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新疆医科大学附属肿瘤医院成立于 1989 年，1993 年与新疆维吾尔自治区肿瘤防治研究所院所合一。为进一步加强医院人才队伍建设，现面向社会公开招聘工作人员 83 名。点击查看原文招聘岗位本次招聘医务人员共计 83 人，详见下方链接。点击查看原文图源： 新疆医科大学附属肿瘤医院官网报名安排（一）网上报名报名时间: 即日起至 4 月 11 日下午 19:00。（二）考试考核笔试+面试，时间、地点、形式另行通知。点击查看原文招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍。2. 遵守国家法律、法规，无犯罪及其他不良记录。3. 具有良好的品行和职业道德。4. 服从组织安排，热爱医疗事业。5. 具备胜任岗位的身体条件。点击查看原文信息来源： 新疆医科大学附属肿瘤医院官网

如果你对现在的工作各项都很满意，唯独看不惯科主任，要不要离职？我上一份工作单位，入职前科主任放话说人均月薪 1.5 万，但工作几年，每月实际收入不到 5 千是常态。所以，有一个「不画大饼」的科主任，还是十分重要的。找对路子跟对人，年轻医生得找一个好相处、愿意提拔的科主任。那么，哪些科主任，不适合长期跟着 TA 干呢？喜欢抢其他科室的病源点击查看更多公立医院岗位有些科主任，为了自己科室的业务量，喜欢狂收非本科室的专科疾病，疯狂抢其他科室的专科病人。但是，由于专业不对口，并不能给患者最合理的治疗方案。我前单位就有这样的情况，泌尿外科去抢普外科的阑尾手术、腹股沟疝病人等。图源：视觉中国如果你所在单位有这种科主任，但你又不舍得现在的工作，可以先把重点放在考证、晋职称上面，因为也许过不了多久这个科主任就高升了。如果暂时走不开原单位，那就多考几个主治医师资格证。我自己有全科医学主治、内科学主治、消化内科学主治，还有一个地方线疼痛学主治，虽然多考证不增加工资，但能多一种可能，未来转岗到别的科室去。而且主治医师资格证考过就管终身，即使往后在大医院干不动了，还可以考虑跳槽到二级或者一级医院，甚至是军队文职、狱医、校医、机场医生等，这些都能靠主治医师的任职资格参与竞争。专业不强，但指手画脚点击查看公立医院最新招聘信息这种情况乡镇卫生院会多一些，小地方关系冗杂，科主任临床能力有时甚至不如刚毕业的专硕或规培生。遇到能力不强、但总喜欢指手画脚的科主任，还是建议抓住机会跳槽。目前很多乡镇卫生院的病人只找熟面孔看病，并且发自内心地信任年纪较大的医生，年轻医生分不到太多病患。乡镇卫生院的工作内容也较简单，业务得不到提升，每天只是填填表，志气就被消磨了。并且，这种科主任给不了你实质上的指导，待久了对个人发展没有助益。图源：视觉中国不过，如果基层医院工资实在可观，院方也会定期派人外出进修学习，这种情况就另当别论了，即便科主任不靠谱，也建议能忍则忍。踏实干几年有了业绩后，说不定自己就升为科室骨干或科主任了呢。明显排外！点击查看更多公立医院岗位这种情况下，到底要不要去，就看个人的抗压能力了。如果你的抗压能力弱，比较玻璃心，那就别去了。本来就人生地不熟，科主任还不好相处，也许病人说的方言也听不懂，这种情况下，会有比较大的心理压力。我规培时就有一个河南的同学，来到川渝这边，听不懂病人在叙述病史时说的方言，也吃不惯麻辣口味，还总是受到科室有意无意投来的目光。于是他规培结束立马就回老家了，因为实在难以适应和融入。图源：视觉中国绩效不公平，还当面批评下属点击查看公立医院缺人的岗位大多数临床一线的工作节奏都很快，值班通常是白+夜+白，至少连着上 30 小时。大家的精神压力都比较大，失眠更是常事。这种工作节奏下，如果科主任还不公正，是个人都受不了。比如，一些科室的绩效分配不透明，科主任自己拿大头，明显偏心或者打压某个医生，和别人干同样的活，最终却拿到最少的绩效。还有些科主任喜欢耍「官威」，当着病人或者家属的面批评下级医生。我自己在生病住院时，就看到过主任查房当着病房所有人的面，批评自己的下属，很是让别人下不来台。这种在病人面前打击下级的科主任，也是要趁早远离，因为会严重影响下级医生的口碑和威望，更严重还会导致之后收不到病人。你还知道哪些要「远离」的科主任？快来评论区补充～作者：糖小乖策划：Irene | 监制：Sherry题图来源：自己拍的

为保障成都市第六人民医院金牛院区、沙河院区、东虹院区人员需要，现面向社会编外招聘工作人员 52 名。点击查看原文招聘岗位本次招聘医务人员共计 52 人，详见下方链接。点击查看原文图源：成都市第六人民医院官网报名安排（一）网上报名报名时间:即日起至2025 年 4 月 7 日（二）考试考核招聘流程：报名→初筛→考试→体检、资格复审→拟录用→报到。考试分为笔试和面试，由我院组织人事部统一组织，考试具体时间地点另行通知。点击查看原文招聘条件1. 每位应聘人员限报本公告《岗位表》中的一个岗位。2. 应聘人员须符合本公告《岗位表》中对应岗位要求的资格条件。3. 报名时应聘人员提供的信息和材料应真实、准确、完整。点击查看原文信息来源：成都市第六人民医院官网

