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·贵州地区急招岗位六盘水市钟山区人民医院招聘岗位：神经外科住院医师,眼科住院医师,传染病临床医师等 13 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：带薪年假,五险一金,节日福利湄潭家礼医院招聘岗位：心血管内科医师,影像科诊断医生（应届生）,内分泌科学科带头人等 13 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：带薪年假,住房补贴,五险一金,提供住宿,节日福利,晋升机会贵州医科大学附属乌当医院招聘岗位：内分泌科医师,妇产科医师,影像科医师等 4 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：带薪年假,五险一金,提供住宿,免费停车,定期体检,节日福利,免费班车,晋升机会贵州医科大学附属口腔医院招聘岗位：口腔医师,专职科研人员,口腔医师（儿牙）等 7 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：事业编制,住房补贴,五险一金,弹性工作,引进补贴,晋升机会,科研经费铜仁市人民医院招聘岗位：病理科医生,康复治疗医师,临床营养科医师等 28 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：事业编制,带薪年假,住房补贴,五险一金,提供住宿,工作餐,节日福利,引进补贴,晋升机会广东地区急招岗位东莞光明眼科医院招聘岗位：验光师实习生,激光室医师,影像医师等 11 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：带薪年假,五险一金,提供住宿,工作餐,节日福利,引进补贴,晋升机会中山大学附属第五医院招聘岗位：乳腺外科学科带头人、学术骨干,新生儿科医师,耳鼻咽喉&头颈外科-睡眠中心等 134 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：事业编制,带薪年假,住房补贴,五险一金,提供住宿,解决户口,节日福利,晋升机会,科研经费广州康大职业技术学院招聘岗位：人工智能技术应用专业教师,集成电路技术专业教师,思想政治课教师等 7 个岗位医院等级：科研院校（其他）福利待遇：带薪年假,住房补贴,五险一金,定期体检,解决户口,节日福利,晋升机会深圳五洲中医院招聘岗位：内科门诊医生,急诊科护士长,康复治疗士/师等 15 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：带薪年假,五险一金,提供住宿,工作餐,节日福利龙川县中医院招聘岗位：外科医生,肛肠科医生,重症医学科医生等 20 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：带薪年假,五险一金,住房补贴,节日福利山东地区急招岗位威海海大医院招聘岗位：麻醉师,肿瘤内科医师,急诊科医师等 21 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：带薪年假,五险一金,晋升机会,节日福利济南市第三人民医院招聘岗位：儿外科学科带头人,胃肠外科学科带头人,眼科学科带头人等 13 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：事业编制,住房补贴,五险一金,提供住宿,工作餐,节日福利,引进补贴,晋升机会济宁益养康复医院招聘岗位：信息科专员,护士,康复治疗师等 14 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：带薪年假,工作餐,提供住宿,节日福利,五险,晋升机会青岛博士医疗美容医院有限公司市南蜜柚医疗美容诊所招聘岗位：医美皮肤科医生等 1 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：住房补贴,五险一金,晋升机会,工作餐青岛大学附属日照医院/日照心脏病医院招聘岗位：心脏外科医师,皮肤科学科带头人,皮肤科医生等 42 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：带薪年假,住房补贴,五险一金,工作餐,提供住宿,定期体检,弹性工作,节日福利,引进补贴

最近听到不少 HR 的吐槽：企业招聘要求越来越「全能」。英文流利是基本，要具备医学知识，懂运营，最好还懂一些策略，还要有行业全局观，了解其他国家医药行业发展现状以及有实操经验。加强国际合作是医疗和医药行业重要发展趋势。今年新政策下[1]，首家外商独资医院已在广东成立，百济、和黄和康方也率先「出海」。如果说「出海」是国内药企长远发展的必经之路，那么「全能型」人才就是企业「出海」的领航员。以打造「全能型」医药人才为目标美国伊利诺伊大学芝加哥分校医药卫生管理 MBA 正在招生✔ 全日制硕士学历✔ 全美 Top13 公立名校（《华尔街日报》2024 年美国最佳大学排名）✔ 无需托福雅思✔ 家属陪读，子女免费上学✔ 积累海外经历与人脉✔ 毕业可获留美工作机会✔ 回国享海归落户福利（以国内各省份当地最新政策为准）美国伊利诺伊大学芝加哥分校医药卫生管理 MBA第十三期招生简章一、项目介绍2014 年，在国家卫健委人才交流服务中心官方指导下，美国伊利诺伊大学芝加哥分校开设一年制医疗管理 MBA 硕士项目，培养医疗医药领域高层次管理人才。项目历经 11 年发展，成功输送近 400 位医疗医药行业精英赴美深造，均来自国内公立/私立医院、知名外资/内资药企、医疗设备、医疗健康、互联网医疗和公共卫生企事业单位。毕业生受到国内企业高度认可，项目陆续与浙江和深圳相关卫生部门开展招生工作。二、学校介绍伊利诺伊大学芝加哥分校隶属于 1867 年创建的伊利诺伊大学系统，是一所拥有百年盛誉的世界知名公立研究型大学，曾培养多位诺贝尔奖得主和美国科学院院士，多次荣获美国科学发展协会、美国人文基金会等机构颁发的国家级奖项，年度科研经费超 5 亿美元。UIC 有着得天独厚的商科与医疗资源，商学院拥有商学院权威认证机构——国际高等商学院协会（AACSB International）认证，常年位于全美商学院排名 Top 15%。本科项目连续 4 年（2021-2024 年）被 U.S. News & World Report 评为芝加哥地区商科项目 Top1。此外，UIC 拥有全美大型医学院和 1 家公立综合性医院，是伊州医生、药剂师、护士等医疗专业人才的主要培训基地。在 2020-2024 期间，学校荣获：❖《华尔街日报》全美公立大学第 13 位❖ QS Ranking 全美大学排名第 40 位❖ U.S. NEWS 全美大学排名第 80 位❖ U.S. NEWS  全美药学院排名第 7 位❖ U.S. NEWS  全美护理学院排名第 16 位❖ U.S. NEWS  全美公共卫生学院排名第 17 位❖ 连续 5 年与哈佛大学一起入选《华尔街日报》「十大全美最具价值大学」❖ 美国《成功》杂志「最佳 50 所企业家商学院」排名第 3 位三、项目优势01国家认可硕士，稀缺医管方向可通过教育部留学服务中心学历认证，等同国内全日制双证硕士，可考公、考编。02无需托福、雅思仅需参加校方面试，报名后提供免费一对一考前辅导。03授课型硕士，一年毕业传统 2 年制项目压缩至 1 年，无寒暑假，节省一半时间和费用。毕业无需论文和答辩。04享受海归留学人员福利符合国家海归人才落户政策要求，自带落户指标。同时享受购车免税、创业补贴等福利。（以国内各省份当地最新政策为准）05留美移民、家属陪同、高端医疗保险毕业后在美合法实习 1 年，或申请 MBA+STEM-X 双学位项目，获 3 年合法实习机会。家属陪同赴美，5-18 岁子女免费就读美国公立学校。与美籍学生同享高端医疗保险（生育全额报销）。06丰富的校内外资源UIC 商学院职业发展中心协助就业。芝加哥拥有全球最大期货和期权交易所及全球 400 多家大型企业总部，为学生提供大量工作机会四、报名条件❖ 医学、药学、公卫、护理等相关专业以及志愿从事医药卫生行业工作的人员。❖ 大学本科及以上学历。❖ 具备一定英语日常交流水平❖ 本项目必须赴美就读。8 月开学，次年 8 月毕业。五、联系方式崔老师：13910172096王老师：13810217980地址：北京市海淀区北三环西路 99 号西海国际中心 3 号楼 5 层欢迎来电咨询，获取更多就读生感受、影像资料、及毕业生走向信息！参考资料：[1] 2024 年 9 月 7 日商务部等三部门联合发布《关于在医疗领域开展扩大开放试点工作的通知》。图片来源：优爱思（北京）教育咨询有限公司

