不发奖金、不让开单，主任想尽办法只为赶走我？

在工作中，我们或多或少总有些烦恼，会吐槽蛮不讲理的病人家属，会头疼偷吃零食的禁食病人，也会暴躁于无止境的夜班和手术，但是让人最难受的事情，大概就是来自上方的压迫感吧。

这是来自 丁香园的一位匿名网友的分享：

笔者也曾是个鲜衣怒马的少年，儿科研究生毕业，以为好好干好儿保科，未来可期，但事实却不尽如人意。
来到医院，主任却似乎给我设了重重阻碍。
首先是让我坐冷板凳，不给开单的机会，美其名曰我不熟练业务，不熟练流程，开始说好的两周后，又变成三周。
其次是一点小事就骂人，利用患者投诉，让我完全不清楚状况下给他处理方案，但事实上，患者投诉的不是我。
最后是收入，给个打发扫地阿姨的收入，让我去其他科学习替我做职业规划，但完全没有奖金。
因为这个工作，我放弃了三甲医院的offer，错失了深圳事业单位面试。终于我开窍懂了，可能离职才是我的归宿。
@医事观察：这样的主任，必须辞了他。个别主任，专横跋扈，践踏人性，是行业潜规则，剥削下级，特别是新来的研究生。这种行为令人不齿。
@url：未必是担心你的资质，也可能在某个地方不小心得罪了他。

丁香说一说
不发奖金、不让开单，主任想尽办法只为赶走我，究竟该怎么办？
有人说，面对职场pua，要学会反向炒领导鱿鱼。有人说，这可能是平时无意中得罪放大了矛盾。也有人说，这种现象很普遍，要学会自己变强。还有人说……

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