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招医护技!湘雅医学院附属株洲医院株洲市中心医院 2025 年硕博人才招聘
根据医院工作需要,现面向社会招聘人员,公告如下:招聘岗位点击查看本次共招 67 人。图源:中南大学湘雅医学院附属株洲医院官网招聘安排报名时间:招满即止。报名方式:现场报名、网上报名均可。点击查看招聘条件1、中华人民共和国公民,政治立场坚定,拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,品行端正,遵守国家医疗卫生行业标准及规范,身心健康,组织纪律好;2、爱岗敬业,工作责任心强,踏实勤恳,能吃苦耐劳,有团队合作精神,服务意识强,安心本职工作。3、具备相应岗位所需的专业背景。点击查看1 小时前拒绝参与第一批规培的医学生,现在怎么样了
笔者来自南方某十八线小县城,父母都是普通人,没资源没背景。填志愿的时候很茫然,很多专业都没听过,只能在传统的专业里选,最终选择了学医。其实我对医学并不了解,家里没有一个人从事医疗行业。那时候的互联网也没有现在发达,选择「七年制」的原因也很现实:高考分数还可以,能报七年制,不用考研。稀里糊涂的情况下,我成了一名医学生。规培政策到来,七年制突然地震我刚上大学的时候,七年制还是可以的。学长学姐们的就业去向还不错,有些甚至可以留在学校的附属医院。入学后没多久,我从新闻上听到了规培,内心充满了不安。2014 年那会儿,规培制度全面铺开了,由于七年制的硕士阶段只有 2 年,无法满足 3 年的规培要求,教育部直接取消了七年制,改为「5+3」一体化培养模式。我们这些在读的七年制,一下子里外不是人。后来,政策又有了回旋的余地,允许在读七年制学生转为「5+3」一体化。班里大部分同学都选择了转「5+3」,但我没转——七年的医学学习已经让我精疲力尽,对临床工作更是毫无热情,怎么可能再多忍受一年?更重要的是,我早就在实习期间确定自己不适合医院环境,每次走进医院,我都感到窒息。拒绝规培的我,直接转行点击查看教师岗位招聘信息毕业后找工作,我找的都是临床专业能报的非临床岗位,那时候没这么卷,医学的研究生还是好找工作的。绝大多数医学生的就业目标都是医院,愿意放弃临床的人少之又少。我面试的几个单位,报考者要么临阵退缩回到医院,要么在最后关头选择了其他 offer。就这样,我几乎没遇到什么竞争,就成功入职了一所离家较近的医学专科学校,主要负责大专临床医学专业内外妇儿神的课程。但接下来,并不是一路生花……为什么这么说呢?刚进学校时,我以为自己找到了理想工作:没有夜班、周末双休、带薪寒暑假,再也不用面对生死攸关的医疗压力。然而现实很快给我上了一课。教学质量评估将「学生满意度」与教师绩效直接挂钩,而大专院校的学生普遍自律性较差,对严格管理的老师动辄投诉举报。我夹在学校管理和学生之间,左右为难。即便如此,我仍然说服自己接受现状——至少没有夜班,不用面对医疗纠纷,不用担心生命安全,不要得陇望蜀。然而就这,还出现了变故。改革到来,最终还是躲不开医院点击查看公立医院招聘信息众所周知,在本科医学教育体系中,临床核心课程如内外妇儿等,都是由附属医院的临床医生负责讲授的。这种模式既能保证教学与临床实践紧密结合,又能让学生接触到最前沿的诊疗技术。而我所在的专科院校,由于没有直属附属医院,这些临床主干课程一直由我们这些专职教师承担。虽然我们大多具有临床背景,但毕竟离开临床一线多年,授课内容难免与实际工作存在一定脱节。现在学校为了提升教学质量,开始效仿本科院校的做法,与市内几家三甲医院建立了教学合作关系。把学生送到医院,由医院一线临床的医生授课,我们这些专职教师突然失去了主讲课的资格,只能承担一些边缘课程的教学任务。与此同时,学校推行绩效改革,将教师收入与授课课时直接挂钩。但现在临床主干课程都被医院接管,我们去哪里凑够这么多课时?学校的待遇本来就不如同级别的医院,现在绩效工资再被削减,损失更大了……时代的灰尘,无人躲得开点击查看 2025 各科室薪酬更令人忧心的,是整个医学教育行业的发展趋势。医学向来就是一个极其看重学历的领域,在当前的就业环境下,研究生学历几乎成了进入三甲医院的最低门槛,本科生只能在县级医院谋职,专科生的就业前景就更加黯淡了。部分省份已经取消了大专层次临床医学专业的招生,这种政策导向让我们的处境更加艰难。与此同时,由于人口结构的转变,整个教育行业都可能面临结构性调整。在这样的时代背景下,我们这批专科院校的医学教师,正面临着前所未有的职业危机。再不要沉浸在去专科医学院校当老师,还是康庄大道的幻想里了。