2023 年苏州市立医院高精尖人才需求

学科带头人（心血管病学、肿瘤学、生殖医学、普外科学、神经外科学、妇产科学、康复医学）

岗位要求：

1. 年龄一般不超过 55 周岁，特别优秀者可适当放宽；

2. 境外著名医疗机构、大学和研究机构的副高及以上人员，国内一流医疗机构或学科正高级职位的人员，海外优秀博士后；

3. 医疗技术和科学研究能力方面具有一定知名度或特色，管理经验丰富，专业技术和业务能力得到同行专家认可，掌握本专业先进临床技术，具有高水平的临床疑难病种诊治能力。

支持保障：

1. 薪酬待遇：享受科主任或学科带头人待遇，人才津贴 10-50 万元/年；

2. 安家购房费：100-250 万元；

3. 科研保障：提供独立的临床和科研办公用房，科研启动经费 100-500 万元；

4. 教育教学：保证每年的研究生招生名额；

5. 人才服务：优先推荐申报各类人才计划，优先推荐为南京医科大学互聘教授，并享受相应待遇；

6. 急需学科与特别优秀的人才，可以执行双方商定的待遇，实行「一人一议」。

联系方式：

符合上述条件者，请将简历填写后发送至 gsrc@njmu.edu.cn，邮件主题注明「苏州市立医院高层次人才应聘-姓名。

联系人：蒋老师、张老师，联系电话：0512-62362511、62362589。

单位简介

苏州市立医院至今已有 70 年历史，为南京医科大学附属苏州医院。是一所三级甲等综合医院，承担了医疗、教学、科研、公益四位一体功能。医院建立了国家级胸痛、卒中中心，江苏省区域级胸痛、创伤及卒中救治中心，江苏省省级孕产妇危急重症救治指导中心，江苏省新生儿危急重症救治中心。建有生殖医学国家重点实验室（苏州）分中心及苏州市生殖与遗传中心遗传实验室、苏州市男性生殖研究重点实验室、苏州市肿瘤诊断与治疗重点实验室、苏州市物理重点实验室、苏州市烧创伤重点实验室、苏州市消化与营养重点实验室 6 个市级重点实验室，并在院内建设有中心实验室、胚胎实验室等科研创新平台。2022 年全年医院门急诊量 619.7 万人次，出院病人 14.2 万人次，住院手术 6.0 万例。  

 

医院临床科室齐全，科室特色明显，已建成 21 个省级重点学专科、6 个市级临床医学中心以及 32 个市级重点学专科。近年来，获国家、省、市各类科研立项 911 项、科技成果奖 214 项。医院始终以「人才带科研、科研促临床」为目标，现有全国专业委员会委员和省、市各专业委员会主委、副主委及委员 320 余名以及博导、硕导 130 余人组成的人才队伍，引进了北京协和医院郎景和院士等 10 个临床医学团队，瞄准国内一流水准重点打造优势学科。

 

2020 年 12 月，由苏州市人民政府和南京医科大学共同创建南京医科大学姑苏学院，协同附属苏州医院以人才培养、科学研究、临床医疗等主要方向，逐步实现高端医药卫生人才汇集，推动产教研学协同发展，打造人才聚集高地、区域医疗中心和医药科技研发及成果转化中心。