西双版纳州人民医院2026年7月编外聘用人员招聘公告

发布单位

为加强医院人才队伍建设，吸引优秀卫生人才，确保做好2026年7月编外聘用人员招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

本次招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面向社会，公开报名，统一考核，综合评定，择优录用的方式进行。

二、招聘岗位及人数

本次招聘编外聘用人员9名。

三、资格条件

（一）招聘岗位具体要求

详见《西双版纳州人民医院2026年7月编外聘用人员招聘计划表》（附件1）。

（二）应聘人员须具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，忠诚拥护“两个确立”，自觉做到“两个维护”；

2.具有良好的政治素质和道德品行；

3.具备招聘岗位要求的资格条件；

4.身体健康，具有正常履职的身体条件和心理素质。

（三）有下列情形之一的人员不得报名

1.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；

2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.在职在编职工、约定服务期未满或仍处在聘用中的按规定落实就业岗位的定向培养生、委托培养生；

5.在以往国家机关、事业单位招录考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

6.法律法规、规章及政策规定不能报考的其他情形。

四、报名时间及方式

（一）报名时间：

2026年7月16至7月17日上午8:00-12:00、下午14:30-18:00。截止日期之后将不再接收简历。

（二）报名方式

1.本次报名仅采取现场报名的方式进行。

应聘人员须提前按所报岗位要求准备好报名材料，在报名时间内交至指定报名地点审核。

2.每个应聘人员只可报名一个岗位。

（三）报名地点

云南省景洪市嘎兰南路4号西双版纳州人民医院5号楼12-4、12-5办公室。

（四）报名需提交材料

1.个人简历；

2.身份证；

3.毕业证和学位证（须提供专科及以上初始学历；2026届毕业生可提供教育部学信网学籍在线验证报告）；

4.呼吸科、产科、疼痛科、康复科康复技师岗须提供康复技师证或考试成绩合格证明；记账员岗须提供助理会计师证或考试成绩合格证明；信息科特岗工程师岗须提供网络安全相关证书，并且从事网络安全相关工作3年及以上证明。

5.承诺书（附件2）；

6.在校学习成绩单、就业推荐表（2026年应届毕业生必须提供，往届毕业生按需提供）；

7.获得奖励表彰证明材料；

8.其他材料

资格审核时须携带公告涉及的证件原件、复印件以及报考岗位所要求的其他证件原件，现场核验原件、收取复印件。

五、招聘程序

（一）发布公告：通过医院官网、微信公众号发布招聘公告。

（二）报名：本次招聘仅采取现场报名方式开展。

（三）资格审核：资格审核与报名同步进行，报名资料由人事科负责接收和审核。资格审核通过方可进入下一环节。资格审核贯穿招聘全过程。

（四）初试

除了物理师岗初试采用面谈方式，其他岗位采取理论考试的方式进行，考试不设开考比例。

考试时间为：2026年7月20日10:00-11:00（以实际通知为准）

根据面谈、理论考试成绩排名，按照岗位招聘人数1:2进入资格复审环节，未达到比例的按实际参加考试人数进入资格复审。

（五）资格复审

对初试考核合格的应聘人员资格条件、提交的报名材料原件及复印件认真进行复核。现场资格复审合格，进入复试考核环节。资格复审不合格的，取消复试考核资格。如进入资格复审人员复审不合格或自愿放弃，则按照初试成绩从高到低依次递补。

（六）复试

复试采取结构化面试+操作考核的方式进行。

1.结构化面试：结合医院发展规划和专业需要，对应聘人员的思想政治素质、逻辑思维能力、岗位匹配、专业能力、就业意愿及稳定性等方面进行综合考核，面试考核成绩当场公布，考生现场签字确认。

2.操作考核：除药师岗、统计师岗、记账员岗、物理师岗外，其他岗位皆进行相应操作考核，考生请自带操作服备考操作考试。

具体考试时间另行通知。

（七）综合考核成绩公告

考核采取量化评分。综合考核成绩满分100分，依照招聘岗位人数1:2进入复试的条件区分，达到比例的岗位，最低合格分数线为60分。未达到比例的岗位，最低合格分数线为70分。