尽管如此,从不后悔离开医院我们这批人中,转「5+3」的,现在大多在医院的体制内按部就班地发展。留在七年制的,愿意从事临床的也都完成了规培,不愿意留在临床的,除了有像我一样来学校的,还有去病案室、体检中心、医保局的,还有自己创业的。点击查看体检招聘信息我曾问过他们,后悔离开医院吗?都说不后悔。现在这个大环境,留在医院的也挺难的,绩效不如以前,科室二次分配不合理,没完没了的倒班;离开医院的,也都在各自的领域打拼着。或许我们更应该认清,无论是继续当医生,还是转行,大多数人都不会再获得所谓「满意」的选择了。本文作者:浮光策划:烫晚霞|监制:Kiki图源:视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」,为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷?把你的求职、就业、跳槽等经历,分享给更多的小伙伴,有稿酬哦!投稿邮箱:jobmdcn@dxy.cn1 小时前600+岗位!西安大兴医院 2025 年第一期招聘公告
西安大兴医院始建于1963年,是一个以退役军人为主体的非盈利性质的三级甲等综合性医院,为“一院两区”(劳动北路院区、渭水园院区)运行模式,现将2025年第一期招聘公告公布如下。招聘岗位点击查看本次共招 668 人。图源:西安大兴医院官方招聘安排报名时间:报满为止。报名方式:扫码报名、投递邮箱。点击查看招聘条件1.具有良好的思想政治素质,遵纪守法,品行端正,有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神。2.具备胜任岗位工作所需的学历、专业及能力。3.身心健康,具有履行岗位职责的身体条件和心理素质。4.具有招聘岗位相应的执业资质证书。点击查看1 小时前本科起投!广东英德市妇幼保健院招聘事业编工作人员
结合业务发展的实际需要,英德市妇幼保健院决定面向社会公开招聘事业编制专业技术人员 26 名。招聘岗位点击查看本次共招 26 人。图源:英德市人民政府官网招聘安排报名时间:2025 年 7 月 14 日至 2025 年 7 月 18 日。报名方式:线上报名或现场报名。点击查看招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍;2. 遵守宪法和法律;3. 拥护中国共产党领导和社会主义制度;4. 具有良好的政治素质和道德品行;5. 适应岗位要求的身体条件;6. 招聘公告要求的其他条件。点击查看1 小时前什么叫「作死式」跳槽?请所有医生以我为鉴
本科毕业后,我入职距老家千里之外的珠三角某区级医院。最初是在内科病房,取得医师资格证之后,因医院新开设体检科,我就转到体检科了。这一待就是 10 年,体检科不好的话能待 10 年?但人有时候是挺癫的……恰巧邻市某民营三甲医院体检科正在招聘医生,我决定离开舒适区挑战一下自我?其实这 10 年中,我与女友修成正果,生儿育女。作为在编人员(立正挨骂),还成了除科主任外唯一位获得中级职称的(立正挨打),成为了科室副主任(按不知好歹处理!)。递交离职申请时,科主任、医院领导都盛情挽留,我凭着当副主任锻炼出来的三寸不烂之舌友好沟通后,欢喜散场,这也为以后回归留下了一个伏笔。First Blood:销冠震撼我点击查看体检科招聘信息一个月后,我正式入职该民营医院体检科,开始为期 3 个月的试用期。但谁又能想到,仅仅 3 天,我就跑路了!因为太炸裂了。第一天上午,我被安排轮转前台「开单岗位」。导师是科室的「销冠」——无论开单数、平均单值还是开单金额总数,都让第 2 名望尘莫及。这个上午,我见识到了什么叫机关枪一样的嘴——只有她说的没你说的,客户往往交谈几句就定下来体检项目了,继而缴费开始体检。正因如此,她的满意度调查一直偏低,并且 PET/ET、胶囊内镜、基因检测等高频忽悠的体检项目退费率也居高不下,属于财务科口中的「问题人员」。中午午休的时候,我开始觉得有点难受。「应该是个别情况吧」?我安慰自己。下午轮到 VIP 咨询岗,这位导师咨询风格稳健,所有项目不管是否存在异常都能详细讲解,咨询满意度常年位居科室榜首,多次获得医院颁发的「服务之星」荣誉!但有利必有弊,她的咨询量常年位居科室倒数,也因此影响了绩效。「果然,上午只是个别现象」,我对自己说(等着打脸)。Double Kill :销冠背刺我!点击查看体检科招聘信息第 2 天上午轮转仪器岗了,她们设备超多!我从上班开始就不停穿梭于各个检查诊室,不断弯腰起身,操作仪器。