新疆生产建设兵团奎屯中医院邀您加入应聘招贤纳士新疆生产建设兵团奎屯中医院医院简介  兵团奎屯中医院，始建于 2004 年，是兵团唯一一家二级甲等中医医院，目前正在创建三甲中医院。医院老院区占地面积 70 亩，建筑面积 3 万余平方米，有工作人员 270 余人，其中卫生专业技术人员 252 人。医院有兵团级重点专科 1 个，兵团级重点专科培育科室 1 个，师市级重点专科 6 个。医院目前设有脾胃科、肺病科、风湿骨病科、肿瘤科、骨伤科、肛肠科、针灸康复科等主干科室 13 个，开放床位 500 张，年平均门诊量达 12 万人次，住院患者 9 千余人次，年医疗收入 1.1 亿。肿瘤科为国家级重点专科培育科室；针灸康复科、心脑病科是兵团级重点专科；肛肠科是全国肛肠诊疗中心兵团技术协作中心。新院区为国家投资 2.5 亿的中医特色重点医院和国家中医疫病防治基地项目，将于 2024 年底投入使用。招聘对象  点击岗位名称即可应聘☟☟☟临床科室（耳鼻喉）临床科室（眼科）临床科室（口腔）医学影像医师医学检验科医师药剂师临床中医师点击 >>「新疆生产建设兵团奎屯中医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。招聘人员待遇 1. 试用考察期 3 个月，提供住宿（设施齐全，2-4 人间），试用期每月工资（大专学历 3,800 标准，本科学历 4,200 标准，研究生学历 4,500 标准），交纳社保，期间享受节假日职工福利等。2. 试用期考察结束，经考核合格签订劳动合同，聘用人员薪酬待遇实行同工同酬，按照事业单位标准及相关规定执行，缴纳五险一金，每月基本工资及岗位绩效等按国家政策标准执行（随工作年限、绩效工资增长浮动）。医院有编制空编，按人社局政策可参加纳编考试。3. 签订劳动合同一年以上人员按国家要求享受带薪探亲、公休等假期；签订合同后，将进行一年转科工作，期间享受高年资医师一对一带教学习。第七师胡杨河市急需紧缺人才待遇 按照人才能力水平和业绩贡献，建立人才分层分类体系，将人才分为六个层次，具体如下：第一层次：国家重点实验室带头人及其研发团队；国家级有突出贡献的中青年专家；全国宣传文化系统「四个一批」人才；「百千万人才工程」国家级人选；或与上述条件层次相当的人选。第二层次：享受国务院特殊津贴专家；省部级学术技术带头人、省部级科技创新团队带头人、省级有突出贡献的优秀专家、省部级专家称号人才；全国技术能手；或与上述条件层次相当的人选。第三层次：全日制博士研究生；具有正高级专业技术职称人员；或与上述条件相当的人选。第四层次：博士研究生；全日制硕士研究生且具有副高级专业技术职称人员；省级技术能手；或与上述条件层次相当的人选。第五层次：全日制硕士研究生；具有副高级专业技术职称人员；全日制大学本科学历且具有中级专业技术职称人员；获得地市级专家称号人才；或与上述条件层次相当的人选格证书的人才。第六层次：全日制大学本科学历或获得国家职业（执业）资格证书的人才。从师外引进的第一层次至第五层次人才与用人单位签订 5 年（含 5 年）以上劳动合同和协议。除同岗位正常工资福利、报酬外，3 年管理期内，原则上按下列标准享受购房补助和人才津贴：第一层次人才：购房补助 50 万元，每月人才津贴 15,000 元。第二层次人才：购房补助 40 万元，每月人才津贴 12,000 元。第三层次人才：购房补助 30 万元，每月人才津贴 8,000 元。第四层次人才：购房补助 25 万元，每月人才津贴 4,000 元。第五层次人才：每月人才津贴 3,000 元。根据实际工作需要引进的第六层次人才，按所具有的专业水平、业绩能力确实为单位急需紧缺的，也可按程序申请人才津贴，每人每年 12,000 元。扫码投递简历图片来源：新疆生产建设兵团奎屯中医院

中山大学附属第三医院肇庆医院是肇庆市政府与中山大学附属第三医院按照三级甲等综合性医院标准建设的一所集医疗、预防、保健、康复、教学、科研于一体的国内一流的公立综合医院，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 302 人，包括医师、医技、药剂人员、护理人员、行政人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：中山大学附属第三医院肇庆医院官网报名安排（一）网上报名长期接收报名，根据招聘情况分批组织面试，招满为止。第一批简历筛选截止时间：2024 年 12 月 20 日（星期五）24:00。（二）考试考核考核包括笔试/操作技能考核、面试两个部分。点击查看完整报名安排招聘条件年龄一般在 18-35 周岁，中级卫生专业技术资格的年龄要求在 40 周岁及以下，具有博士研究生学历学位或高级卫生专业技术资格的，年龄可放宽到 50 周岁及以下。医师骨干岗位要求具有中级及以上职称资格，硕士及以上学历学位，其中具有高级职称资格或特别优秀的可放宽至本科学历学位，其他要求详见附件。医师岗应聘者须取得住院医师规范化培训合格证。应届毕业生若未取得，在资格审核时可提供规培证明。点击查看完整招聘条件信息来源：中山大学附属第三医院肇庆医院官网

·陕西地区急招岗位空军军医大学唐都医院招聘岗位：青年博士临床岗、科研岗等 1 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：带薪年假,五险一金,科研经费西安启迪儿童医院招聘岗位：门诊导医,血液科,消化科医生（儿科）等 29 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：带薪年假,五险一金,工作餐,定期体检,节日福利,晋升机会,科研经费西安秦皇医院招聘岗位：康复理疗科技师,消化内科主治医师/副主任医师,儿科医师等 40 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：带薪年假,五险一金,工作餐,提供住宿,定期体检,通讯补贴,节日福利,免费班车,晋升机会西安雁塔天佑儿童医院有限公司招聘岗位：成人康复科主任,护士长,中医医师等 18 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：带薪年假,五险一金,工作餐,节日福利,晋升机会陕西兴平一四五医院招聘岗位：社区医生,皮肤科医师,口腔科医师等 7 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：带薪年假,住房补贴,工作餐,五险一金,节日福利,晋升机会四川地区急招岗位四川大学华西第四医院招聘岗位：临床护理,临床医师等 2 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：带薪年假,住房补贴,五险一金,定期体检,高温补贴,学术导师,节日福利,科研经费四川省南充市仪陇县人民医院招聘岗位：医学影像诊断,临床药学,临床医师（一）等 36 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：事业编制,带薪年假,五险一金,提供住宿,定期体检,节日福利,引进补贴,晋升机会成都双楠医院招聘岗位：视光主管,心电图医师,心血管内科医师等 3 个岗位医院等级：民营医院（二甲）福利待遇：带薪年假,五险一金,工作餐自贡市妇幼保健院（川南妇女儿童医院）招聘岗位：妇产科医生,麻醉科医生,生殖中心医生等 15 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：事业编制,带薪年假,五险一金,工作餐,提供住宿,定期体检,节日福利,引进补贴,科研经费蓬溪县中医医院招聘岗位：中医康复科医师,中医骨伤科医师等 2 个岗位医院等级：公立医院（二级）福利待遇：事业编制,带薪年假,五险一金,工作餐,节日福利,晋升机会北京地区急招岗位北京中医医院延庆医院招聘岗位：肿瘤科学科带头人、学科骨干,呼吸科学科带头人、学科骨干,肾病科学科带头人、学科骨干等 12 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：事业编制,住房补贴,五险一金,节日福利,晋升机会北京京都儿童医院招聘岗位：儿童眼科医生,医务部主任,采购主管等 37 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：带薪年假,工作居住证,工作餐,五险一金,提供住宿,定期体检,节日福利,晋升机会北京大学国际医院招聘岗位：肿瘤内科副主任,神内科专家,医患纠纷岗等 132 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：带薪年假,补充商保,工作居住证,五险一金,提供住宿,定期体检,节日福利,免费班车,晋升机会北京市朝阳区南磨房第二社区卫生服务中心招聘岗位：检验科主任,兼职B超医生,前台导诊客服等 22 个岗位医院等级：民营医院（一级）福利待遇：带薪年假,五险一金,工作餐,节日福利,晋升机会首都医科大学附属北京潞河医院招聘岗位：淋巴外科学科带头人,麻醉科,急诊科等 53 个岗位医院等级：公立医院（三级）

中山市博爱医院邀您加入应聘邀您并肩前行中山市博爱医院招聘直播预告：线上招聘，面对面互动12 月 6 日晚上 18:00中山市博爱医院等你来01医院基本信息原博爱医院始建于 1994 年，2000 年中山市政府决定将原博爱医院和中山市妇幼保健院合并，是国有公立非营利性医院，为中山市卫生健康局管理的公益事业单位，并先后顺利通过综合三甲和妇幼三甲评审。医院优势合并后的新医院突出原妇幼保健院在妇科、产科、儿科、新生儿科、妇幼保健等临床和保健优势，同时发展原博爱医院在内、外科等综合科室的强项，是一所以突出妇幼专科特色，综合全面发展，集预防、治疗、保健、康复、科研教学于一体的三级甲等综合医院和三级甲等妇幼保健院。是中山市产前诊断中心、中山市新生儿疾病筛查中心、中山市妇幼保健中心、中山市危重孕产妇和新生儿救治指导中心、中山市危重孕产妇救治中心、中山市新生儿急救中心、中山市危重新生儿救治中心、中山市出生缺陷综合干预指导中心、中山市出生缺陷综合干预中心、中山市 3 岁以下婴幼儿照护指导中心。医院规模医院占地近 265 亩，总建筑面积约 13 万平方米。建有门诊大楼、住院大楼、医技大楼、综合服务楼群、儿科大楼、生殖大楼、教学大楼、妇产科大楼等，核定床位 1,068 张。现有职工 1,800 余人，其中卫生技术人员占 89% 以上，高级职称 500 余人，近三年门诊量约 167 万人次/年，出院人数约 5 万人次/年。重点专科儿科重症（PICU）、产科（产科+产前诊断中心）、儿科、检验科获评广东省临床重点专科；儿童心理行为发育保健为中国疾病预防控制中心妇幼保健中心妇幼保健机构专科建设试点。进入「十四五」，医院逐步形成妇幼保健高水平学科群。新生儿保健、孕产期保健、更年期保健先后成为广东省妇幼保健特色专科。生殖健康与不孕症临床医学研究中心获评中山市「十四五」医学研究中心，儿科、新生儿医学中心、危重孕产妇救治中心获评市「十四五」高水平医学重点专科，出生缺陷综合干预中心、儿童保健科、妇女保健科、普通外科、小儿外科获评市「十四五」医学重点专科。  内外科系统功能全面医院发展方向为「强专科、大综合」，除妇幼特色外，医院内外科系统功能全面，专科设置齐全，内科系统分为消化内科、心血管内科、呼吸内科、血液内科、神经内科、肾内科、内分泌内科、肿瘤内科八个专科。外科系统分为普通外科、骨科、泌尿外科、神经外科、心胸外科、乳腺外科、整形外科，小儿外科等，能为患者提供优质的诊疗服务。点击投递02医院在招岗位点击投递03基本福利待遇01可报考医院事业编制的公开招聘考试，择优录用。02年薪：领军人才：60-80 万；学科带头人：40-60 万；博士 30-40 万；硕士 15-20 万。博士后 33 万/年。03博士研究生可享受安家费 20-80 万，科研经费配套最高 80 万，每月人才补助 2,000-15,000 元（发放 3 年）。硕士研究生每月人才补助 2,000-3,000 元（发放 3 年）。04符合条件认定中山市青年后备人才、评定为中山市特聘人才等，可享受中山市高层次人才相关政策待遇。特聘人才补助 20-200 万。05住房：提供一套过渡性住房免费使用 2 年或单位优惠住房。06福利：享受医院工会福利、职工年度体检、协助办理配偶工作安排及子女户口随迁等。07特殊引进人才可由医院采取「一事一议、一人一策」享受待遇。招聘联系电话0760-88313165,88776116END【扫码投递简历】图片来源：中山市博爱医院