作为一名在医疗圈深耕十几年的医疗从业者，经常会被问到这样的问题：「你会让自己的下一代学医吗？」这是一个让我感到纠结的问题，因为医学这个职业虽然压力山大，但同时也很难被就业市场淘汰。与其说是我们是否愿意让自己的下一代学医，不如说是我们对自己另一种人生可能的设想。学医的选择取决于很多因素，兴趣、能力、职业前景，甚至家庭背景，都要作为参考。很多医生希望孩子能继承自己的衣钵，并用自己在医学上深耕多年的人脉，帮助下一代少走弯路。我的同事中就不乏有这样的「医学世家」，父母发自内心地认为自己所在的科室不错，才会让子女也做出相同的选择。与父母科室相同点击查看 2025 各科室薪酬一些「医二代」选择了与自己父母相同的科室。我在口腔科的同事就是如此，他的母亲现在是一家三甲医院的口腔科副高级医生，他从小耳濡目染、接受母亲的言传身教，毕业后顺理成章地成为了一名口腔科的医生。据他讲述，从小母亲就不让他吃糖，还逼着他天天刷牙；他见过母亲给别人拔牙的场景，当天就做噩梦了。虽然他很不喜欢学医，尤其是口腔科，但是后来选专业的时候，还是胳膊拧不过大腿，选择了口腔医学专业。与父母同专业的「医二代」，优势这时就体现出来了。读书时，他母亲不仅能够解决他在专业知识上的疑惑，还能给他做就业指导；甚至在找工作的时候，报上父母的名号，也会让面试官高看一眼。并且，口腔科收入不低，工作压力也相对较少。《2022 年中国卫生健康统计年鉴》显示，我国 2021 年口腔执业（助理）医师只有 31 万人，国际公认的比例是 1:2000，所以口腔科的岗位缺口还是比较大的。疾病风险小、工作环境干净，最重要的是很少值夜班。他这才明白母亲让自己选择口腔医学的用意。他说他都想好了，等以后离开了公立医院，就去开个口腔诊所，自己当老板。图源：视觉中国>>>点击查看公立医院更多招聘岗位另外一个子承父业的「医二代」是隔壁科室的眼科主任，听说他女儿也选了眼科，目前正在读博。俗话说：金眼科、银外科、开着宝马口腔科，眼科也是医疗行业非常受欢迎的老牌科室了。谈到为什么让女儿选择眼科时，他说：首先，眼科的病原量很大，年轻人近视、远视、散光，老年人白内障、青光眼，未来发展空间广阔。其次，眼科医生的收入水平相对较高，一台近视手术费用就在一到两万，并且手术时间短、体力消耗小。此外，眼科疾病的预后通常较好，患者满意度较高，这也为眼科医护创造了良好的工作环境。与父母科室不同点击查看 2025 各科室薪酬以上两个例子都是子承父业，其实，也有许多「医二代」没有选择与父母相同的科室。我院一位皮肤科医生的父亲曾经在骨科工作，她觉得骨科对女医生来说太辛苦，所以选择了工作压力相对较小的皮肤科。皮肤科相比其他科室，急症、重症、抢救患者并不多，而且，很多小医院的皮肤科没有病房，不需要值夜班。而且，由于皮肤病比较直观，多数肉眼可见，处理起来相对简单，对医生的经验和速度要求较高，但总体上比处理内科、外科等复杂疾病要容易一些。还有一些父母觉得在临床太辛苦，就让自己的下一代去了医院行政部门，不用值夜班，虽然比不上临床一线的工资，但是工作压力比临床要小很多。我身边这样的例子也不少，父母在大外科，儿子临床博士毕业进了本院的退休办公室；父母是内科主任，下一代去了供应室；还有父母是临床的内科主任，女儿去了财务科、院感科的等等。「愿不愿意让子女学医」这个问题其实也侧面反映了医生们对自己职业、科室的认可度，所以，在选择科室时，不妨看看「医二代」们都是如何选择的，说不定能发现医院最吃香的科室呢。图源：视觉中国>>>点击查看公立医院更多招聘岗位承受不了这些压力，我不建议下一代学医点击查询 2024 各科室薪资在我看来，医生需要承担巨大的责任和压力，并不断更新知识储备，同时也需要具备高度的同情心和沟通能力。如果我的下一代承受不了以下这些压力，那这漫漫学医路，大概率会很痛苦。1. 学习周期长、课程多医学生要读 5 年本科，3 年规培或 3 年读研，至少 8 年时间，少数人甚至还要读 3 年博士。大家都是同一年上的大学，其他专业的同学孩子都会打酱油了，医学专业还在啃大部头的书——从基础医学到临床实践，包括诊断学、内科学、外科学等等 50 多门课。还记得我在上大学时，学期刚过了一半，学校的一些课程就开始了期末复习了，比别的专业早一两个月。教室里、图书馆里挤满了复习的学生，校园的长椅上也是背书的多于谈恋爱的。2. 工作时间长、强度大很多医生的工作时间通常超出了每天 8 小时，部分大三甲的医生甚至每天要工作 10 个小时。除了临床工作，医生还需要进行会诊、手术、查房、病历记录等任务，这些都会占用他们大量的时间。即使在下班后，一些科室的医生也可能需要随时待命，以应对紧急状况。在工作强度上，医生每天不仅要处理紧急病例、制定治疗方案、进行手术，还需要和家属、患者沟通、上门诊、兼顾科研和教学任务等等，忙得脚不着地。他们需要在有限的时间内做出准确的诊断判断，这就对专业知识和技能有着极高的要求。所以，如果我的下一代没有足够的体力和精力，我不建议他们和我选择相同的职业。当然，以上只是我个人的看法。也有同事开玩笑说，每天那么忙，相亲都没空，有没有下一代还不一定呢！本文作者：雅莉策划：mz｜监制：Sherry题图来源：视觉中国

·河北地区急招岗位华北石油管理局总医院招聘岗位：儿科学科带头人,心血管内科,呼吸专业等 4 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：住房补贴,事业编制,晋升机会,五险一金,带薪年假,工作餐,提供住宿,节日福利,科研经费唐山市中心医院招聘岗位：心血管内四科医生,心血管内三科医生,介入科医生等 74 个岗位医院等级：民营医院（三级）河北医科大学附属以岭医院招聘岗位：消化内科医生-河北以岭医院,临床药师-河北以岭医院,骨科康复科主任-河北以岭医院等 45 个岗位医院等级：民营医院（三甲）福利待遇：定期体检,晋升机会,五险一金,带薪年假,科研经费,职称晋升,提供住宿,年薪制,节日福利,专家公寓,工作餐遵化坤桐医院招聘岗位：胃肠镜医生,泌尿外科,急诊科主任等 50 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：住房补贴,晋升机会,五险一金,带薪年假,节日福利,五险黄骅开发区博爱医院招聘岗位：内科医师,麻醉医师等 9 个岗位医院等级：民营医院（二甲）福利待遇：定期体检,晋升机会,五险一金,带薪年假,提供住宿,节日福利天津地区急招岗位天津北创民众医院招聘岗位：药剂师,医美科高级运营师,医学美容科咨询师等 15 个岗位医院等级：民营医院（一级）福利待遇：定期体检,五险一金,提供住宿,节日福利,工作餐天津市滨海新区大港医院招聘岗位：肿瘤科医师,普外科医师,普外一科等 4 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：住房补贴,事业编制,五险一金,带薪年假,提供住宿,节日福利天津永好妇产医院招聘岗位：四维彩超医生,彩超医生,儿科医生等 3 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：晋升机会,五险一金,提供住宿,节日福利,工作餐天津生态城新城铂颂医院有限公司招聘岗位：药剂师,法务专员(医院),病案质控医生等 19 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：定期体检,五险一金,带薪年假,节日福利,工作餐天津石氏医院管理有限公司招聘岗位：中药房药剂师,外科住院部医生,内镜医生（初级及以上）等 19 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：定期体检,晋升机会,五险一金,带薪年假,节日福利,工作餐北京地区急招岗位中国医学论坛报社招聘岗位：实习生（临床专业）,医学编辑（公卫、流统方向）,医学编辑记者（北京）等 6 个岗位医院等级：网络出版（其他）福利待遇：定期体检,弹性工作,五险一金,晋升机会,带薪年假,高温补贴,节日福利,工作餐北京市朝阳区来广营社区卫生服务中心招聘岗位：检验,护理等 2 个岗位医院等级：公立医院（其他）福利待遇：节日福利,五险一金,带薪年假北京核工业医院招聘岗位：康复技师,眼科医师,骨科医师等 44 个岗位医院等级：公立医院（二级）福利待遇：住房补贴,定期体检,五险一金,带薪年假,提供住宿,节日福利,正式待遇,工作餐泰康医疗招聘岗位：2025届管培生-设备管理岗,超声科医生（副高）,2025届管培生-药事管理岗等 190 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：定期体检,五险一金,带薪年假,节日福利,工作餐爱尔康（中国）眼科产品有限公司招聘岗位：临床项目经理,超乳发展专员,临床应用专员等 3 个岗位医院等级：医药企业（其他）福利待遇：交通补贴,定期体检,晋升机会,五险一金,带薪年假,工作居住证,节日福利,通讯补贴

