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根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57 号）、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》（津人社局发〔2011〕10 号）等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘博士研究生或高级专业技术职称的医疗教学科研人员。现将有关事项公告如下：招聘岗位点击查看本次共招 12 人。图源：天津中医药大学第二附属医院官网招聘安排报名时间：此次招聘岗位为长期招聘岗位，有效期至 2025 年 12 月 31 日。报名方式：网络报名。点击查看招聘条件凡有下列情况之一者，不得报考：1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；2. 正在接受立案审查的人员；3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；4. 全日制在读的非应届毕业生；5. 现役军人；6. 法律规定不得聘用的其他情形的人员；7. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；8. 列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员。点击查看

根据事业单位岗位空缺和工作需要，按照事业单位公开招聘有关规定，现将 2025 年临淄区卫生健康系统事业单位高层次专业技术人员招聘有关事项公告如下：招聘岗位点击查看本次共招 15 人。图源：临淄区人民政府官网招聘安排报名时间：2025 年 7 月 25 日 8:00-7 月 31 日 17:00报名方式：网络报名。点击查看招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍。（二）遵守中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德。（三）应聘初级岗位的，年龄应在 40 周岁以下（1984 年 7 月以后出生）。（四）符合招聘岗位的学历、学位、专业、方向、技能等要求。（五）适应招聘岗位的身体条件、心理素质。（六）在职人员（含已签订就业协议人员）应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘或解聘材料（按时出具同意应聘或解聘材料确有困难的，经公开招聘主管部门同意，可在考察阶段提交），未如期提交，视为放弃。在职人员报名前应充分了解知晓有关法律法规或所在单位及有关主管部门关于是否允许报考、离职的相关规定。定向委培毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。在职人员是指与企业建立劳动关系、被国家机关录用、被事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。（七）香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。台湾居民可应聘符合条件的岗位。（八）根据《关于转发国卫办科教发〔2021〕18 号文件的通知》（鲁卫科教字〔2021〕2 号）文件精神，对经住培合格的本科学历临床医师，落实「两个同等对待」政策。（九）法律、法规规定的其他条件。现役军人，在读的非应届毕业生，未满最低服务期限的公务员（含参照公务员法管理的人员），在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1 号）规定情形的岗位。点击查看