南昌大学第二附属医院邀您加入应聘2025 年人才招聘2024/12/09 18:00TIME面对面谈工作扫码预约招聘直播RECRUITMENT招贤纳士 共创辉煌南昌大学第二附属医院南昌大学第二附属医院建于 1927 年，是江西省最早成立的综合性公立医院，现已发展成为集医疗、教学、科研、预防保健、急救、康复为一体的现代化综合性三级甲等医院。拥有东湖院区、红角洲院区两大主院区，开放床位 3,980 张。医院是国家建立健全现代医院管理制度试点医院。近年来，获批国家心脑血管疑难病症诊治能力提升工程、国家重大疫情救治基地、综合类国家区域医疗中心、中西医协同「旗舰」医院试点项目、省域重点疾病诊疗能力提升项目等各类重大建设项目，医院迈入高质量跨越式发展阶段。在 2018-2022 年连续五年在全国三级公立医院绩效考核中获评 A+, 尤其是在 2020 年位列全国第 19 名，创江西历史最好成绩。为加快打造国家区域医疗中心，全面提升优质医疗服务能力和水平，依托浙江大学医学院附属第一医院作为输出医院、南昌大学第二附属医院作为输入医院，南昌大学第二附属医院拟于南昌市红谷滩区中堡路以东、龙兴大街以南、狮子山大道以西（JLH502-C01 地块）建设浙大一院江西医院国家区域医疗中心二期建设项目。该项目位于南昌市红谷滩区中堡路以东、龙兴大街以南、狮子山大道以西（JLH502-C01 地块）；用地面积 99,226 平方米；总投资 58,591.63 万元；床位数 400 张。点击播放医院视频福利待遇及在招岗位- 多个岗位 多种福利 -福利待遇执行在编在岗事业单位工作人员工资标准和社保政策，享受新引进人才绩效工资、购房补贴和安家费、科研启动金等待遇，其他待遇面议。热招岗位二附院招聘计划点击 >>「南昌大学第二附属医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。浙大一院江西医院招聘计划点击 >>「南昌大学第二附属医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。医院详细信息介绍- 一院两区 实力雄厚 -专科建设，实力雄厚普通外科、心血管内科、心胸外科、甲状腺外科等数十个学科均为省内首创学科，省内第一台肾、肝、心移植，第一台人工低温体外循环等一大批诊疗新技术在此诞生。现拥有临床医技科室 57 个，心血管内科、神经外科、肿瘤科、普通外科、呼吸内科、心脏外科等国家级和省级临床重点专科 21 个，江西省医学领先学科 27 个，省级医疗质控中心 8 个。心血管病、神经疾病、肿瘤、眼科等专科特色显著，已形成心脑血管诊疗中心、急救创伤中心、神经系统疾病中心、中国卒中中心、中国胸痛中心、中国房颤中心等多中心一体化的发展格局。胸痛中心多项工作指标位列全国前五，连续 7 年蝉联中国五星高级卒中中心。技术精湛，服务优质医院设专科、专病门诊 200 余种，开展疑难多学科 MDT 团队 99 个，涵盖 100 余个病种。在心脏介入治疗、神经系统肿瘤、脑血管疾病、甲状腺肿瘤诊疗、主动脉介入手术、器官移植技术、机器人微创技术等多个领域处于国内领先水平，为罕见病基因诊断和个体化治疗中心。有效推出日间手术中心、多学科诊疗、互联网医院、远程医疗、院前急救等一系列创新服务模式。主要医疗指标居全省前茅，2023 年门急诊 302.4 万人次，出院患者 19.4 万人次，手术 7.13 万台，平均住院天数 6.76 天。DRGs 组数 740 组，CMI 值 1.24。先后与 123 家医疗机构建立医联体合作关系，目前协议期内 38 家，24 个学科组建专科专病联盟，医疗技术服务推广、辐射面覆盖全省 11 个设区市的百余家医院。集智聚力，人才强院医院现有职工 4,302 人，其中专技人员 4,159 人（占比 96.68%）。现有各类国家级人才 50 人次，各类省部级人才 300 余人次。多人荣获中国医师奖、全国卫生计生系统先进工作者、全国优秀科技工作者、江西省十大科技创新人物、江西省名中医等荣誉称号。此外，还拥有一批国家级、省级学会主委、副主委等。医学教育，追求卓越医院是南昌大学第二临床医学院，具备医学本科生、研究生、住院医师规范化培训、进修生等完整的学位教育和继续教育教学体系。拥有临床医学、医学影像学、麻醉学、智能医学工程等本科专业 4 个；一级博士学位授权点 3 个、一级硕士学位授权点 4 个；国家级住培基地 27 个、国家级专培基地 3 个。目前有在校本科生 1,900 余人、博士研究生 257 人、硕士研究生 1,225 人、社会型住培学员 138 人。学院获批江西省高水平教学团队 2 支、江西高校省级示范研究生导师创新团队 1 支、江西省实验教学示范中心 2 个、江西省研究生教育创新基地（临床医学）1 个、国家级住培重点专业基地 2 个、省级住培重点专业基地 2 个、全科基地荣获国家级优秀全科专业住培基地；教师荣获第三届全国高校教师教学创新大赛国赛二等奖、省赛特等奖等荣誉，指导学生获得第十届中国大学生医学技术技能大赛全国总决赛银奖、华东赛区特等奖，第七届、第八届、第九届中国国际「互联网+」大学生创新创业大赛全国总决赛金奖、省级金奖等多个大赛奖项。科技创新，奋勇争先医院以国家级人才为核心建立科研创新平台，拥有国家级科研平台 5 个、省级科研平台 31 个。近五年获批各级各类纵向科研课题 2,113 项，人均科研经费居全省医疗单位首位, 获批国家重点研发计划课题 1 项，经费 1,243 万，国家自然科学基金重点项目 2 项。近五年发表学术论文 4,106 篇，其中 SCI 收录论文 2,160 篇，医工研究成果在材料学顶刊《Advanced Materials》发表，胸腔镜手术临床研究成果被国内外权威肿瘤诊疗指南高频次引用，完成全球首例全腔内微创技术治疗双主动脉弓畸形并 B 型主动脉夹层，并在重症医学顶刊《Intensive Care Medicine》发表，作为主要研究者参与的心梗研究在全球顶刊《柳叶刀》发表。2022 年，斩获江西省自然科学奖一等奖和科学技术进步奖一等奖，创造江西省医疗领域科技奖「双冠」纪录。2023 年，7 项成果获江西省科学技术奖，囊括医疗卫生领域近 50% 奖项。10 项科技成果获得第二届江西医学科技奖，是唯一取得西医组和中医组一等奖双冠的单位，也是唯一取得全部设奖类型的单位。科技成果转化大步提升，荣获《中国医院创新转化排行榜（2022）》专利申请量全国第 13 名、进步最快榜单全国第 17 名、综合排名全国第 35 名的佳绩。近两年，医院共有 21 个学科科技量值入围全国百强，7 个学科进入全国排名前 50 强。坚守公益，崇德为民作为省内最早的公立医院、江西省医疗龙头单位，医院坚持党建引领，强化使命担当，一直以来以高度的政治自觉和行动自觉，主动融入和服务大局，始终坚持公益性原则，充分彰显公立医院责任担当，在抗震救灾、抗洪抢险、南极科考医疗保障、疫情防控救治、卫生支农、乡村振兴等各项社会事业、应急事件处置当中表现突出。先后荣获「全国文明单位」「全国五一劳动奖章」「国家卫生计生系统先进集体」「中国管理创新医院」「全国抗击新冠肺炎疫情青年志愿服务先进集体」以及「全国优秀共产党员」「全国抗击新冠肺炎疫情先进个人」「新时代最美逆行者」「全国学雷锋志愿服务『四个 100』先进典型」等多项集体和个人荣誉称号。END扫码投递识别二维码一键投简历图片来源：南昌大学第二附属医院