贵州盘江总医院邀您加入应聘盘江煤电集团医院诚聘优秀人才欢迎您的加入贵州盘江煤电集团有限责任公司医院（简称「盘江煤电集团医院」）创建于 1967 年的三线建设时期，是为解决原盘江矿务局职工和家属以及周边群众看病难问题而配套建立的综合性医院。曾先后被命名为盘县矿务局总医院、盘江矿务局总医院、盘江煤电集团公司总医院、贵州盘江投资控股（集团）公司总医院，现为贵州能源集团下属二级单位。医院介绍医院占地面积 120 亩，建筑面积 10 万平方米，编制床位 800 张，开放床位 1,100 张；现有临床科室 30 个、医技辅助科室 9 个、职能科室 15 个；现有在职职工 1,189 人，其中正高职称 37 人，副高职称 98 人，中级职称 368 人，初级职称 550 人，硕士研究生 29 人。曾先后被评为「全国医药卫生系统先进集体」「中国煤矿创伤学会『全国先进单位』」「矿山医疗救护奖」「花园式医院」「疫情防控表现突出党组织」等荣誉称号。人才济济经过 50 余年的持续发展，已成为一所集医疗、教学、科研、急救、预防、保健、康复于一体的公立三级综合医院。是中国高血压达标中心、房颤中心、心衰中心（标准版）认证单位，中国创伤救治联盟创伤救治中心建设单位、国家安全生产监督管理总局矿山医疗救护中心盘江分中心、中国煤矿尘肺病防治基金会定点医院、国家级银屑病规范化治疗基地、301 中国环骨盆微创救治联盟成员单位，云南省肿瘤专科联盟成员单位、盘州市肿瘤核医学放疗中心，贵州省第三批助理全科医生培训基地，贵州中医药大学时珍学院、六盘水市职业技术学院、黔西南民族职业技术学院、铜仁职业技术学院、湖北三峡职业技术学院等 9 家院校实习基地。近年来，医院秉承「厚德、精诚、奉献、创新」的院训，致力于实现患者满意、员工幸福与医院发展，积极推动三级甲等综合医院创建工作。打造了一批重点学科，扎实推进五大中心建设，引进了一批新技术、新项目、新设备，现有 3 个省级和 6 个市级临床重点专科建设项目，在「骨科、肝胆胰脾外科、呼吸与危重症医学科、康复医学科、核医学科、妇产科、血液透析、神经外科及介入技术、心血管内科及介入技术、肿瘤放疗化疗技术、医学影像、临床病理」等方面取得较快发展，配置有美国 GE 公司 3.0T 磁共振、美国 GE 公司宝石 Revolution 高档螺旋 CT（256 层）、双探头 SPECT（单光子发射断层及 X 射线计算机体层摄影成像系统 SPECT/CT—Optima NM/CT640）等先进的医疗设备和设施。下阶段，医院将坚持「以患者为中心，以质量为核心」的宗旨，以高质量发展统揽全局，全力提升学科建设成效，深化医教研协同发展，打造优秀人才聚集地，不断提高医疗服务能力，持续改善患者就医体验，将医院建设成为技术优良、服务优质、人民满意、职工幸福的现代化综合医院，为区域人民群众身体健康和卫生健康事业发展做出新的更大贡献。点击 >>「贵州盘江总医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。招聘岗位点击 >>「贵州盘江总医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。引进人才招聘条件及待遇一引进条件1. 具有强烈的事业心和使命感，爱岗敬业，团结协作，身体健康。2. 年龄要求：校招人员年龄应在 35 周岁及以下，优秀的硕士（副主任医师）、博士研究生（主任医师）可适当放宽至 40 周岁。社会招聘人员年龄应在 40 周岁及以下。二引进方式及考核原则1. 全职或柔性；2. 试用考核期 3-6 个月；3. 考核原则：按照《关于引进专家人才考核期工作考核办法（暂行）》（院党发 ﹝2022﹞32 号）文件精神，通过走访调研、查看相关数据、比对工作量完成情况等方式，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。考核结果为合格及优秀者，方可转为正式聘用；考核结果为基本合格者，医院再给予延长 3 个月考核期；考核结果为不合格者，医院予以辞退。三合同签订全职引进签订无固定期限劳动合同（含试用期），服务年限原则上不低于 8 年。对柔性引进或个别特需人才，合同签订，可按「一事一议」原则签订服务年限。四相关待遇(一) 专项补贴根据引进的不同层次人才给予安家费补助，签订合同试用期考核合格, 正式工作满半年后支付 50%，满一年后支付余下 50%。1. 地市级三甲医院主治医师并具有硕士研究生学历者，地市级三甲医院副主任医师：专项补贴 30 万元。2. 三级医院主治医师并具有硕士研究生学历者，三级医院副主任医师、主任医师：专项补贴 15 万元。3. 硕士研究生学历并具有住院医师规培证或具有医师资格证不需要规培者：专项补贴 10 万元。4. 大学本科学历并具有住院医师规培证、应聘前在二甲医院及以上工作并有中级专业技术职称：专项补贴 5 万元。(二) 薪资及福利试用期间享受我院同等岗位待遇，试用合格，岗位工资按上级管理公司及医院规定执行（其中，全日制硕士研究生学历享受副主管级岗位工资；博士研究生学历取得初级专业技术职称享受副主任医师专业技术职称岗位工资，博士研究生学历取得中级专业技术职称享受主任医师专业技术职称岗位工资，博士研究生学历取得副主任医师专业技术职称享受副院长岗位工资，博士研究生学历取得主任医师专业技术职称享受院长岗位工资）。绩效工资由所在科室按工作量考核发放。医院按国家政策为其缴纳四险（养老、失业、医疗生育、工伤）两金 (住房公积金、企业年金)；按年度为其购买医疗责任险；按医院规定享有通讯、交通、工作日早中餐补助；正常享受国家相关规定休假。个别急需人才、学科带头人、退休专家等待遇依据个人情况和医院实际，可按「一人一策」「一事一议」进行面议。点击 >>「贵州盘江总医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。临床医学专业应届毕业生待遇一合同签订临床医学专业全日制本科及以上学历未取得相应资格证，签订 4 年劳动合同 (约定试用期 6 个月)，4 年内取得相应资格证并注册后立即签订无固定期劳动合同，未取得相应资格证原则上不再续签。若实际工作能力较强，用人科室提出申请，并经院办公会研究同意可续签 2 年劳动合同。二福利待遇（一）薪资待遇：工资待遇由两个部分组成，既基础工资占 30%+绩效工资占 70%（绩效由所在科室按工作量考核发放）;   （二）社会保险：医院按国家政策为其缴纳四险（养老、失业、医疗生育、工伤）两金 (住房公积金、企业年金）；按年度为其购买医疗责任险；按医院规定享有通讯、交通、工作日早中餐补助；正常享受国家相关规定休假。（三）其他福利：针对招聘者实际情况，医院将为其提供单身公寓楼给予居住（时间为 2 年）。点击 >>「贵州盘江总医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。联系方式联系人：贵州盘江煤电集团医院党群工作部人事科联系电话：0858-2116296医院地址：贵州省盘州市翰林街道干沟桥盘江东路图片来源：贵州盘江总医院

·广东（深圳）地区急招岗位深圳大学总医院招聘岗位：博士后,肾内科（风湿病）亚专业负责人,心血管内科住院医师等 87 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：节日福利,定期体检,住房补贴,五险一金深圳市盐田区人民医院招聘岗位：口腔助理,神经内科学科带头人、科主任,党务工作者等 51 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：定期体检,五险一金,带薪年假,提供住宿,节日福利,工作餐深圳市龙华区中心医院招聘岗位：临床医学博士,体检中心耳鼻喉科医生,学科带头人等 4 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：住房补贴,定期体检,事业编制,晋升机会,五险一金,带薪年假,科研经费,节日福利,工作餐深圳市龙岗区第二人民医院招聘岗位：神经内科医师,神经外科医师,病理医师等 108 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：节日福利,住房补贴,五险一金深圳平安粤海门诊部招聘岗位：客服/导医,消化内镜护士,销售经理等 7 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：节日福利,定期体检,五险一金,带薪年假东莞市凤岗医院招聘岗位：卒中中心医生,中医内科医生,神经外科等 17 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：定期体检,五险一金,带薪年假,解决户口,提供住宿,节日福利,工作餐中山大学肿瘤防治中心招聘岗位：科研博士后,专职科研人员,青年学术骨干等 6 个岗位医院等级：公立医院（三级）广东省茂名农垦医院招聘岗位：病案管理,重症医学科,政工人事科干事等 32 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：住房补贴,定期体检,五险一金,带薪年假,节日福利广州天河阿玛施眼科门诊部招聘岗位：眼科门诊医生（北京）,医学美容科护士（无夜班）,眼科屈光手术医师（北京）等 19 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：五险一金,带薪年假,提供住宿,节日福利,工作餐广州市番禺区第八人民医院招聘岗位：医学影像/放射科医师,心血管（介入）医生,内分泌医师等 6 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：住房补贴,定期体检,五险一金,带薪年假,节日福利,工作餐广州市第十二人民医院招聘岗位：耳鼻咽喉头颈外科医师,骨科医师（博士）,医院收费员等 177 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：住房补贴,定期体检,晋升机会,五险一金,带薪年假,节日福利,科研经费核工业四一九医院招聘岗位：厨师,临床护士（全日制本科以上学历）,急诊科医师等 21 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：定期体检,事业编制,晋升机会,五险一金,带薪年假,提供住宿,节日福利,工作餐珠海颐和医院招聘岗位：康养护士,妇产科医生,放射科等 19 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：节日福利,晋升机会,五险一金,工作餐长平康复医院招聘岗位：中医内科主治医师,中药师,中医科主任等 18 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：定期体检,晋升机会,五险一金,弹性工作,餐补,提供住宿,年终奖,节日福利,工作餐阳江市阳东区妇幼保健院招聘岗位：助产士,儿科住院医师,妇产科住院医师等 4 个岗位医院等级：公立医院（二级）福利待遇：定期体检,晋升机会,五险一金,带薪年假