初试、复试考核分数占比分别为：

呼吸科、产科、疼痛科、康复科康复技师岗：理论考试30%、结构化面试20%、操作考核50%。

信息科特岗工程师岗：理论考试30%、结构化面试40%、操作考核30%。

药师岗、统计师岗、记账员岗：理论考试40%、结构化面试60%。

物理师岗：面谈50%、结构化面试50%。

综合考核成绩保留两位小数，如出现成绩相同情况，根据第三位小数进行排名，仍无法确定的，由医院招聘工作领导小组讨论决定。

对应聘人员综合考核成绩进行排名，并通过医院官方网站、微信公众号面向社会发布综合考核成绩公告。公示时间不少于5个工作日。应聘人员在该环节放弃的，医院按成绩排名从高到低依次递补。

（八）体检

由医院负责组织，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。体检在西双版纳州人民医院健康管理中心进行，体检费用由应聘人员自理。应聘人员放弃体检或体检不合格的，不予录用，医院将按成绩排名从高到低依次递补。

应聘人员对体检结果有异议申请复检的，需在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请，医院在收到复检申请10个工作日内指定复检医院，组织申请复检的应聘人员复检。复检原则上应当更换到不低于原体检医院等级的其他符合资质的医院进行。复检只进行1次，体检结果以复检结论为准。

（九）考察

体检合格人员，由医院组织考察。主要考察应聘人员的承诺事项及思想政治表现、岗位匹配等方面情况，同时核实考察对象是否符合规定的招聘岗位条件、提供的报名信息和相关材料是否真实准确等情况。有应聘人员放弃考察或考察不合格的，不予录用，医院将按成绩排名从高到低依次递补。

（十）讨论确定拟录用人员

1.体检、考察合格人员，经医院党委会议研究确定为拟录用人员，通过医院公示栏、医院官方网站和微信公众号进行公示，公示期不少于5个工作日。

2.2026年应届毕业生须于招聘当年9月30日前取得毕业证、学位证。未按时取得相应学历学位证书的，医院有权取消聘用。

3.取得康复技师/助理会计师成绩合格证明的拟录用人员，须于招聘当年12月31日前取得相应资格证书，未按时取得相应资格证书的，医院有权取消聘用。

（十一）办理录用手续

公示期满无影响录用问题的人员，由医院人事科办理录用手续，签订劳动合同。

1.对反映录用对象的问题及时进行调查处理，确有问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清事实后再决定是否录用；公示期满无异议或反映问题经查实不影响录用的，按规定办理录用手续。

2.录用对象提交的申报材料应真实、准确、有效，对有意隐瞒真实情况、弄虚作假或采取其他不正当手段者，取消其录用资格。资格审查贯穿招聘工作全过程。

六、其他要求

（一）录用人员签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》约定试用期。在试用期，医院对录用人员进行岗位能力的考核。试用期满，按照医院《新录用人员试用期考核办法》进行考核，合格的按程序办理转正手续。

（二）聘用人员按照医院《编外聘用人员管理办法》核发工资。其中信息科特岗工程师岗参照同级编制内人员核发工资，享受医院奖励补助的，约定服务期不少于6年。

（三）工作人员应认真履行职责，保守工作秘密，对违反招聘工作纪律的人员按照相关规定进行处理。坚持回避制度，涉及履职规避情形的工作人员，按规定进行回避。

（四）本公告未尽事宜由西双版纳州人民医院招聘工作组负责解释。

附件下载链接：

https://www.xsbnzyy.cn/index/article/allcontent.html?parent_id=43&son_id=90&rollpic_id=53&aid=2814&level=off

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附件：1.西双版纳州人民医院2026年7月编外聘用人员招聘计划表

2.承诺书

西双版纳州人民医院

2026年7月6日

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审核校编

来源人事科

审核赖国芹

编辑李开连监审谭昀杜熙

西双版纳傣族自治州人民医院

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