湖南省岳阳市人民医院邀您加入应聘虚位以待湖南省岳阳市人民医院2025 年度专技人员招聘公告湖南省岳阳市人民医院始建于 1902 年，原名「普济医院」，是岳阳市西医发源地。医院现为集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的国家三级甲等综合医院，是「国家住院医师规范化培训基地」「国家 211 重点大学湖南师范大学附属岳阳医院」和「岳阳市全科医师培训基地」。多岗招聘等你加入点击投递人才引进政策01博士研究生按照上级有关规定给予博士津贴，医院还提供 60-100 万安家费；合同期内享受博士津贴 1,000 元／月。取得副高专业职称时，医院根据个人能力及表现评估后给予科室副主任职务或副主任待遇。医院协助解决博士研究生爱人的相应工作及小孩入学等相关问题。02学科带头人、博士研究生可根据不同学科特点和研究计划，由医院提供 30-50 万元科研启动经费。03学科带头人、博士研究生凡配偶所学专业在本院有相应工作岗位的，原则上可在本院就业。04学科带头人正高职称及博士研究生协助解决编制，工资、福利等待遇按照国家政策及医院规定执行。员工福利待遇01保险与保障福利五险一金：按照国家规定足额缴纳，为员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金，保障员工在各方面的权益。补充商业保险：医院会额外为员工购买商业保险，如补充医疗险、意外险等，在基本保险基础上进一步减轻员工就医等负担。02假期福利带薪年假：医院根据国家相关休假规定按照员工工作年限提供一定天数的带薪年假，方便员工在工作之余有时间休息、旅游或处理个人事务。产假、陪产假、哺乳假：保障女性员工生育权益，提供相应时长的产假，男性员工也有陪产假，方便照顾产妇和新生儿，哺乳期的女性员工还享有哺乳假。03职业发展福利培训机会：医院提供各类培训平台，如定期组织内部培训、邀请专家讲座，送员工去外部参加学术会议、国外进修学习等，帮助员工不断提升专业技能和知识水平，拓宽职业发展道路。职称晋升：医院为员工职称晋升提供指导，协助准备相关材料等，助力员工在职业上取得进步。04生活关怀福利员工餐补：医院每月发放餐补，并建设有环境优美的职工食堂，提供品种丰富、营养均衡的工作餐，保障员工饮食健康。定期体检：每年为员工安排免费的全面体检，让员工及时了解自身健康状况，做到早预防、早发现、早治疗。05文化与休闲福利团建活动：不定期组织团队建设活动，如户外拓展、文体比赛等，增强团队凝聚力，缓解员工工作压力，营造积极向上的工作氛围。节日福利：在传统节日为员工发放礼品、购物卡等，传递节日祝福，让员工感受到医院的关怀与温暖。点击投递医院详细信息医院荣誉医院先后荣获全国百姓放心百佳示范医院、全国三好一满意示范医院、中国医疗机构公信力示范单位、国家药物临床试验机构、国家医疗器械临床试验机构、国家住院医师规范化培训基地、全国健康管理示范基地、全国医院感染检测网院感横断面调查先进单位、湖南省改善医疗服务行动示范医院、湖南省援外医疗工作先进集体、湖南省模范职工之家、湖南省文明标兵单位等诸多荣誉。挂牌成立了「岳阳市肿瘤医院」「岳阳市红十字医院」，岳阳市紧急救援中心依托医院成立。人才科室医院现有在职职工 1,881 人，其中高级职称 536 人，硕士生导师 39 人，博士 19 人、硕士 310 人；医院开放床位 2,050 张，设职能科室 24 个，临床、医技科室 54 个。拥有国家级重点建设专科 1 个、省级重点学科 18 个、市级重点学科 21 个、市级重点实验室 3 个；共有 31 个市级专业委员会和 17 个市级质量控制中心依托医院设立。  医院规模医院共占地 145 亩，建筑面积 19 万余 m²。其中，新院区占地 108 亩，建有功能完备的门诊楼、医技楼、住院楼、科教楼、综合楼和全科医生培养大楼。老院区占地 37 亩，现为医养结合的老年病治疗中心。先进设备医院拥有一大批具有国内领先水平的医疗设备：PET-CT、3.0T 核磁共振仪、西门子第四代双源 CT、电子直线加速器、数字减影血管成像系统（DSA）、进口高档彩超、电子胃肠镜、超声胃镜、高档腹腔镜、乳腺钼靶机、海扶刀、高端骨科显微镜等。医院实力近年来，医院外树形象、内强品质，综合实力显著提升。在国家三级公立医院绩效考核中，2020 年排名全国 232 名、2021 年排名全国 254 名，2022 年排名全国 213 名，稳居全国 A 级、全省第十。各项业务指标持续向好。2023 年，全年出院病人 6.5 万余人次、门诊病人 69 万余人次、手术 1.8 万余台次。医院宣传片联系我们单位地址：湖南省岳阳市巴陵东路 263 号                 联系电话：0730-8713602 (刘老师)扫码投递简历加入我们·更多精彩图片来源：岳阳市人民医院

·湖北地区急招岗位京山仁和医院招聘岗位：临床药师,ICU科主任,心血管内科（介入方向）科副主任等 21 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：带薪年假,五险一金,提供住宿,工作餐,节日福利,晋升机会,科研经费广水市第二人民医院招聘岗位：医学影像医师,心血管介入医师,学科带头人等 3 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：住房补贴,五险一金,工作餐,提供住宿,定期体检,节日福利,晋升机会,科研经费武汉市普仁医院招聘岗位：临床医师（青船分院）,120院前急救医师,临床规培生等 6 个岗位医院等级：民营医院（三甲）武汉市硚口区人民医院（武汉同济汉江湾医院）招聘岗位：财务科（财务管理、会计方向）,财务科（经管方向）等 2 个岗位医院等级：公立医院（三级）湖北省中西医结合医院招聘岗位：麻醉科医师,呼吸内科医师,肿瘤专业中高端人才等 62 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：事业编制,住房补贴,五险一金,晋升机会,科研经费江苏地区急招岗位上海交通大学医学院附属瑞金医院无锡分院（无锡市新吴区新瑞医院）招聘岗位：医患沟通办公室主任,普外科医师,宣传统战科科员等 30 个岗位医院等级：公立医院（其他）福利待遇：带薪年假,住房补贴,五险一金,提供住宿,工作餐,节日福利,晋升机会太仓市第一人民医院招聘岗位：超声科医师等 2 个岗位医院等级：公立医院（三乙）淮安市洪泽区中医院招聘岗位：中医骨伤医生（骨科）,肿瘤科医生,口腔科医师-技术骨干等 10 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：带薪年假,住房补贴,五险一金,提供住宿,工作餐,定期体检,节日福利,引进补贴,晋升机会溧阳市人民医院招聘岗位：神经外科学科带头人,消化内科医师,泌尿外科医师等 7 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：事业编制,带薪年假,住房补贴,五险一金,节日福利靖江市中医院招聘岗位：心血管科高层次人才,神经外科医师,麻醉科医师等 10 个岗位医院等级：公立医院（三乙）安徽地区急招岗位中国科学院合肥肿瘤医院招聘岗位：医学图像处理软件工程师,医学人工智能应用软件工程师,图形用户接口软件工程师等 3 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：五险一金,提供住宿,工作餐,定期体检,节日福利,晋升机会,科研经费合肥迪安医学检验实验室有限公司招聘岗位：销售代表（蚌埠）(MJ000841),销售代表（黄山）(MJ002580),共建运营（黄山）(MJ004418)等 7 个岗位医院等级：医药企业（其他）福利待遇：带薪年假,五险一金,晋升机会,节日福利安徽济民肿瘤医院招聘岗位：B超诊断医师,中药士（师）,心理咨询师等 34 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：带薪年假,五险一金,提供住宿,工作餐,定期体检,高温补贴,节日福利,免费班车安徽涵博健康集团医院（原皖东人民医院）招聘岗位：心内科副主任/主任医师,胸外科医师,普外科主治医师等 51 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：带薪年假,五险一金,提供住宿,工作餐,晋升机会宣城市仁杰医院招聘岗位：超声诊断医师,超声影像科医师,外科医生-初级职称月不低于1万等 5 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：住房补贴,五险一金,工作餐,定期体检,节日福利