深圳市深汕人民医院，位于深汕特别合作区，是深圳市民生重大项目工程之一，是「市投区建」项目，是深汕特别合作区首个三级综合医院。由北京大学深圳医院牵头，纳入集团化管理，现将开展人才招聘计划。点击查看原文招聘岗位根据医院工作实际需要，现招聘医师、护士、医技、药师、工程等专业技术岗位人员，现需招聘医疗卫生人员 336 名。点击查看原文图源：深圳市深汕人民医院官网报名安排报名时间：即日起。报名方式：线上报名。点击查看原文招聘条件1. 遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法违纪行为或其他不良记录；2. 具有良好的政治素质和道德品行，严谨求实、爱岗敬业；3. 身心健康，具有履行岗位职责需要的业务水平；4. 符合招聘岗位规定的资格条件。点击查看原文信息来源：深圳市深汕人民医院官网

招满即止卫健委合作 一年制美国医管硕士当 AI 与大数据重塑国内医疗行业格局时，国内头部医院已掀起运营管理革命：协和、中山医院、鼓楼医院等率先设立运营管理部，却面临「人才荒」——既懂临床路径又精通成本管控的复合型人才缺口高达 78%[1]，「医学+管理」双核能力正成为医疗从业者的核心竞争力。不仅国内，美国也在抢夺人才。Payscale[2]和 Salary.com[3]显示，美国医疗机构管理岗平均年薪仍高达 73 万，初级管理岗起薪亦达 41 万。为医学人才量身打造职业发展双轨解决方案——美国伊利诺伊大学芝加哥分校一年制医疗管理 MBA：培养医疗管理、数据分析、战略规划能力，精准匹配国内三甲医院「复合型人才」需求；系统解析美国医疗政策与执业规则，助力医学背景人才抓住新机遇。美国伊利诺伊大学芝加哥分校（UIC）医疗管理 MBA 硕士第十三期招生倒计时报名从速！01项目优势卫健委官方合作2014 年，项目在国家卫健委人才交流服务中心官方指导下成立，至今已培养近 400 位医疗领域高层次管理人才，均来自国内公立/私立医院、知名外资/内资药企、医疗设备、医疗健康、互联网医疗和公共卫生企事业单位。毕业生受到国内企业高度认可，项目陆续与浙江和深圳相关卫生部门开展招生工作。知名公立大学创建于 1867 年，伊利诺伊大学芝加哥分校是一所拥有百年盛誉的世界知名公立研究型大学，曾培养多位诺贝尔奖得主和美国科学院院士，多次荣获美国科学发展协会、美国人文基金会等机构颁发的国家级奖项，年度科研经费超 5 亿美元。UIC 有着得天独厚的商科与医疗资源。商学院拥有 AACSB 认证，稳居全美商学院排名 Top 15%。UIC 医学院及 UI Health 公立综合医院是伊州医生、药剂师、护士等医疗专业人才的主要培训基地。2020 年-2024 年，UIC 在全美 4,000+大学中优异的排名表现：✦《华尔街日报》全美公立大学第 13 位✦AI 强校，CS Rankings AI 全美最佳大学第 23 位，排名紧随宾夕法尼亚大学✦U.S. NEWS  全美药学院第 7 位✦U.S. NEWS  全美护理学院第 16 位✦U.S. NEWS  全美公共卫生学院第 17 位✦连续 5 年与哈佛大学一起入选《华尔街日报》「十大全美最具价值大学」✦美国《成功》杂志「最佳 50 所企业家商学院」第 3 位中美认证双证硕士毕业获两国认可的正规硕士学位，可通过教育部留学服务中心学历认证，等同国内全日制双证硕士，可考公、考编。无需托福雅思、一年毕业✦无需托福，仅需参加校方面试，招生办提供免费一对一考前辅导。✦授课型硕士，毕业无需论文和答辩。1 年修完 2 年课程，节省一半时间与开销。享受海归落户政策（以国内各省份当地最新政策为准）✦符合国家海归人才落户政策要求，自带落户指标。✦享受购车免税、创业补贴等福利。家属陪同、高端医疗保险✦家属陪同赴美，5-18 岁子女免费就读美国公立学校。✦与美籍学生同享高端医疗保险（生育全额报销）。高比例留美工作/移民✦毕业后在美合法实习 1 年，或毕业时申请 STEM 双学位项目（金融学/物流与供应链管理/商业分析），仅需再读 3-4 个月即可获得第 2 个硕士学位，并获 3 年合法留美实习身份。✦UIC 商学院职业发展中心协助就业。芝加哥拥有丰富的医疗、医药资源，也是艾伯维、雅培和百特等知名企业总部所在地，为学生提供大量工作机会。02报名条件✦医学、药学、公卫等相关专业以及志愿从事医药行业工作的人员。✦大学本科及以上学历。✦具备一定英语日常交流水平✦本项目必须赴美就读。2025 年 8 月 9 日开学。滚动面试已开启，报名从速，招满即止。03联系方式崔老师：13910172096王老师：13810217980地址：北京市海淀区北三环西路 99 号西海国际中心 3 号楼 5 层欢迎来电咨询，获取更多就读生感受、影像资料、及毕业生走向信息！参考资料：[1] 2023 年《中国医院管理人才白皮书》[2] payscale——Average Entry-Level Healthcare Manager Hourly Pay[3]Salary.com——Healthcare Manager Salaries in the United States图片来源：优爱思（北京）教育咨询有限公司

坐标省级医院，我们医院是要求大夫给患者留微信，方便后续患者病情沟通。今天下班到家手机一响就是这么长的信息！上面的电话没接纯粹也是忙不过来，不想也不该做疾言厉色的医生，但也实在不知道怎么面对，求同行给些建议。图片已获得投稿者授权人才同行求助投稿渠道一：关注丁香人才并后台私信投稿，注意保护个人隐私渠道二：点击下方全国医疗人才交流群图片，添加一对一小助手，私信提交您的求职、职场问题及求助同行信息留言选中后将收获丁香人才周边大礼包一份！

