薪酬绩效岗

岗位名称：薪酬绩效岗 【岗位职责】 负责医院薪酬福利体系的高效运营，主导绩效管理全流程，并深度参与人力成本预算管控与投产分析，为医院控费增效及人才激励提供专业的数据支持与决策依据。 1. 薪酬核算与发放 负责每月医院全体员工（含临床、医技、行政后勤）薪资及奖金的核算、统计、个税申报及发放工作，确保数据准确性与发放及时性。 管理员工“五险一金”及补充医疗险的申报、缴纳与年度基数调整。 定期维护薪酬档案，处理员工关于薪酬福利的咨询与答疑。 2.绩效体系落地与分析 协助完善医院绩效考核方案，重点跟进临床医技科室的绩效考核数据收集与核算（如工作量、病案质量、患者满意度等维度的挂钩）。 定期对各科室绩效结果进行数据分析，撰写绩效分析报告，反馈异常情况并提出优化建议。 协助推动年度调薪、年终奖金的核算与发放方案落地。 3. 人力成本预算与投产管控 负责人力成本的月度计提、预提与台账管理，与财务部协同完成人力成本核算。 根据医院战略目标，协助编制年度人力成本预算，并对预算执行情况进行动态监控与预警。 结合科室营收数据、人均效能、床护比等指标，分析人力资源投入产出比，为优化人员结构、控制不合理增长提供数据支持。 【任职要求】 1.学历与经验 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、医学管理等相关专业优先。 3年及以上薪酬绩效实战经验，有医疗、大健康等连锁服务行业背景；熟悉医院（尤其是康复医院或综合医院）薪酬体系者优先考虑。或有过员工培训模块经验者优先。 2. 专业技能 数据敏感度高：精通Excel/PPT（如数据透视表、VLOOKUP、各类统计函数），能处理大量复杂数据；熟悉SPSS、Power BI等数据分析工具者优先。 懂财务逻辑：理解人力成本与财务报表的关系，有参与预算编制或成本管控项目的经验。 熟悉法规：精通国家及深圳市劳动法律法规、个税政策及社保公积金政策。 3. 综合素质 具备极强的保密意识和原则性，逻辑思维严谨，对数字有敬畏心。 具备良好的沟通协调能力，能够与财务、各临床科室主任进行有效沟通，解释绩效规则或推动成本管控措施。 具备经营思维，能从“投产”角度看人力配置。