本周 5 家招聘单位浙江省衢州市卫健委带编招聘，安家费 50 万一次性拨付，购房补助 142 万，总计补助金额超 200 万四省边际中心医院（衢州市人民医院）是一所三级甲等综合性医院，2,000 张床位。医院始建于 1948 年，2008 年成为浙江中医药大学附属衢州中心医院，2014 年成为浙江大学衢州医院，2020 年成为温州医科大学附属衢州医院和温州医科大学衢州临床医学院。衢州市中医医院又名杨继洲医院，是国家级非物质文化遗产「杨继洲针灸」和市级非物质文化遗产「雷氏医学」的传承与保护单位。医院建于 1992 年，是衢州地区唯一一家综合性三甲中医院和国际紧急救援网络医院，是衢州市唯一一家红十字冠名医院。2021 年成为浙江中医药大学附属四省边际中医院和浙江中医药大学衢州临床医学院。单位亮点：1、衢州：四省通衢，文化名城。2021 中国地级市品牌综合影响力指数，衢州列第 35 位2、博士研究生：安家费 50 万起步（入职 15 个工作日之内一次性拨付），购房补助 142 万，总计补助超 200 万招聘岗位：衢州卫健委公开招聘各学科博士衢州市人民医院各科博士衢州市中医医院各科博士宁波市中医院副省级城市，千床三甲平台宁波市中医院创建于 1977 年，是宁波市第一家集医疗、科研、教学、预防、康复为一体的三级甲等中医医院，是浙江中医药大学附属医院。医院占地 115 亩，总建筑面积 14.23 万平方米，核定床位 1,000 张，开设 19 个病区。医院现有临床科室 38 个，专病专科门诊 109 个；拥有国家临床重点专科，国家级重点专科，浙江省重点学科及专科，宁波市医疗卫生品牌学科建设项目，宁波市中医重点学科，宁波市中医重点专科，宁波市市级医院临床特色重点专科；建有王琦院士科创中心、国医大师宁波工作室 3 个，国家级非物质文化遗产代表性项目 1 个，浙江省国医名师工作室，全国名老中医专家传承工作室 7 个。单位亮点：1、副省级城市、计划单列市，省内 GDP 排名仅次于省会，教育资源丰富 2、科室管理岗位和机会 3、薪酬待遇 40 万/年起，安家费 35 万，具体一事一议招聘岗位：神经外科主任肛肠科主任超声科带头人妇产科带头人武汉亚心总医院九省通衢，实力平台武汉亚心总医院是香港亚洲医疗集团继成功创办武汉亚洲心脏病医院后，在政府大力打造国家医疗中心、培育国家级品牌医院政策的推动下，再次投资新建的一家集医疗、教学、科研、预防、保健、急救（空中急救）和康复于一体的大型综合性现代化三级医院。医院于 2018 年 11 月 11 日开业，占地面积约为 2.5 万平米，建筑面积为 24 万平方米，设置住院床位 1,100 张，外科手术间 23 间，介入导管间 13 间，ICU 床位 108 张，并配备了全球先进的医学设备。医院继续发挥心脏病内外科治疗专长，同时开设了内科（消化科、呼吸科、神经内科、肾病科、内分泌科、血液风湿免疫科、肿瘤科、感染科），外科（普外科，骨科，胸外科，神经外科，泌尿外科），妇产科，儿科，耳鼻喉科，口腔科，眼科，急危重症，内镜中心（消化和呼吸），肾透析中心，中医科、皮肤科等。单位亮点：1、省会城市，九省通衢 2、与武汉亚洲心脏病医院为同一集团下属医院，平台实力强劲招聘岗位：骨科医师重症医师肿瘤内科医师无锡市锡山区人民医院公立三级，二期工程建设中锡山区人民医院位于锡东新城高铁站旁，是集医疗、教学、急救、预防保健为一体的三级综合医院，是中国胸痛中心认证单位，是国家 PCCM 科规范化建设三级医院达标单位，是南京医科大学、江苏大学及皖南医学院的教学医院。医院总占地面积 130 亩，核定床位 933 张，开设 20 个病区，28 个护理单元，设置 34 个临床科室、12 个医技科室。医院年门急诊量 109.16 万人次、年收治住院病人 3.41 万人次、手术 1.57 万例。2014 年医院与东南大学附属中大医院成立无锡首家紧密型跨区域医联体，挂牌成立「东南大学附属中大医院无锡分院」，开展医疗、教学、科研及管理全方位合作共建。先后有心血管内科、泌尿外科、妇产科、神经内科、骨科、普外科、呼吸与危重症医学科、消化内科等 20 余个专科开展合作共建工作。单位亮点：1、保障年薪，一事一议 2、提供事业单位编制，解决户口 3、享受相关安家补贴，协助解决爱人工作和孩子就学问题招聘岗位：各科博士消化内科（博士）呼吸与危重症医学科（博士）麻醉科（博士）药剂科博士浙江普陀医院公立三级，带编招聘浙江普陀医院始建于 1917 年，是浙江省内建立最早的三家公立医院之一，系浙江大学附属邵逸夫医院分院、浙江海洋大学附属医院、波音公司首家海外工厂国际医疗保险定点医疗机构。经过几代人辛勤耕耘，普陀医院现已成为舟山市东南部规模最大、设施最全、技术力量最雄厚的公立三级综合医疗中心。普陀医院设 21 个病区，40 余个专业专科，心血管和消化病防治研究所各一家，实际开放床位 915 张，年门急诊量 130 万人次左右，住院人次约 3.5 万。单位亮点：1、初级税前年薪 20 万左右，中级税前年薪 26 万左右2、缴纳五险一金，提供入编机会招聘岗位：心内科初中级医师重症医学科初中级医师热门招聘（点击下方关键词进入）：为你推荐高薪岗位公立 | 护士 | 应届 | 广东

十堰市太和医院是湖北医药学院附属医院，为武汉大学、湖北中医药大学、西安交通大学博士研究生培养基地，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员若干名，包括医师、药师、技师、护理人员、科研人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：十堰市太和医院报名安排（一）网上报名报名时间自本公告发布时起。（二）考试考核医院将组织本科、硕士人才进行科室试岗、体能测试、医院面试等考核，根据综合考核成绩择优录用。博士、博士后及高级专家根据相关资料面谈引进。点击查看完整报名安排招聘待遇按照国家事业单位标准和医院相关规定提供有竞争力的薪酬待遇，全日制博士毕业全职引进者，医院依其成绩及贡献，提供人才保障费最高 140 万元（安家费+科研启动基金）。点击查看完整招聘待遇信息来源：十堰市太和医院官网

·福建地区急招岗位三明市第二医院（三明市永安总医院）招聘岗位：骨科医生,普外科医生,康复科医生等 33 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：事业编制,带薪年假,住房补贴,五险一金,提供住宿,定期体检,节日福利,引进补贴,晋升机会厦门市第三医院招聘岗位：感染性疾病科高层次人才,耳鼻喉科医师,超声影像科医师等 23 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：事业编制,带薪年假,住房补贴,五险一金,解决户口,节日福利,引进补贴,晋升机会漳州科宏眼科医院招聘岗位：眼科医生,眼科住院医师等 2 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：带薪年假,五险一金,提供住宿,工作餐,高温补贴,节日福利,引进补贴,晋升机会福建省安溪县中医院招聘岗位：神经外科主治医师,眼科、耳鼻喉科医师（初/中/高级）,胸外科学科带头人等 3 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：事业编制,带薪年假,住房补贴,五险一金,提供住宿,工作餐,定期体检,节日福利,晋升机会,科研经费福建省罗源县医院招聘岗位：呼吸内科,神经内科,神经外科等 8 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：五险一金,节日福利浙江地区急招岗位宁波卫生职业技术学院招聘岗位：医学检验技术专业带头人,老年保健与管理专业群带头人,大学体育教师等 17 个岗位医院等级：科研院校（其他）福利待遇：事业编制,带薪年假,住房补贴,五险一金,工作餐,解决户口,节日福利,科研经费嵊州市中医院招聘岗位：中医科,中西医结合科,临床医生等 7 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：事业编制,带薪年假,住房补贴,工作餐,五险一金,引进补贴,晋升机会,科研经费浙江省三门县人民医院招聘岗位：麻醉科医生,血液内科学科带头人,免疫学科学科带头人等 14 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：事业编制,五险一金,工作餐,解决户口,节日福利,晋升机会,科研经费海宁市中心医院招聘岗位：口腔科,神经外科2,急诊等 10 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：事业编制,带薪年假,住房补贴,五险一金,提供住宿,工作餐,定期体检,高温补贴,节日福利,晋升机会温州星鲲医生科技有限公司招聘岗位：医疗市场,血管外科医生,执业医生-成都等 19 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：带薪年假,五险一金,晋升机会,节日福利上海地区急招岗位上海市浦东新区人民医院招聘岗位：耳鼻咽喉科,胸外科学科带头人,皮肤科等 62 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：事业编制,带薪年假,五险一金,工作餐,解决户口,节日福利,引进补贴,晋升机会,科研经费上海德达医院（外资）招聘岗位：骨科护士,兼职眼科医生,医生助理等 44 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：带薪年假,五险一金,工作餐,免费班车,晋升机会同济大学附属同济医院分院招聘岗位：体检中心,宣传员,中医科-针灸医师等 18 个岗位医院等级：公立医院（其他）福利待遇：五险一金宁波鄞州绿康博美康复医院有限公司招聘岗位：护理人员（住院部护理员),住院医师（精神科）,厨师岗位等 3 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：带薪年假,住房补贴,五险一金,提供住宿,工作餐,节日福利,晋升机会馨希望健康管理（上海）有限公司招聘岗位：健康管理师,营养师等 13 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：带薪年假,五险一金,节日福利

上海中医药大学附属曙光医院是三级甲等综合性中医院、省部共建研究型中医院，位列上海十大综合性医院之一，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 78 人，包括医师、技师、科研人员、护理人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：上海中医药大学附属曙光医院报名安排本次计划报名采用网上报名形式，对于通过资格审查者，人力资源部组织相关考试和专家面试，并通过电子邮件进行初试、复试通知。点击查看完整报名安排招聘条件临床岗位人员须持有医师资格证书和与岗位要求专业一致的住院医师规范化培训合格证，中医类专业要求博士学位。原则上年龄不超过 35 周岁，紧缺专业可适当放宽。点击查看完整招聘条件信息来源：上海中医药大学附属曙光医院