医院的商战？脑子里最先蹦出的是不是「圈地运动」开分院？挂号费一次管 3 天？甚至还有专门的医院外联部，负责去下一级、同级医院挖患者。今天，丁子带着挖到的 2 位作者老师，给大家看看 民营医院商战 VS 公立医院商战，都是什么修罗场！开业三板斧，这谁受得了？@大角羊 民营医院选手作为曾经在某大型民营医疗集团工作的医生而言，很多「套路」我都熟。商战这方面，那必须是民营经济更有发言权。先带个背书，这家民营医院集团是全国都能排得上号的哦，所以以下操作还是有一定参考性和代表性的。任何医院在开业初期都会遭遇一段艰难的爬坡期。民营医院更是如此，因为曾被某田系（极个别同志）干扰了整体口碑，在形象恢复之前，人们宁愿去社区诊所都不会到这里看病。所以开业伊始，一家新民营医院的竞争对手并非当地的顶流三甲，而是附近的市级、区级甚至有点规模的社区医院。点击查看社区医院招聘信息此时急需的就是「树立口碑＋引进高技术人才＋采购先进设备」，对小医院形成降维打击。千军易得，良将难求。作为医疗机构，引进高水平专家才是硬道理，那么各位同道喜闻乐见的来了——砸钱！！！点击查看民营医院招聘信息一：人战拥有长远规划和野心的医院，往往会拿出相当有竞争力的薪酬和福利待遇。包括但不限于顶格社保和公积金、企业年金、住房补贴、免费车位、安家费，有的还有科研基金。毕竟财帛动人心，有了梧桐树，早晚会有金凤凰的。医生来了，下一步就是患者。先要让老百姓进来，才知道咱的医疗技术怎么样，口碑才能逐渐传开啊。二、钱战这方面，公立医院一般都是做做公园社区义诊、上个地方台电视节目什么的。相比之下，私立医院会更灵活、更实惠：免挂号费只是入门操作，住院三餐，送！CT、彩超送！针灸号脉，送！凡是成本不大的都可以送。老板不在家的时候（你小子偷家了），连全套诊疗费都可以充 5000 送 5000（令人措手不及），你来不来吧？配合宣传推广，这前端问题算是妥妥解决。三、服务战有了患者，又有好口碑，有人认为就够了？但高标准的管理者，还会在服务上做差异化竞争。没错，针对的就是那些检查约 3 天、交费排长队的当地顶流三甲医院。一般来说，能在服务层面下功夫的医院就已经站稳脚跟了，至少也是当地前三水平，再往后就是开分院扩张了。然而，医院之间的竞争一旦到了这个阶段，医务人员们的好日子也就快到头了，因为卷服务的本质就是卷医护。开始建立服务监督标准和奖惩制度，开展患者满意度调查，乃至于开展夜间延时服务，背后都是医务人员按小时计的额外付出。四、血脉压制，这真没辙谈到经济规律，除了无形之手，当然还有有形之手。而且有时候，后者才是更基础的血脉力量。比如有些政策规定，在社区医院多少米范围之内不可以新设立诊所。又比如，想接入医保结算系统，需要满足若干条件。而我说的这家医疗集团，在开设一家分院时就遭遇了类似的情况。点击查看社区医院招聘信息据同事之间交流的消息，我院在另一区域开设分院的计划，却被另一家之前先在此设立的顶流公立三甲医院的反对，最后只得黯然退场，哪怕上过新闻、有了规划图。这种来自血脉的压制，要比任何一种商战和竞争都要雷霆万钧，却又无声。风水轮流转，公立也开战？@稻草人 公立医院选手风水轮流转，一向端着铁饭碗的公立医院，也不能独善其身，你不卷有的是公立医院卷！加入这场「内卷」大战吧。不过，公立医院可玩不起那套「买手术送护理」的花活儿，他们另辟蹊径，打出了「技术派送」这张王牌。点击查看公立医院招聘信息想象一下：三甲医院的主任医师，平时一号难求的「大咖」，现在居然出现在你家门口的社区医院！？不仅免挂号费，还耐心解答你的各种「网上都查不到」的奇葩问题。这波操作，简直是把专家门诊「外卖」到了百姓家门口。更绝的是社区医院的「花式宠粉」：老爷爷老奶奶体检完，热腾腾的包子豆浆已经备好；慢病随访时，印着医院 logo 的购物袋、围裙、抽纸轮番上阵。不是我说，这谁不迷糊？我也想快进成老爷爷老奶奶！在这场没有硝烟的「商战」中，公立医院使出了浑身解数：专家下沉，把明星医生送到基层; 技术输出，让优质医疗资源飞入寻常百姓家; 服务升级，把冷冰冰的医院变成有温度的健康驿站。点击查看公立医院招聘信息但这场商战的背后，折射的是公立医院在新时代的生存焦虑。当流量成为关键词，当患者满意度直接关系到医院评级，这些曾经高高在上的公立医院们，也不得不放下身段，学着用市场的语言说话。欢迎来丁香人才投稿交流：jobmdcn@dxy.cn  作者：大角羊、稻草人策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国

本周 5 家招聘单位前海人寿南宁医院三级心脑血管专科 强专科诚聘英才前海人寿南宁医院由前海人寿保险股份有限公司全资打造，规划床位 1,800 张，其中医疗床位 1,000 张，日可容纳门诊量 5,000 余人次，养老床位 800 张。医院规划开设 26 个临床科室，13 个医技科室，拟建成集医疗、康复、预防、保健、教学、科研和医养融合于一体的国际先进、国内一流的三级甲等「心脑血管专科医院」。医院已于 2021 年 12 月 8 日开业。单位亮点：1、缴纳六险一金，住房公积金按照 12% 缴纳2、提供工作日用餐补贴，25 元/天，一个月补贴约 600 元3、提供员工公寓，有单人间、一房一厅、两房一厅，租金在 400~1,000 元/月，低于本地在外租房子的租金4、提供高温补贴（每年 6 至 10 月）、节日礼品及礼金、生日福利、结婚礼金、住院慰问等5、享有带薪年休假，另为员工提供多项前海特殊带薪假期，如超长婚假（3 天+公司奖励假 7 天）、家长会假、生日假、结婚纪念日假等6、在当地有竞争力的薪酬，具体面议招聘岗位：心血管内科副主任医师 神经外科主治医师  攀枝花市中心医院编制+安家补助+落实家属工作、学业 攀枝花市中心医院始建于 1965 年，是集医疗、教学、科研、预防保健、健康管理、应急救援、母婴保健、医养结合、老年友善、互联网医院于一体的现代化大型综合医院。2003 年创建成国家三级甲等综合医院，2012 年成为四川省区域医疗中心建设单位，2014 年成为四川省卫生健康委规划的十大区域医疗中心之一的攀西区域医疗中心的领头医院。医院按照「一院两区」建设，设钒钛高新区院区和华山院区。钒钛高新区院区（建设中）占地 199.3 亩，建筑面积 13.26 万 m2，一期项目编制床位 980 张；华山院区占地 92.59 亩，建筑面积 12.41 万 m2，编制床位 1,496 张，开放床位近 2,000 张。现有职工 2,264 人，研究生学历 307 人，高级职称 361 人，硕士研究生导师 29 人，荣获国家、省、市级人才专家称号 162 人次，柔性引进政府顾问 1 人次、特聘专家 3 人次、客座教授 10 人。医院广泛开展国际合作，先后派遣 40 余名医务人员赴美国、德国、意大利、澳大利亚、以色列等国家的医疗中心进行研修学习。单位亮点：1、落实编制2、博士提供 40~60 万的安家补助，正高职称提供 60~80 万的安家补助，提供过渡住房3、帮助配偶随调或推荐就业；一至五类人才，子女在基础教育阶段可任选一次公办学校就读招聘岗位：各科博士   内分泌科带头人 宁波市中医院副省级城市，千床三甲平台宁波市中医院创建于 1977 年，是宁波市第一家集医疗、科研、教学、预防、康复为一体的三级甲等中医医院，是浙江中医药大学附属医院。医院占地 115 亩，总建筑面积 14.23 万平方米，核定床位 1,000 张，开设 19 个病区。医院现有临床科室 38 个，专病专科门诊 109 个；拥有国家临床重点专科，国家级重点专科，浙江省重点学科及专科，宁波市医疗卫生品牌学科建设项目，宁波市中医重点学科，宁波市中医重点专科，宁波市市级医院临床特色重点专科；建有王琦院士科创中心、国医大师宁波工作室 3 个，国家级非物质文化遗产代表性项目 1 个，浙江省国医名师工作室，全国名老中医专家传承工作室 7 个。单位亮点：1、副省级城市、计划单列市，省内 GDP 排名仅次于省会，教育资源丰富2、科室管理岗位和机会3、薪酬待遇 40 万/年起，安家费 35 万，具体一事一议招聘岗位：神经外科主任（45 岁以下） 肛肠科主任（45 岁以下）超声科带头人（45 岁以下）妇产科带头人（45 岁以下）深圳市龙华区人民医院公立三甲 博士人才享三重引进政策深圳市龙华区人民医院（深圳市第十一人民医院），始建于 1976 年，2017 年 7 月成立「龙华区人民医院集团」，坐落于深圳地理中心龙华区，是集医疗、教学、科研、预防保健于一体的公立综合性三级甲等医院；是国家住院医师规范化培训协同基地、深圳市博士后创新实践基地、全国健康促进与教育优秀实践基地、国家级腹腔镜培训基地、南方医科大学和广东医科大学的硕士生培养点。医院 2019 年通过中国医院竞争力认证，被授予「五星级医院」称号；胸痛中心和卒中中心分别通过中国胸痛中心标准版认证、中国卒中中心联盟认证。2021 年 5 月被广东省卫健委正式认定为「三级甲等医院」。医院占地面积 3.9 万平方米，建筑面积 20 万平方米，规划床位 1,800 张；现有职工 2,908 人，其中高级职称 453 人，博士及博士后 79 人、硕士 491 人；深圳市后备级人才 8 人、孔雀计划 C 类人才 5 人、区龙舞华章及医疗卫生高层次人才 48 人。医院设有 27 个职能科室，40 个临床科室、12 个医技科室、41 个社区健康服务机构。2022 年全院完成诊疗 430.38 万人次，出院 4.61 万人次。单位亮点：1、35 岁以下全日制博士，享受深圳市人才引进政策 10 万人才补贴2、医院人才引进政策（10~20 万院内奖励补贴、租房补贴 7.2 万）3、具体薪资一人一议招聘岗位：口腔科博士各科博士热门招聘（点击下方关键词进入）：为你推荐高薪岗位公立 | 护士 | 应届 | 广东微信对话框回复「j职位」「j地区」有惊喜

