陆军军医大学第二附属医院诚邀你的加入 | 高额年薪直招入伍

日期：2022-06-17

来源：丁香人才公众号

陆军军医大学第二附属医院

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陆军军医大学第二附属医院，始建于 1944 年，1950 年改编为西南军区总医院，1955 年转隶第七军医大学为第二附属医院，1975 年改称第三军医大学第二附属医院，2017 年改编为陆军军医大学第二附属医院，对外称新桥医院。

实力三甲，全新起点邀您蓄势出发

陆军军医大学第二附属医院简介

陆军军医大学第二附属医院现已建设发展成为一所主干学科强健、临床技术突出、人才队伍坚实、军事特色鲜明，集教学、医疗、科研、卫勤保障和预防保健于一体的大型综合性现代化教学医院。

医院占地面积 960 亩，展开床位 2,825 张，设有临床和医技科室 49 个，其中，国家临床重点专科军队建设项目 5 个，国家级重点 (培育）学科 12 个, 国家中医药管理局重点建设专科 1 个，全军医学研究所 4 个，全军医学专科（病）中心 6 个，优生优育中心学科 3 个，重庆市研究所 4 个，重庆市重点实验室 6 个，重庆市临床医学研究中心 5 个，重庆市科普基地 1 个，重庆市工程中心 2 个。医院是临床医学博士后流动站，有博士学位授权点学科 22 个、硕士学位授权点学科 32 个。国家住培专业基地 25 个、专培基地 3 个。重庆市质量控制中心 7 个。医院拥有以国家有突出贡献中青年专家、全国优秀科技工作者、中国医师奖、长江学者特聘教授、全国青年科技奖获得者、国家杰出青年基金获得者、国家优秀青年获得者等为代表的拔尖人才群体。

年门（急）诊量 290 万余人次，年收治病人 13 万余人次，手术量 8.9 万余台次。现有教职员工 4,600 名，博（硕）士学位获得者 1,000 余名。

医院历届党委十分重视学科人才队伍建设，建立了完整的人才培养、引进、选聘、晋升等机制。今年，为进一步吸引高层次人才来到重庆，落户新桥，我们开辟了博士「绿色通道」，专门制定了「暖心福利」。

人才引进方式及福利待遇

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引进方式

采取五种引进方式，包括：

1. 直招入伍。 「双一流」建设高校，或「双一流」建设学科中的理学、工学应届毕业生，符合条件者可直招入伍。

2. 文职直接引进。 引进对象直接招录聘用为文职人员，按文职人员有关政策规定执行。

3. 合同全职引进。 签订劳动合同，根据岗位类别享受年薪或月薪待遇。

4. 合同兼职引进。 兼职专家，根据出勤天数，按照所聘任特聘岗位类别的基本薪酬标准，核算待遇其相关待遇（计算标准：薪酬=年薪总数÷12÷21.75*工作天数，累计不超过 48 天）

5. 博士后引进。 与引进博士人员并轨，在读期间享受博士年薪，外加博士后绩效。

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福利待遇

0 1 薪酬方式：年薪制和月薪制

年薪制：

特聘人才、科研、实验技术岗位实行年薪制。根据应聘人员的科研成果，人才奖项等具体情况，确定岗位等级，享受年薪待遇。特聘人才岗位年薪 40~100 万/年，研究、实验技术岗位年薪 12~42 万/年。

月薪制：

薪酬及「五险一金」按照重庆市事业单位标准执行，由「基本工资+基础性绩效+各类津补贴」组成。

博士「暖心」福利待遇：

正式录用到医院后，可直接参加面试（免笔试）优先录用为军队文职人员。博士可优先选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。
博士在享受聘用人员基本薪酬待遇前提下，另发放博士津贴 3,000~5,000 元/月，享受 1,080~2,960 元/月（参照军队同级别住房补贴标准）租房补贴。可享受青年人才临床创新基金 10~30 万，每年收入 30~50 万左右。

博士后待遇：

在读期间享受年薪制待遇，外加博士后绩效 12~46 万/年。 0 2 继续教育鼓励继续深造及出国留学，期间保留岗位、缴纳社会保险。 0 3 职称晋升采取「评聘分离」的办法，先参加重庆市卫生专业技术资格考试（文职人员参加军队卫生专业技术资格资格考试），取得资格后，再参加医院评审通过后，聘用为相应职称岗位。 0 4 其他福利包括子女入托、户口迁入、健康体检、本人及亲属就医绿色通道等。

岗位投递入口和计划表

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