广东省人民医院河源医院邀您加入应聘成就健康未来携手共创辉煌河源市人民医院 2025 年招聘简章福利亮点年收入最高可达 100 万元！可享受最高 300 万安居保障同时提供优厚科研经费及政策支持配偶安置、子女入学等人才引育政策组织进行长期跟踪培养为优秀人才成长开辟晋升通道点击投递这就是河源河源，别称槎城，为广东省地级市。位于广东省东北部、东江中上游，东接梅州市、汕尾市，南邻惠州市，西连韶关市、惠州市，北与江西省赣州市交界。全市面积 1.58 万平方公里。河源市是东江流域客家人的聚居中心，有着「客家古邑，万绿河源」的美称。是广东省重要的生态屏障和饮用水水源地。全市森林覆盖率达 73.18%。空气达标率 100%，境内有华南最大人工湖--万绿湖，水质常年保持国家地表水 I 类标准。赣深高铁已建成通车，梅龙高铁全线铺轨完成，接连广州、深圳等粤港澳大湾区中心城区以及长江经济带和海西地区主要城市；河源—深圳北：50 分钟；河源—广州新塘：57 分；京九和广梅汕 2 条普通铁路贯穿河源；汕湛、汕昆、河惠莞、梅河、粤赣、大广和武深等 7 条高速公路在境内交会，G105、G205、G236、G238.G355、G358 等 6 条国道贯穿河源。滑动查看医院基本信息广东省人民医院河源医院（河源市人民医院）创建于 1906 年，三级甲等综合性医院，国家住院医师规范化培训基地，广东省高水平医院建设单位，广东省高等医学院校教学医院，广东医科大学硕士研究生联合培养基地，广东省博士工作站，广东省人民医院「一对一」紧密合作共建单位。医院占地总面积 13 万平方米，编制床位 1,486 张。1医疗中心和专科联盟医院成功创建了中国胸痛中心、国家高级卒中中心、中国房颤中心等 14 个区域医疗中心；牵头组建了河源市胸痛、卒中、创伤等 16 个区域专科联盟，下属医联体成员单位共 83 家，医疗技术纵向辐射至河源地区各级各类医疗卫生机构。2广东省重点临床专科骨科、神经内科、普通外科、急诊医学科3教学与科研广东药科大学、嘉应学院等医学院校的教学医院，国家住院医师规范化培训基地，包含内科、外科等 8 个专业基地，拥有 1,600 平方米的临床技能培训中心、700 平方米医学转化实验室、270 平方米图书馆。医院招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟博士研究生学科带头人神经内科医师心血管内科医师肾内科医师内分泌科医师风湿免疫科医师肿瘤科医师感染科医师重症医学科医师骨科医师点击 >>「广东省人民医院河源医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。用工形式及引进人才待遇01人事管理1. 人职签订劳动合同。2. 相关待遇如与市政府相关政策文件中要求我院自筹发放待遇相重叠的，按就高不就低原则发放。02引进人才待遇博士研究生：1. 年薪 50 万~70 万元人民币 (税前);2. 100 万元安家费 (税前);3. 给予总额最高 200 万元科研经费资助:4. 提供过渡性住房，期限不超过 1 年。硕士研究生：1. 享受政府提供的高学历人才待遇 (税前给予 10 万元人才奖励);2. 人职后，继续教育获得博士学位者，按照高学历、高职称人才管理办法享受对应待遇；3. 对原单位及居住地为河源市外者提供过渡性住房，期限不超过 2 年。联系方式电话：0762-3185329  地址：河源市源城区文祥路 733 号市人民医院门诊部五楼人事科时间镌刻奋斗的足迹以锤炼精进医术以革新寻求突破展望未来，我们蓄势待发广东省人民医院河源医院期待您的加入！扫码投递简历图片来源：广东省人民医院河源医院、图虫创意

南方医科大学第七附属医院邀您加入应聘南方医科大学第七附属医院 招聘事业单位编制工作人员公告 根据业务发展和工作需要，南方医科大学第七附属医院招聘公立医院编制人员 15 名，现公告如下： 一、单位简介南方医科大学第七附属医院是南方医科大学与佛山市南海区合作共建的南方医科大学直属附属医院，医院以「打造广佛连接带医疗高地，建设高水平临床重点专科群，形成高层次专业技术人才聚集地，构建优质高效的区域整合型医疗卫生服务体系，全方位全生命周期保障区域内居民健康」为新目标，现已成为一所集医疗、科研、教学、公卫、预防、保健、康复于一体的三级综合医院。医院现有主院区、和顺院区 2 个院区，占地 11.8 万㎡，建筑面积 22.2 万㎡，核定床位 1,100 张，开设 44 个临床医技科室。目前有卫生专业技术人员 860 余人，高级职称 200 余人，博士、在站博士后 40 余人。医院围绕「中心+专科」的建设模式，打造了全科医学中心、消化医学中心、骨科医学中心、呼吸与心血管病中心四个品牌学科中心，已获批国家级 PCI 标准版胸痛中心、广东省三级创伤中心建设单位、广东省防治卒中中心。设有国家「医防养融合」创新基地、药物临床试验机构（GCP），以及广东省博士后创新实践基地、佛山市临床重点专科和佛山市工程技术研究中心等省、市学科平台 10 余个。二、招聘方式及职位本次招聘按照事业单位公开招聘方式进行，通过医院官方网站发布招聘公告，同时委托中共佛山市南海区委组织部网站发布招聘信息。本次招聘岗位共 12 个，共招聘 15 人，具体招聘岗位见职位表点击 >>「南方医科大学第七附属医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。三、薪酬待遇获聘人员为南海区公立医院编制人员，执行事业单位人员聘用制度，工资待遇按国家及医院有关政策规定执行。四、招聘范围面向社会。符合《广东省人力资源和社会保障厅粤港澳大湾区（内地）事业单位公开招聘港澳居民管理办法》及本公告规定的港澳居民可报考。五、招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍；2. 遵守中华人民共和国宪法和法律；3. 拥护中国共产党领导和社会主义制度；4. 具有良好政治素质和道德品行；5. 具备岗位所需的专业或者技能条件；6. 适应岗位要求的身体条件；7. 法律、法规规定的其他条件；8. 具备报考岗位所需其他条件。具体见附件 1：2024 年公开招聘岗位一览表（第二批）。有下列情况之一者，不予招聘：1. 受过刑事处罚的；2. 被开除中国共产党党籍的；3. 被开除公职的；4. 被依法列为失信联合惩戒对象的；5. 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；6. 涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；7. 近两年内在广东省机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的人员；8. 限制招录的人员（聘用后即构成回避关系的，对实施了「两违行为」且情节严重的）；9. 法律、法规规定的其他情形。六、招聘程序（一）网上发布招聘公告通过南海区委组织部网站、医院官网等向社会公开发布招聘公告。（二）报名1. 报名方式：网上报名。如有疑问，请联系傅老师，联系电话：0757-85689917；2. 报名时间：2024 年 11 月 28 日-12 月 8 日。3. 报名资料：（1）《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（word 版本及签名纸质扫描版）（2）近期免冠一寸彩色照片 1 张（另需电子版 JPG 格式，200KB 以内）（3）本人身份证（正反面）（4）学历、学位证书（5）专业技术资格证书、执业资格证书（6）工作经历材料：提供劳动合同或社保缴费证明（7）其他报考岗位所需的其他相关佐证材料，如规培证、相关工作经验佐证材料等。4. 报名要求：（1）报名采取电子邮箱报名的方式，应聘者须填写（附件2《广东省事业单位公开招聘人员报名表》连同报名佐证材料扫描件，打包发送。邮件名需为「姓名+报名岗位+2024 年公开招聘」〔例：张三+急诊科医生+2024 年公开招聘〕；提供的材料需为彩色扫描件（每一种证件扫描一个文档），并按相关证件类型命名文件名（例：张三身份证）。（2）每名考生限报一个招聘岗位，重复报名我院将以最后一次报名记录为准。（3）报考人员所学专业（按毕业证书的专业为准）须与招考岗位专业一致，专业代码详见《广东省 2024 年考试录用公务员专业参考目录》。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。国（境）外取得学位人员按所获学位证书上的专业名称和成绩单参照相近专业报考，并在资格审核时提供成绩单。（三）资格初审我单位对报考人员的资格进行线上初审，确定考试对象，并通过短信方式通知报考人员审核结果。医院通知需补充提供报名材料的，报考人员需在规定时间内进行补齐，逾期未补充视为放弃报考。我单位在医院官网公布考试人员名单、考试时间和地点。通过资格初审的考生进入考试考核环节。考生须对报名材料的真实性和完整性负责。对考生资格审核贯穿整个招聘流程，凡提供虚假材料的，一经发现查实，当即取消报考资格或聘用资格，责任由考生自行承担。（四）考试及资格复审1. 考试分为笔试、面试和专业技能操作三部分，未达到各环节合格分数线的，均不进入下一个招聘环节。具体如下：（1）笔试：资格初审通过的人员均需参加笔试，笔试采用闭卷方式进行。专业技术岗位笔试内容为招聘岗位所需专业知识、业务能力等，其中「行政科员」（招聘岗位代码：20240050212）考试内容为行政综合能力、行政管理基础知识等。笔试成绩按 100 分计算，合格线为 60 分，根据笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按 1：5 的比例确定面试人选，笔试合格人数未达到上述比例的，将全部笔试合格人员确定为入围面试人员。笔试成绩及面试人选在笔试结束后 10 个工作日内在医院官网上公布，并接受考生查分申请，公布时间不少于 3 个工作日。（2）面试：面试前 30 分钟抽签确定面试顺序，考生不在规定时间内到达面试候考室的，视为放弃面试。面试同一岗位的使用统一试题，面试期间对考生实行封闭式管理。考生面试完毕后当场评分、统分，并向考生宣布面试成绩。面试成绩按 100 分计算，合格分数线为 70 分，以考评小组成员的平均分为面试成绩（分数计算到小数点后一位）。根据笔试占 40% 和面试占 30% 计算综合成绩从高到低排序，每个招聘岗位按 1：3 的比例确定下一轮考核人选，若合格人数未达到上述比例的，将全部面试合格人员确定为入围技能操作考核人选。（3）技能操作考核：考核考生的业务能力和专业操作能力等，考核内容包括专业知识考试、专业技能考核、个人素质评估等。实操成绩按 100 分计算，合格分数线为 70 分，成绩从高分到低分排序确定考核入选人员。实际操作技能考核将分批次安排，为期 1 周。考核时间根据医院工作安排另行通知，考核成绩将在实操考核全部结束后 10 个工作日内在医院官网上公布。（4）最终成绩的计算方法：按笔试 40％、面试 30%、实际操作技能考核 30％ 的比例合成总成绩，总成绩为 100 分，合格线为 66 分。2. 资格复核招聘单位对进入面试环节的报考人员在面试前进行资格复审，报考人员需提供报考证件材料的原件和复印件进行复核。经复核，对不符合招聘条件的，取消报考人员参与面试及后续考核的资格，并书面告知相关事由。（五）公布总成绩和进入体检人员名单我单位在全部考试结束后的 10 个工作日内在医院官方网站上公布考生总成绩，并根据总成绩从高到低的顺序等额确定和公布体检人员名单。（六）体检体检由我单位统一按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则 （试行）》有关规定进行，体检费用由招聘单位负责。（七）考察体检合格者，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则 （试行）》进行组织考察。（八）公示经考试、体检、考察合格后，确定拟聘用人选，名单在南海区委组织部网站、医院官方网站、医院微信公众号进行公示，公示期为 5 个工作日。公示期满未接有效投诉的，按有关规定办理人员接收和聘用手续。（九）办理聘用手续1. 单位凭上级部门同意的《聘用名册》，通知拟聘用人员在规定的时间办理有关调动或接收手续，逾期不办理相关手续的，视为放弃受聘为事业单位编制人员资格。2. 如考生同时报考区内多家公立医院，考生的拟聘用资格一旦已在主管部门备案，即无法获得区内其他公立医院的拟聘用资格。在获得拟聘用资格后放弃受聘资格者一年内不得报考区内公立医院。3. 根据事业单位聘用制度的有关规定，对本次招录人员统一实行聘用制管理，签订事业单位聘用合同书，并严格履行合同条款。（十）关于递补的说明因体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘用、个人自愿放弃或未在规定时间内提交材料等原因导致拟聘岗位缺额的，招聘单位将根据需要决定是否递补。如需补录，在同岗位成绩合格报考人员中按考试总成绩由高分到低分进行等额递补。七、其他 （一）本公告冠有「以上」「以下」的均含本级，如「本科以上」即含本科学历。（二）年龄计算截止时限为报名开始当天 （不含当天）。（三）考生填报资料失误导致审核不通过或影响聘用结果的，由考生负责。（四）考生须诚信报名、诚信考试，资格条件审核贯穿招聘工作全程。如考生资格条件不实或不符的，或在招聘过程中有违纪行为的，一经发现随时取消报考 (聘用) 资格。（五）本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。社会上任何以本次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘的组织方无关。本公告的最终解释权归南方医科大学第七附属医院。咨询电话: 医院人力资源部：0757-85689917；投诉电话: 南方医科大学第七附属医院纪检室：0757-85631460；监督电话：南海区医院管理中心：0757-86289085；南海区卫生健康局：0757-86229289。扫码投递一键投简历快速找工作图片来源：南方医科大学第七附属医院（佛山市南海区第三人民医院）