做完最后一个客户,腰酸背痛的我才发现,已到中午下班时间了……这个岗位的劳动强度,有点超出我的想象。中午吃饭时间,科主任单独找我了,言语间态度有点差。还告知我一个坏消息:我的「销冠」导师觉得我开单时太过保守,她向主任反映不建议我轮转前台,以免影响科室收入。天塌了,我不才跟她工作半天吗?虽然是下级医院跳槽上来的,但我自问做不到没有家族史、没有症状和危险因素的年轻人都开出冠状动脉 CTA+PET/CT+肿瘤基因全套,并在客户明确表示拒绝并离开后,背后诋毁别人「穷 B 没钱就不要体检」!主任的态度让我感受到想象与现实的差距,我开始反思自己的跳槽行为是否太过儿戏。Triple Kill :这算体检吗?点击查看体检科招聘信息第 3 天上午是体格检查岗位。虽然知道三级医院的工作强度肯定比之前的医院高很多,但是现场人流量还是明显超出了我的心理预期。根据叫号系统的统计数据显示,平均每位医生约 150 人。我要在 3 个小时内完成约 120 次检查,平均每人的检查时间只有不到 3 分钟!还包括呼叫客户、客户进入诊室、核对身份、睡上诊查床、起身穿衣穿鞋离开诊室的一整个流程时间。实际检查时间仅 1 分钟左右!就这个速度,在高峰期,诊室门外等候人群也在 10 个左右。这个速度,搞体检还有意义吗?这巨大的工作强度差异,我开始思索是否要跑路了。这天下午,我被安排到前台工作,做起了「导诊」工作,说是要熟悉流程。正是这一个下午,让我坚定了「跑路」想法!Quadra Kill:纯受气+纯赔钱点击查看体检科招聘信息大约 4 点左右,来了一位男客户,强烈要求要开「胸部透视」。但《卫生部办公厅关于规范健康体检应用放射检查技术的通知》规定「不得使用直接荧光屏透视」,因此前台文员很礼貌地和他沟通,向他解释。但客户完全无视并直接开吵!一番沟通无果,客户到医务科投诉啦~医务科陪同到体检科现场来调查,主任的处理很简单:文员鞠躬道歉,并负责客户本次的体检费用。客户完成检查离开后,前台文员们的讨论我听得一清二楚:这个人属于「常客」,每年都要来几次,每次都会要求进行胸透检查。主任/护长每次都同样处理???听到这样的话,我仿佛看到了以后遇到投诉时的「遭遇」,赶紧跑吧!!回到家,我立即致电这家民营医院主任,用「观察 3 天,觉得自己不适合这里」的理由要求辞职,主任极力(虚假)挽留,但我态度坚决。这 3 天的经历,恍如一梦。还好我之前离职老东家还算和平分手,不然现在直接就是一个生活的「大B兜」呀!作者:歧路者歌策划:烫晚霞 | 监制:Sherry图片来源:网络,视觉中国丁香人才与千万医护同行实时找工作、聊薪资,一起打破地区、院间信息差,助力 256 万医护求职;每周都有直播找工作,与院方、主播评论区实时互动,欢迎预约收看!1 天前
百日冲刺”促就业—哈尔滨医科大学 2025届毕业生双选会邀请函
为全面落实党中央、国务院对高校毕业生就业创业工作的决策部署,抢抓毕业生就业工作关键期,努力搭建用人单位与毕业生双向交流平台,实现医疗卫生单位高效引才,促进我校2025届毕业生更充分更高质量就业,定于6月6日在我校举办“百日冲刺”促就业—哈尔滨医科大学2025届毕业生双选会。05-26
襄阳职业技术学院2025 届医药卫生类毕业生供需见面会邀请函
为满足用人单位招聘需求,促进人才的优化配置,为广大用人单位和毕业生搭建双向选择的平台,我校将举办「襄阳职业技术学院 2025 届医药卫生类毕业生供需见面会」,热忱邀请贵单位到会选聘毕业生,我们将竭诚为您提供服务。03-17
2025沧州医学高等专科学校春季校园招聘会
热诚欢迎贵单位参加,并真诚邀请社会各界来我校参观考察,进一步了解学校的办学实力、学生的综合素质,衷心希望我校毕业生能为贵单位事业的发展做出积极的贡献。03-14
哈尔滨医科大学 2025 届毕业生春季校园双选会邀请函
为提供优质就业服务,抢抓就业关键期,给用人单位和毕业生搭建高效的双向选择平台,促进毕业生高质量充分就业,我校定于 2025 年 3 月 24 日举办哈尔滨医科大学 2025 届毕业生春季校园双选会,现诚挚邀请贵单位莅临参加!03-14
职引未来—2025年吉林省医药类毕业生春季就业洽谈会
职引未来——2025年全国城市联合招聘(吉林站)暨吉林省医药类毕业生春季大型就业洽谈会邀请函 长春中医药大学招生与就业处 发表于2025年2月9日 为深入贯彻党的二十届三中全会精神和党中央、国务院关于促进高校毕业生就业创业决策部署,扎实推进吉林省人才强省战略,促进毕业生更高质量充分就业、用人单位广纳贤才,根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展职02-27