用关系。

6.其他未尽事宜按有关文件规定执行。

人力资源部联系电话：详见附件

中国医科大学附属口腔医院

2026年4月10日