·河南地区急招岗位信阳信钢医院招聘岗位：介入科主治医师等 1 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：晋升机会,五险一金,带薪年假,提供住宿,节日福利,工作餐北京积水潭医院郑州医院（郑州市中心医院）招聘岗位：运动医学（博士）,内分泌科（博士）,护理学（博士）等 32 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：住房补贴,事业编制,晋升机会,五险一金,带薪年假,科研经费,解决户口,工作餐洛阳市第八人民医院（洛阳景华医院）招聘岗位：特检科医师,药剂师等 2 个岗位医院等级：公立医院（二乙）福利待遇：定期体检,晋升机会,五险一金,带薪年假,解决户口,高温补贴,节日福利,工作餐洛阳白马医院招聘岗位：康复治疗师,重症医学科医师,心血管内科医师等 15 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：晋升机会,提供住宿,工作餐,五险一金郑州市大肠肛门病医院招聘岗位：信息科技术员,专职科研人员,医院管理等 19 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：住房补贴,晋升机会,五险一金,带薪年假,科研经费,提供住宿,节日福利,工作餐江西地区急招岗位井冈山大学附属医院招聘岗位：消化内科博士,心胸外科博士,病理科博士等 26 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：住房补贴,事业编制,晋升机会,五险一金,提供住宿,引进补贴,科研经费南昌市第五医院招聘岗位：眼科医生,消化内科医生,脑电图医生等 26 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：节日福利,提供住宿,五险一金,带薪年假宜丰县中医院招聘岗位：检验师,中西医结合医师,内科医生等 11 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：住房补贴,定期体检,晋升机会,五险一金,带薪年假,高温补贴,节日福利,工作餐庐山市人民医院招聘岗位：神经外科,内科医生,普外科医生等 18 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：住房补贴,事业编制,晋升机会,五险一金,带薪年假,提供住宿,节日福利,引进补贴鹰潭一八四医院招聘岗位：皮肤科医师等 1 个岗位医院等级：央企（其他）福利待遇：五险一金,带薪年假,提供住宿,节日福利,工作餐安徽地区急招岗位合肥博极血液透析中心招聘岗位：骨科医药代表,内科医师等 2 个岗位医院等级：民营医院（一甲）福利待遇：定期体检,晋升机会,五险一金,带薪年假,无夜班,节日福利,三餐包吃,双休合肥明州康复医院有限公司招聘岗位：中医针灸医师,执业医师,ICU护士等 18 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：住房补贴,晋升机会,五险一金,带薪年假,高温补贴,节日福利,工作餐安徽海豚健康管理有限公司招聘岗位：蚌埠海豚脑康医院,药剂科药士/药师,精神科医师等 5 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：晋升机会,带薪年假,提供住宿,节日福利,工作餐,五险怀远恒生医院招聘岗位：内科医师,麻醉科主治医师,主管护师等 12 个岗位医院等级：民营医院（二级）芜湖海螺医院招聘岗位：临床药师,耳鼻喉医生,口腔科等 29 个岗位医院等级：民营医院（二甲）福利待遇：晋升机会,五险一金,带薪年假,提供住宿,节日福利,工作餐

四川省第二中医医院邀您加入应聘招聘公告四川省第二中医医院01四川省第二中医医院四川省第二中医医院（四川省中医药科学院中医研究所）始建于 1966 年，所在地成都市青羊区四道街是四川省中医药事业的重要发祥地，先后有成都中医进修学校成都中医药大学在此办学办医，全国首届西医离职学习中医研究班曾在此办班，四川省中医药研究院、四川省中西医结合医院的成立也与此密切相关。「两百年杜氏骨伤」、「四代传承傅氏中医」、「九渡扶桑陆氏中医」、「两代全国名医吴氏肾病」、「最美中医妇科专家王成荣」等，积淀了厚重的「四道文化」，底蕴丰富，影响深远。02基本福利及招聘岗位01福利待遇1. 薪资组成：基本工资+绩效（基本工资依据学历职称对应工资，绩效工资依据工作量核定）2. 基本福利：入职缴纳五险一金+带薪年假02招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟西医临床医师中医临床医师超声医师中药房工作人员西药房工作人员静配中心（骨干）点击 >>「四川省第二中医医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。03医院详细信息壹医院规模医院为国家三级甲等综合性中医医院，编制床位 2,300 张，设有老年病科、针灸科、肾病科、妇科、肛肠科等 40 余个临床科室，2024 年 9 月挂牌成都医学院附属中医医院，主办有医养中心、1 所备案制中医诊所「福德诊所」，托管成都信息工程大学综合门诊部，是国家中医医师规范化培训基地。医院综合学科门类齐全，中医药优势突出，科研雄厚，专科特色明显。贰六位一体医院坚持医疗、科研、教学、产业、文化、国际合作「六位一体」发展模式，围绕「一体两院」发展布局，以老年病中医药防治特色及优势为重点发展方向，积极建设四川省老年病中医药防治中心。医院拥有陈学忠、吴巍、周建伟等一大批全国名老中医及省内知名专家学者；建有国家级重点专科 3 个，省级中医重点专科（专病）12 个，建有多个省级医疗中心和 5 个全国名老中医传承工作室，设有 2 个国家中医药科研二级实验室，承担国家、省级等科研课 300 余项，获科研成果奖 40 余项。叁新院筹建由四川省第二中医医院牵头筹建的四川省第一中医医院位于成华区二仙桥社区，规划总用地面积约为 61.9 亩，总建筑面积约为 19.3 万平方米，计划 2025 年上半年投入使用。·肆一院两区随着四道街院区国际针灸体验中心的启用和成华院区建设项目的推进，医院「一院两区」格局正在形成，在弘扬四川当代中医药临床、科研、教学发祥地深厚文化底蕴同时，正紧跟新时代步伐，传承创新发展中医药事业。图片来源：四川省第二中医医院

根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》文件规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，上海市普陀区卫生健康系统决定向社会公开招聘一批卫生类专业技术人员。点击查看原文招聘岗位根据医院工作实际需要，现招聘医师、护士、医技、药师、工程等专业技术岗位人员，共 188 名。点击查看原文图源：上海市普陀区政府官网报名安排（一）网上报名社会人员招聘报名时间为 2025 年 3 月 28 日 9:00 至 4 月 18 日 17:00。（二）考试考核分为笔试和面试，由普陀区卫生健康委员会统一组织。具有高级专业技术职务任职资格的高层次专业技术人才，可直接参加面试。点击查看原文招聘条件1. 应聘者报考初级职称岗位的，年龄应在 35 周岁及以下，报考中级职称岗位的，年龄应在 40 周岁及以下，报考高级职称岗位的，年龄应在 50 周岁及以下。特别优秀的，年龄可适当放宽。2. 应聘者应具有国家行政教育部门认可的卫生类学历；医师需本科及以上，其他卫生类专业需大专及以上，各招聘单位具体的岗位聘用要求、资格条件等。3.2010 年及以后毕业的临床医师（含口腔、中医）须取得国家住院医师规范化培训合格证书。 点击查看原文信息来源：上海市普陀区政府官网