前段时间，一家三甲医院的招聘启示要求应聘者：至少为硕士学历＋执医证书＋规培。特别是重症医学科，仅招已取得中级及以上职称的专硕！一看聘用方式：好一个劳务派遣！学医八载，归来仍是临时工？劳务派遣，其实也五花八门点击查看 2024 各科室薪酬劳务派遣因干一样的的活、拿最低的工资、晋升困难、待遇差、不稳定等问题广受诟病，有着医疗界「最强牛马」之称。对标《年会不能停》中女主自嘲：我就一「外包的」。由于劳务派遣员工并非医院的正式员工，是通过第三方安排到医院工作的医务人员，这导致他们在福利待遇和薪资报酬方面，与医院的正式职工存在明显差异，通常低于后者。这也是很多人嫌弃劳务派遣的主要的原因。那劳务派遣是不是真如传言中这么不堪呢？以我周围的医疗环境来说，不同的医院的劳务派遣的情况，还真是不太一样。首先，谈谈钱点击查看 2024 各科室薪酬首先讲讲最重要的工资待遇，我所在的单位有三种人事关系：有编制的（包括备案制），非编的（就是直接和医院签订合同的），劳务派遣的。我院作为一家三甲综合医院，基本可以实现同工同酬。除了在编的员工的五险一金要高一些，非编和劳务派遣的五险一金是一样的，工资待遇、劳动保护、社会保险等方面也是基本是一致的。科室虽然会进行二次分配绩效，但也基本遵循着同工同酬，多劳多得的原则。不同的是薪酬发放的时间：劳务派遣的医护人员的工资是由第三方领取，所以发放的时间要比非编和在编的人员要晚一些。但是，也有很多医院是难以做到同工同酬的。虽然 2018 年，国家卫生健康委等六部门联合发布《关于开展建立健全现代医院管理制度试点的通知》中「调动医务人员积极性」有提到要「同工同酬」。但我们都知道，对很多医院而言，想做到同工同酬，属实不是易事。前段时间，河南某地医院新入职劳务派遣医务人员，因每月工资只有 1700 元，怒写市长留言板，引发业界的广泛讨论。无独有偶，我有一位劳务派遣的同行在另一家三甲医院工作，也是无法做到同工同酬，他们单位的劳务派遣的员工的五险一金就是当下市面上最低一档的。有的医院劳务派遣员工的五险一金，是进院一年后才发，而在编或者非编的五险一金，是过了 3 个月试用期后便开始发放。另外，同样的工作量的情况下，劳务派遣的工资就是比其他的人低一些。主要原因是医院给劳务派遣的工资本身就不高，且第三方公司存在截留和提成等风险。再谈「前途」点击查看公立医院招聘信息另外，就是劳务派遣员工的晋升及职业发展问题。我们单位在职称的晋升方面倒是没有太大的区别。不管你是在编，非编还是劳务派遣医护人员，都适用相同的职称晋升标准。当你达到一定的工作年限并且符合医院的聘任要求，就可以提交聘任材料，走流程了。但我院劳务派遣员工关于职称考试的报名的相关事宜的通知，以及职称证书、医师资格证书等内容，都是由第三方的公司进行处理。但我们周围有些单位，劳务派遣的的职称是不聘任的，由于人事关系不在医院，许多派遣员工甚至没有职称考试的资格，使得他们很难职业上有所突破。正式员工有完整的晋升渠道，而派遣员工就面临职业天花板低、晋升机会少的问题。晋升困难也是劳务派遣被广为诟病的一个主要原因。 福利保障，有没有？点击查看公立医院招聘信息此外，还有劳务派遣工作稳定性和权益保障的问题：很多人觉得劳务派遣就像临时工一样，一旦医生的表现无法令医院满意，医院可以要求派遣机构更换人选。作为劳务派遣，工作确实不如在编人员稳定。我们新进员工，第一次签合同通常是 1-3 年，科室一般会先签 1 年，1 年后科室主任可以选择续签合同，也可以选择不再续签。自己的去留完全掌握在科室主任手里，让人时刻提心吊胆。工作变得毫无保障，随时可能面临失业的风险，和在编的相比，就会缺乏归属感和安全感。而且，劳务派遣员工的权益保障，往往不如正式员工。一旦出现劳动争议，由于复杂的劳动关系，劳务派遣员工的维权之路也更加困难。劳务派遣员工权益常不及正式员工，遇劳动争议维权困难。医院不负责派遣医生权益，问题需通过派遣机构协调，医院推卸责任，作为劳务派遣的员工来说，维权成功的概率也会大大降低。仅存优势劳务派遣也不是全无优势，比如离职跳槽方面。我们单位的劳务派遣人员如果想离职，提前一个月跟科主任汇报，并经过科主任的同意，就可以走离职流程了。如果是一位在编人员，非常不喜欢目前的工作环境，想要离职的话，前后至少 2 个月的时间，甚至需要等待长达半年的时间。在这样的背景下，劳务派遣人员更加容易跳槽，学习新技术、新知识。而且，劳务派遣的学历门槛相对较低，可以通过劳务派遣以一个相对较低的学历，进入一个相对较好的医院，有工作经验后也可以转正为院内合同。 但不得不说，这种优势可能存在「何不食肉糜」的问题。劳务派遣人员比起学习新技术，也更想要稳定啊。更何况，有些医院的劳务派遣已经卷到硕博。写在最后综上所述，劳务派遣在医疗行业中既有其灵活性和低门槛的优势，也存在稳定性差、权益保障不足等挑战。医护人员在选择劳务派遣工作时，需权衡利弊，明确自己的职业规划和权益保障，最重要的是确定用人单位能不能做到同工同酬！因为一旦不能同工同酬，你都不敢想象收入的下限，究竟能被「灵活处理」到多低……作者：YL策划：烫晚霞 | 监制：Sherry题图来源：视觉中国