８年了，我依旧还是个主治医师，只要不晋升，永远不会被别人尊称一声「主任」了。不过就我当下的状态而言，当个「万年主治」的好处其实也不少，主治最熬人的就是一直值夜班吧，但平时我都按时下班走人。主治收收常见病DRG 得心应手点击查看公立医院招聘信息一名合格的主治医师，能独立诊治本专业常见病、多发病。但基本也就到此为止了，毕竟想看疑难杂症——出门右拐加钱挂专家号哈。当过专家的朋友们都知道，升级到专家号之后，患者量会成倍增加！但在我看来，名利双收的背后是繁重的负担，用他们的话说就是「连尿的功夫都没有……」挂着普通号的主治就很巴适，一天几十位患者刚刚好，更少了患者的热切期盼。患者基数小了，期望值低了，各种麻烦事也跟着断崖式下降。我们科一位贼牛的专家，平均每年稳定获得 2 例投诉，全院公认的好脾气主任，还是因为患者量太大偶尔吵得面红耳赤。在 DRG 支付体系推广的当下，我反而在「常见病种诊疗」中找到了舒适区——药占比控制得心应手，次均治疗费也比专家门诊低，这些项目在医保智能审核系统里，始终呈现令人安心的绿色。我们医院副高仅比主治多 3000 块？点击查看 2025 各科室薪酬以我们医院举例，副主任医师和主治医师的收入差距并没那么大。基本上每月能多个几千块，但各种时间精力倒是实打实的付出了。这就要考虑性价比了，经常带组加班？喝酒应酬？对于比较在乎生活质量的我，多拿的那部分钱没那么大吸引力。私底下通气，发现某些副主任医师忙活一个月比我多的还不到 3000 块？问题是，为了这点 money 他是真不回家啊！这还算幸运的，已经被医院正式聘任的还有个「名分」，那些晋完副主任还没聘的呢？2 年聘不上那还不怨气值爆棚？就当个主治每个月拿 1 W 多块，在北方做一个能到处玩耍的普通人不香吗？科研就是不给力心服口服，绝不花钱点击查看主治招聘信息周围太多同事，被晋升职称的科研压力搞的一直魂不守舍。现实是，临床医生真的很难抽出时间和精力来搞科研，发论文！并不是所有医生都有导师头衔，手下有一群高素质的「医学生免费牛马」的。想按部就班晋升，必然挤出相当的个人时间，去完成这些对临床帮助并不大的任务。其次，科研成果不是每个人想搞就能搞出来的，真有那么多科研临床复合型人才吗？显然不可能。咱科的那谁不就联系枪手吗？发个单核心 2 W 起，一篇 SCI 15 W 起步……爱谁谁，反正我是不着急晋，更不会花钱走这种捷径。除非我真有那科研临床双全的好本事！与世无争人际关系很和谐前面我提到，就算晋升了「附睾」，医院也不一定什么时候聘。那下聘书就万事大吉了？不，更激烈的内卷也许才刚刚开始。随着职级的提升，涉及利益也更复杂，比如……有天我发现，某位副主任的工位空了？？护士悄悄给我绘声绘色的复盘：前天 2 位副主任医师为了争科室副主任吵起来了，并大打出手，眼镜都甩飞了，掉地上踩稀碎……这还不算罕见，之前还有个副主任特老实，也没啥名利心，结果经常被其他副高明里暗里的嘲讽，搞的科里新人对他也不大尊重。而我这个「万年老主治」就不被视为威胁，几乎没被针对过。又能凭多年临床经验获得「优秀打工人」的官方认证，工作氛围就友好很多。 万年主治并非劝你摆烂点击查看 2025 各科室薪酬最后，玩归玩闹归闹，别拿职称开玩笑。有心晋升「附睾」还是可以晋滴 ~ 只不过没必要一定卡在某个时间点。这种事完全可以顺其自然，如果你不是百年一遇的医学奇才，或者科主任的宝座早已暗地里向你招手，有什么可着急的呢？这么多年，一直停在主治医师这个职称上，看着同龄人甚至更年轻的一代，赶上自己甚至超过自己，依然能心如止水，必须具备过硬的心理素质。其次，科研不给力尚可以辩解，光搞临床都搞不清，这主治也是失败的。所以哪怕当万年主治，也不是摆烂的开始，临床你得用心搞好，不然当什么医生？如果能想明白自己要什么，过什么样的生活，那些异样的眼光也不过是拂面微风而已。何况时代早已不同，多点执业、互联网医生乃至于网红医生，都可以提供不同于传统晋升路径的成长模式。搞好了说不定比三甲医院的科主任还风光呢！所以呀，不要被传统的话语框架锁定，万年主治的生活也可以很出彩。作者：大角羊策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国丁香人才与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 265 万医护求职；每周都有直播找工作，与院方、主播评论区实时互动，欢迎预约收看！

近日，丁香园论坛心情驿站版主 @杀手洞 发帖称：山东某公立医院在 2025 年 7 月 4 日公布了拟聘用的 10 名博士名单。其中 8 个是山东大学出来的，剩下的 2 个毕业院校是菲律宾永恒大学。图源：该医院官网这个学校之前被我国教育部点名多次，说它发的文凭有问题，国内认证都困难。这事儿现在在网上吵得挺热闹。菲律宾永恒大学是菲律宾那边的一所私立大学，属于国家教育部门管的。不过它经常虚报学生人数，搞速成班，还被查出改成绩，咱们教育部留学服务中心早就警告过国内学生别去那里留学。这些学生回国找工作特别难，尤其是进大企业或者事业单位几乎不可能。这件事现在也没有下文，医院官方还没有解释。教育部方面也没有表态。目前网上都在议论，估计得等后续处理结果。👇点击阅读原文参与讨论

参照《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2025〕2 号）的有关规定，根据医院发展的需要，现面向社会招聘工作人员 48 名，具体招聘事宜如下。招聘岗位点击查看本次共招 48 人。图源：海南医科大学第二附属医院官网招聘安排报名时间：2025 年 7 月 21 日—2025 年 7 月 28 日，逾期报名无效。报名方式：网络报名。点击查看招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍；2. 遵守宪法和法律；3. 具有良好的品行和职业道德；4. 具有岗位所需的学历、专业或技能条件；5. 适应岗位要求的身体条件；6. 具备岗位需要的其他条件；7. 应聘时已与我省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位主管同意方可报考，按照人事管理权限，必要时应征得单位主管部门同意；8. 年龄 30 周岁（含）以下（1994 年 7 月 21 日以后出生），年龄 35 周岁（含）以下（1989 年 7 月 21 日以后出生），年龄 40 周岁（含）以下（1984 年 7 月 21 日以后出生）。点击查看