·海南地区急招岗位海南一龄医疗产业发展有限公司招聘岗位：血脂净化护士（海南）,血脂净化科-护士,消化内科总评师（副高以上）等 89 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：住房补贴,定期体检,五险一金,带薪年假,提供住宿,节日福利,免费班车,工作餐,包住包住海南中德骨科医院招聘岗位：病历质控运行医师,手足外科显微外科医生,放射科主治医师等 31 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：住房补贴,五险一金,带薪年假,解决户口,提供住宿,工作餐海南博尔医学中心有限公司招聘岗位：消化内科主任,护士,护士长等 9 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：晋升机会,带薪年假,提供住宿,节日福利,免费班车,工作餐海南圣巴厘医院哈尔滨市第二医院海南分院招聘岗位：超声科医师,神经内科医师,康复治疗师等 13 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：晋升机会,五险一金,带薪年假,提供住宿,节日福利,工作餐海口市妇幼保健院招聘岗位：护士2,小儿外科医师,盆底障碍性疾病骨干等 30 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：节日福利,事业编制,五险一金,带薪年假广西地区急招岗位前海人寿广西医院招聘岗位：内分泌科住院/主治医师(J16471),中医科住院/主治医师(J16450),检验科技师/主管技师等 25 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：定期体检,晋升机会,五险一金,带薪年假,餐补,高温补贴,节日福利广西医大开元埌东医院招聘岗位：肿瘤科（放疗医师）,体检部导检护士（广西水电医院）,体检部前台护士（广西水电医院）等 49 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：定期体检,晋升机会,五险一金,带薪年假,职称晋升,节日福利,进修学习,工作餐,五险广西科技大学第二附属医院招聘岗位：康复医学科医师,临床医师等 61 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：住房补贴,晋升机会,五险一金,提供住宿,工作餐德保县人民医院招聘岗位：临床医师,心内科带头人,口腔科医师等 3 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：定期体检,事业编制,五险一金,带薪年假,提供住宿来宾市人民医院招聘岗位：肾内科学科带头人,康复医学科学科带头人,妇科学科带头人等 10 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：节日福利,五险一金,带薪年假广东地区急招岗位东莞市樟木头镇石新医院招聘岗位：药剂师（西药）,口腔科医师,心血管内科医师等 17 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：定期体检,晋升机会,五险一金,带薪年假,提供住宿,高温补贴,节日福利,免费班车,工作餐广州中医药大学第一附属医院中山医院招聘岗位：办公室办事员,医疗设备维修工程师,眼科医师等 74 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：五险一金,带薪年假,提供住宿,节日福利,工作餐广州市番禺区何贤纪念医院（番禺区妇幼保健院）招聘岗位：骨外科医师,神经外科医师,财务科工作人员等 20 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：定期体检,五险一金,带薪年假,节日福利,免费班车深圳希玛林顺潮眼科医院招聘岗位：放射技师,眼科主任/副主任医师,全科医生等 22 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：晋升机会,五险一金,周休两天,带薪年假,提供住宿,节日福利,发放餐补阳山县人民医院招聘岗位：放射技师,泌尿外科医师,内分泌肾内科医师等 17 个岗位医院等级：公立医院（二甲）

第一次坐在新院区的诊室时，我是正儿八经小得瑟了一阵儿的。椅子不会刚坐上去就要散架；更衣柜加大加宽如同手机的 Pro max ；宽敞的诊区每盏灯都能亮；一个电梯井就有六台大直梯！根本不用排队；连厕所都给配洗手液了天天灌满，这你敢信！？为何自愿转岗新院区？点击查看公立医院最新招聘信息当初院里征集自愿转岗新院区报名时，我思想斗争了好几天，最后还是做出了这个艰难的决定——我去！这次是真的自愿……同一个系统里，如果同级调动薪资待遇是肯定不会上涨的，那又何苦让自己起早贪黑的跑到远郊去奉献青春呢？自然是多少对现状有些不满意的。有点受不了争夺专家头衔的高强度内卷，听说那边晋升机会更多，对舍不得编制这条镣铐的我而言，跳到分院已是安稳前提下对平庸生活最大的反抗了。咸鱼躺久了，也想翻个身，如果不那么费劲儿的话……不过办交接那几天，多少还是有些落寞的。毕竟但凡在本院混得风生水起的大牛，谁愿意白手起家从头再来去分院区呀？所以，接到调去分院的正式通知后，有种甄嬛去甘露寺的凄凉感……装修污染，肉身硬抗点击查看公立医院最新招聘信息当精致装修和崭新装备的刺激劲儿逐渐消退，我终于开始面对新院区的弊端。首当其冲的就是装修污染！牛马是不可能等到甲醛散尽再去打工的……之前总院病房就翻新过一回，那时就感觉喉咙经常不舒服，不过至少还能去门诊躲一躲，这回可是全楼放毒气，根本无处可逃！新风还不好使，诊室又没窗子，总脱岗又不是那回事啊？最后逼得我自费搞了台空气净化器， DIY 高锰酸钾滤芯那种，不然喉咙真受不了。我在一层还算好些，有次去楼上「康复大厅」，味道那叫一个冲啊，待了 20 多分钟，眼泪给我辣出来了。我真担心这卒中患者可别还没康复，住几个月直接转科了……这患者量，俺不中了……点击查看 2025 各科室薪酬第二个棘手问题就是患者量了。之前，总院那边门诊量稳定日均 20-30 个，刚到分院的时候直接降到 10 个以下！都快砍到脚脖子了。最近倒是有些起色，不过也不可能达到总院的水平。工作量少了，不是乐得清闲吗？其实刚开始我也是这么想的，还挺乐呵~结果发绩效的时候老实了，再加上之前本来就在降薪！此时此刻，我真希望「三明医改」早点推广到我们这，按职称拿固定工资！分院初期效益差的体现还不止于此。普通医生只是少拿一些绩效，真正头大的是主任和院领导——主任整天一副苦瓜脸，收不进患者从上到下都没钱的。这不是胡乱操心领导收入，盲猜新院区主任级别收入很可能腰斩。但领导也不可能就由着这样发展，患者量强求不来总要做些别的事。没事就找找茬，这个衣着不得体了，那个病历有毛病了，这个培训那个开会了……主打的就是烦躁。交通不便，超长通勤点击查看 2025 各科室薪酬新院区大多地处远郊，有的大三甲分院甚至都开别的市、县去了。我们上班通勤都得 1 小时起步，这还是不堵车的情况。自打调到分院以来，就没吃过一顿热乎早饭，饿了就吃块饼干解决，比起早餐，我更想多睡半小时……万一赶上堵车就更崩溃了，车程必然 2 小时起步，搞得我现在每次开车必须先看地图，看看哪条线路才能避开那段红色。主城区的患者如果不是某位医生的死忠粉，谁能放着总院不去，舍近求远跑咱们这犄角旮旯来看病呀？可还真别说，上礼拜迫于压力带家人到新院区体检「充人头」，体验却意外的好，人少不用排队，新机器就是先进，出结果还快，半天不到就收工！突然感觉站在患者的角度，如果是口碑比较好的总院开了分院，去新院区还真不亏（前提是甲醛散尽）。人事变动，机遇就在其中点击查看公立医院最新招聘信息说了那么多，好像新院区除了新就都是缺点？完全不是这样。到新院区，人事也会有变动的，这真是重点。我是一只标准的「躺平狗」，只不过从总院的泯然众人变成了分院区的中年骨干。但如果你更有进取心，成立新院区就很可能是一次难得的事业进阶的机遇！比如我一哥们，在总院也算表现优秀，成立分院后直接把他调去当科主任！这个提拔相当出乎我们这帮老同事的意料，如果在总院论资排辈那是绝无可能。其实他资历上还差那么一丢丢，正是因为派到了分院才有了破格提拔的机会，当然以他的能力，努努力也能 hold 住的。这以后见面都得叫「主任」了，收入也一下子从「这点」涨到了「那些」，年会时更是和院长谈笑风生，着实让人羡慕。在新院区类似这种情况还挺多的，谁谁谁成住院总啦，谁谁谁当副院长啦，连那个谁都当护士长了！在新的组织里，从上到下都充满了机会，就看你怎么把握了。我这条老咸鱼不也是冲着那一丝可能才下定决心过来的么？毕竟如果到了更高的位置，多那点儿通勤距离又算得了什么呢，开局低谷也不过是未来成绩的基石罢了。所以各位，新院区各个层次的很多岗位都在向你们招手，有了机会一定要抓住才中啊！不过如果你们也和我一样只想躺平的话，那去了也无妨，至少新院区的电脑真的不卡。欢迎来丁香人才投稿交流：jobmdcn@dxy.cn  作者：大角羊策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国