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中山市人民医院，是广东省高水平医院，是集医疗、教学、科研、预防保健为一体的综合性「三级甲等医院」，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 165 名，包括医师、药师、技师、护理人员、科研人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：中山市人民医院官网报名安排（一）网上报名报名时间为本公告发起之日起至 2024 年 12 月 31 日止。（二）考试考核初复试考核包括笔试、面试两个部分。按照初试成绩及岗位招聘数量确定入围复试名单。点击查看完整报名安排招聘条件对经住培的本科学历临床医师，在人员招聘方面与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，可报名我院本次公布的医师岗位。原则上要求本科毕业生不超过 30 周岁，医师岗硕士研究生不超过 35 岁，其他岗硕士研究生不超过 30 岁，特别优秀人员年龄可适当放宽。点击查看完整招聘条件信息来源：中山市人民医院官网

·广西地区急招岗位北海市人民医院招聘岗位：耳鼻咽喉科听力前庭康复技师,皮肤性病科医师,口腔科儿童口腔医师等 45 个岗位医院等级：公立医院（三甲）南宁市第二人民医院招聘岗位：消化内科医师-硕士,呼吸内科医师-博士,心血管内科一病区医师-博士等 91 个岗位医院等级：公立医院（三甲）广西桂林市阳朔县人民医院招聘岗位：康复科医师,神经外科医师,骨科医师等 26 个岗位医院等级：公立医院（二甲）柳州市中医医院招聘岗位：财务科科员,肿瘤科一病区科研医师,康复治疗师等 57 个岗位医院等级：公立医院（三甲）柳州市工人医院招聘岗位：中医肿瘤急需高层次人才,血液内科医师,其他科室和病区等 117 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：科研经费,住房补贴,事业编制,五险一金,晋升机会,定期体检,带薪年假,节日福利,引进补贴广东地区急招岗位佛冈县妇幼保健院招聘岗位：X光医生（放射科诊断医生）,B超医生/超声医师,儿科医师等 5 个岗位医院等级：公立医院（其他）福利待遇：住房补贴,五险一金,晋升机会,带薪年假,节日福利,工作居住证广州市东源中医门诊部有限公司招聘岗位：B超医生,中医医助/医生助理,小儿推拿师助理等 6 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：五险一金,定期体检,工作餐,带薪年假,节日福利深圳市坪山区中心医院招聘岗位：健康管理中心内科医师,病理科技师,病案室编码员等 65 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：晋升机会,带薪年假,五险一金,节日福利珠海市香洲区前山街道白石社区卫生服务站招聘岗位：电话营销专员,眼科超乳医师,普外科学科带头人等 10 个岗位医院等级：公立医院（其他）福利待遇：提供住宿,晋升机会,工作餐,带薪年假,节日福利,工作居住证,弹性工作龙川县妇幼保健院招聘岗位：妇科医师,内科医师,产科医师等 11 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：住房补贴,事业编制,五险一金,提供住宿,定期体检,晋升机会,工作餐,带薪年假,节日福利,弹性工作北京地区急招岗位北京中医药大学深圳医院招聘岗位：口腔正畸医生,正骨门诊主治医师,眼科主任医师等 45 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：科研经费,解决户口,五险一金,定期体检,晋升机会,工作餐,带薪年假,节日福利北京市化工职业病防治院招聘岗位：医疗美容科主任医师,医疗美容科医师,医疗美容市场专员等 21 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：五险一金,晋升机会,定期体检,工作餐,带薪年假,节日福利,工作居住证北京清华长庚医院招聘岗位：学科规划办公室行政人员,老年医学科科研助理,临床转化科学中心-实验技术人员等 92 个岗位医院等级：公立医院（三级）慈铭健康体检管理集团有限公司招聘岗位：放射科主任,CT医师,彩超医生等 13 个岗位医院等级：民营医院（一级）福利待遇：五险一金,提供住宿,定期体检,晋升机会,工作餐,带薪年假,节日福利,弹性工作首都医科大学附属北京中医医院招聘岗位：急诊科医生等 1 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：五险一金

南京医科大学第三附属医院（常州市第二人民医院）邀您加入应聘 招贤纳士     共创未来南京医科大学第三附属医院一院两区 公立三甲常州市第二人民医院南京医科大学是国家「双一流」建设高校，首批教育部、国家卫生健康委与江苏省人民政府共建医学院校，教育部高水平公共卫生学院建设高校，江苏高水平大学建设高峰计划 A 类建设高校。在教育强国、科技强国、健康中国战略大背景下，为全面贯彻教育、科技、人才一体化部署要求，深度服务区域高质量发展，南京医科大学与常州市政府合作共建常州校区，依托第三附属医院，吸引更多优质资源、优质人才集聚常州，推进高水平直属附属医院建设，打造江苏及华东区域临床诊疗创新、医科人才培育、产学研用协同发展的重要平台，为江苏及常州医疗卫生事业高质量发展、现代化建设注入新的强劲动能。校招行程安排>>01中国医科大学12 月 5 日   周四  16:30中国医科大学附属第一医院五号楼五楼 11 教室02吉林大学 12 月 6 日   周五  14:00具体线下宣讲会地点请留意官方通知03哈尔滨医科大学12 月 7 日   周六  18:00教学实验楼 38 号教室04上海复旦大学12 月 11 日   周三  18:30具体线下宣讲会时间和地点请留意官方通知01医院介绍常州市第二人民医院暨南京医科大学第三附属医院，自 1937 年建院以来，现已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防、急救为一体的现代化三级甲等综合性医院。2016 年成立了南京医科大学常州临床医学院,2022 年 7 月成为南京医科大学常州医学中心主体单位，2024 年 7 月正式挂牌成为南京医科大学第三附属医院。  01医院规模医院现有阳湖、延陵两个院区，目前住院床位 2,644 张，全院门急诊 249.23 万人次，住院 12.36 万人次，手术例数 74,491 例，三四级手术占比 63.03%。02人才团队在岗职工总数 3,359，高级职称 1,024，博士 156，硕士 815。作为常州市卫生系统首家具有独立招生资格的「国家级博士后科研工作站」，目前累计进站 91 人次，获得博士后资助项目 57 项。现有博士生培养点 7 个，博士生、硕士生导师 128 人。拥有江苏省 333 高层次培养对象 25 名，省「双创博士」2 名，江苏省青年医学人才 9 名，江苏省六大高峰人才 6 名，常州市卫健委高层次人才 55 人。03技术雄厚医院技术力量雄厚，在 2022 年全国三级公立医院绩效考核总得分 840.7，排名第 121 位，进入全国前 10% 行列，等级为 A+。医院设有临床和医技科室 57 个，其中江苏省医学重点学科（建设）1 个，省级临床重点专科 11 个，市级临床医学中心 1 个，市级医学重点学科 7 个，市级临床重点专科 34 个。普外科、骨科、内分泌科、妇科、胸外科、心内科、呼吸内科、肿瘤科、放疗科的数十项技术在国内、省、市居领先或先进水平。04科研实力医院坚持科教兴院，先后成为中国医师协会腹腔镜外科培训基地、国家级住院医师规范化培训基地、国家卫健委临床药师培训基地、国家高级卒中中心，中国胸痛中心等十多个国家级中心，获评省医学物理工程研究中心。2017 年 I 期临床试验中心投入使用。近五年来，各级科研项目立项 500 余项，获国家自然科学基金 26 项，其中国家自然科学基金重大项目 1 项，省科技厅项目 10 项，各级经费 5,800 余万元。获省科学技术奖 3 项，省医学科技奖 3 项，省医学新技术引进 30 项。发表中华级论文 140 余篇，SCI 收录杂志论文 1,000 余篇，授权发明专利 83 项。05平台建设医院重视「信息化、智能化、人性化」建设，牢牢把握「互联网+」技术融合，依托大数据平台，启用智慧医院项目，作为江苏省全结构化电子病历开发应用单位，全力协助江苏省全结构化电子病历试点及铺开工作，并承担部分江苏省标准化医疗术语建设工作。06展望未来八十多年来，医院始终坚持「以病人为中心」的服务宗旨，秉承「爱院、爱岗、爱人、敬业、勤业、精业」的医院精神，实施科学管理、打造文化品牌。未来，第三附属医院将秉持开放创新精神，不断探索新的发展思路与实践路径，紧密依托南京医科大学常州校区优质资源，不断提升医疗服务水平，强化医学人才培养，推动医学科技创新，努力打造成为医学人才培养、医学技术革新、医学研究引领的新高地，共同绘就南京医科大学直属附属医院高水平建设的宏伟蓝图。02招聘岗位 博士招聘  硕士招聘 点击岗位名称即可应聘☟☟☟临床或相关专业博士博士后岗位临床或相关专业硕士点击 >>「南京医科大学第三附属医院（常州市第二人民医院）」，在丁香人才上查看全部在招岗位。扫码加入识别二维码一键投简历图片来源：南京医科大学第三附属医院（常州市第二人民医院）