依据Leadership IQ最新的针对两万名新招聘人员的研究表明，46%的新招聘员工在18个月内以失败告终。除了让人惊叹的失败率之外，让人更加惊讶的是，有89%的情况都是因为新招聘员工的态度原因而导致，而仅有11%的情况是由于技能的缺乏。其中，态度方面的不足包括： 缺乏可塑性 情商水平、主动性以及性情管控水平低下 在我们2012年对中国250名人力资源以及招聘经理人的一项调研中，