上海市眼病防治中心邀您加入应聘招贤纳士 上海市眼病防治中心医院基本信息上海市眼病防治中心（上海市眼科医院）是上海市唯一一家市级公立眼科专科医院，承担着上海市眼病预防与治疗的双重功能，是上海申康医院发展中心直属的三级医疗单位。01文明单位医院是上海市红十字会冠名医疗机构， 同时是复旦大学公共卫生学院教学科研基地以及上海健康医学院教学实习基地，也是国家眼部疚病临床研究中心，教育部综合防控儿童青少年近视专家宣讲团副团长、国家儿童青少年视力健康管理专家咨询委员会副主任委员、中华医学会眼科分会防盲学组副组长、中华预防医学会公共卫生学会副主任委员单位， 长三角协调会智慧医疗发展联盟眼病防治专科联盟、上海市视觉健康中心牵头单位，蝉联上海市文明单位。02技术合作医院 1942 年成立，涌现诸多国家级学者、专家、 教授。目前，医院设有眼科中心、视光中心、防治科等重点业务科室，拥有各类国际先进的眼科诊疗和手术设备，在儿童青少年近视防控、近视激光手术、斜弱视治疗、白内障精准化手术、微创玻璃体视网膜手术、微创泪道激光等医疗方面独具特色，与国内外相关医疗机构开展技术合作，成为多种疑难眼病的会诊转诊中心。03网络体系多年来，医院建立完善「市-区-社区」三级眼病防治网络体系，组织开展儿童青少年近视防控、成年人视觉健康管理、低视力康复等公共卫生服务项目， 在全国率先建立覆盖全市百万儿童青少年的全球最大数字化屈光发育档案体系，实现白内障、糖尿病视网膜病变、屈光不正等致盲性眼病精准干预及长效常态管理，发起「目」浴阳光科普行动，牵头推动创建视觉健康智能管理中心、智慧明眸护眼基地「明眸城市」建设，有关经验和成果列入国家标准规范和行动指南，引领视觉健康管理新方向。医院助力公益事业发展，发起 「开学护眼第一课」 青少年视力保护项目，承担市儿童健康基金会「放眼看世界」困难家庭斜视儿童手术项目、市教育委员会 「全飞秒圆军梦项目」参军大学生近视优惠手术等多个公益项目。福利待遇及在招岗位医院提供带薪年休假、伙食补贴、年度（季度）考核奖励、疗休养。点击岗位名称即可应聘☟☟☟医务管理眼科医师临床药师临床护理人员实验室技术员点击 >>「上海市眼病防治中心」，在丁香人才上查看全部在招岗位。图片来源：上海市眼病防治中心

东部战区总医院是一所历史悠久、医教研训保协调发展的大型现代化综合三甲医院。医院连续 14 年入选「中国最佳医院排行榜」，现将开展人才招聘计划。点击查看原文招聘岗位根据医院工作实际需要，现招聘医师、护士、医技、药师、工程等专业技术岗位人员，共 95 名。点击查看原文图源：东部战区总医院官网报名安排（一）网上报名报名时间:即日起至 4 月 16 日 18 时。（二）考试考核根据各招聘岗位要求，按专业分别组织理论考试、操作考试和面试。点击查看原文招聘条件1. 身心健康，热爱军队医疗事业，并能胜任本专业工作。2. 应届生是指 2025 年的国家统招类全日制应届毕业生，须能按期毕业，取得国家认可的学历和学位证书；应聘报名资格审核须现场提供毕业生推荐表、就业协议书原件。3. 初级职称年龄在 35 周岁以下（护理系列初级职称年龄在 30 周岁以下）, 中级职称 40 周岁以下，高级职称 45 周岁以下，特别优秀者，年龄可放宽至 55 周岁。点击查看原文信息来源：东部战区总医院官网

广西科技大学第二附属医院邀您加入应聘广西科技大学第二附属医院仁心广科 才聚二院邀您加入广西科技大学第二附属医院 (第二临床医学院)(广西柳州肿瘤医院) 是基本医疗保险定点医院，集医疗、教学、科研、预防、保健和康复为一体，是以治疗各类良恶性肿瘤、甲状腺疾病为特色的三级肿瘤专科医院。01医院简介邀您加入医院规模医院占地面积 7.1 万㎡，投入使用的建筑面积为 6.3 万㎡，编制床位 650 张，实际开放床位 650 张。设有 26 个临床科室，10 个医技科室，1 个社区卫生服务中心，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健和康复为一体的，以治疗各类良恶性肿瘤、甲状腺疾病为特色的三级肿瘤专科医院。平台建设医院是柳州市肿瘤防治工程技术研究中心、柳州市甲状腺防治工程技术研究中心，拥有柳州市鼻咽癌防治重点实验室、广西甲状腺肿瘤精准防治研究重点实验室。医院肿瘤内科为自治区级重点培育学科；耳鼻咽喉头颈外科为自治区级重点培育专科；肿瘤科为柳州市重点培育专科；甲状腺外科入选国家甲状腺微创介入建设中心；是自治区第一批限制类医疗技术——调强放疗技术临床应用规范化培训基地。点击 >>「广西科技大学第二附属医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。02招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟学科带头人各学科博士肿瘤内科肿瘤放射治疗科神经内科心血管内科呼吸内科肾内科心电图室血透中心肝胆外科胃肠外科甲状腺外科泌尿外科骨科神经外科急诊医学科康复医学科医技科室点击 >>「广西科技大学第二附属医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。03岗位要求及待遇一、岗位要求1. 初级及以上职称优先；2. 临床医师需具有执业医师资格证，进行住院医师规范化培训者优先考虑。二、广西科技大学博士人才引进待遇1. 博士的安家费（含购房补贴），由柳州市、学校和医院提供。如遇柳州市政策调整，则按柳州市新政策执行；2. 科研启动费：10 万起；3. 取得博士学位没有取得副高级职称的，学校给予享受副高级专业技术职称相关待遇 3 年，无非升即走；4. 首次来柳就业的博士，符合柳州市人才引进政策的，可享受每年 2.4 万元生活补贴，补贴期限 2 年；5. 服务期内未在柳州市区购房、未在校内安置公租房的，可享受学校租房补贴；6. 报销到我院面试的住宿费和往返交通费；7. 特殊人才待遇一事一议。三、医院人才引进待遇1. 医学博士：安家费：初级及以下职称 20 万元，中级职称 25 万元，副高及以上职称 30 万元，同时享受广西科技大学人才引进待遇。2. 优秀硕士研究生（临床及医技系列）：安家费 5-15 万元；科研启动费 3 万元；在柳无住房者发放租房补贴 1,000 元/月，发放 2 年。3. 急需岗位本科毕业生（已规培）：安家费 5 万元，无住房者发放租房补贴 500 元/月，发放 1 年。急需岗位以人事科解释为准。4. 住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在我院就业的，按当年应届毕业生同等对待，经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。             5. 属于医院紧缺急需人才的，可在原安家费基础上加 5 万元，以人事科解释为准。点击 >>「广西科技大学第二附属医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。联系方式通信地址：广西柳州市箭盘路 17 号广西科技大学第二附属医院人事科邮政编码：545006联系电话：0772-3199947（传真）唐老师、吴老师图片来源：广西科技大学第二附属医院