年薪 40 万+，可纳入浙大科研队伍系列！
浙江大学滨江研究院
招贤纳才
启真厚德 赋能创新
引才聚滨 行稳致远
图片来源：浙江大学图库
浙江大学滨江研究院是浙江大学与杭州高新区（滨江）共同举办的事业单位，是政府支持、产学研结合、市场化运作的省级新型研发机构。围绕信息和生命健康领域，下设五大研究中心，开展信息技术研发、高端医疗器械和智慧医疗等领域的技术研发、「双创」企业孵化培育、顶尖人才引育等工作，志在建设成为国产信创技术研发新高地、数字经济和生命健康科创新高地、信息和生命学科融合创新新高地，助力滨江科技产业孵化、创新技术研发和区域经济发展。现研究院面向全球招募海内外高层次人才及优秀青年人才。
一、 招聘岗位及待遇
（一）顶尖人才
本领域、本专业世界一流或国内外顶尖水平，达到两院院士或欧美发达国家院士等顶尖人才或相当水平。
待遇及保障条件：
为顶尖人才及其创新团队提供充足科研资助和有竞争力的薪酬保障，采取「一人一议、一事一议」的方式。
（二）杰出人才
国家级引才计划入选者、国家杰出青年基金获得者；浙江省鲲鹏计划入选者、浙江省特级专家；海外一流大学终身正教授；或在某行业世界 500 强企业担任过首席技术官及以上层次职务，掌握核心技术方向并处于世界科技发展前沿，研究成果处于国际同行领先水平，或具相当水平的海内外优秀学者和专家。
待遇及保障条件：
（1）提供有竞争力的薪酬保障（一人一议）；
（2）提供 800+万科研资助；
（3）提供良好的办公环境和充足的研究空间；
（4）提供「专人一站式」服务，共享科研平台大型仪器设备；
（5）提供人才公寓，符合条件者可享受杭州市、滨江区相应人才政策；
（6）提供 100~200 万安家费；
（7） 符合相关要求的，可申请浙江大学长聘教职岗位。
（三）领军人才
国家级引才计划青年项目入选者、国家优秀青年基金获得者；海外一流大学副教授，或具有突出科研业绩的助理教授；或在某行业世界 500 强企业担任过技术高管及以上层次职务，或具备等同于上述的任职资历和水平的优秀学者和专家。
待遇及保障条件：
（1）提供有竞争力的薪酬保障（一人一议）；
（2）提供 500+万科研资助；
（3）提供良好的办公环境和充足的研究空间；
（4）提供「专人一站式」服务，共享科研平台大型仪器设备；
（5）提供人才公寓，符合条件者可享受杭州市、滨江区相应人才政策；
（6）提供 50~100 万安家费；
（7）符合相关要求的，可申请浙江大学长聘教职岗位。
（四）拔尖人才
在海内外高水平高校或研究机构获得博士学位；具有国际高水平大学助理教授相当学术水平，具备以独立 PI 开展研究工作的能力；或在某行业世界 500 强企业担任过技术骨干及以上层次职务，或具备等同于上述的任职资历和水平。年龄原则上不超过 35 周岁，特别优秀者可适当放宽。
待遇及保障条件：
（1）提供有竞争力的薪酬保障（一人一议）；
（2）提供首期 100~300 万元的科研资助；
（3）提供良好的办公环境和充足的研究空间；
（4）提供「专人一站式」服务，共享科研平台大型仪器设备；
（5）提供人才公寓，符合条件者可享受杭州市、滨江区相应人才政策；
（6）提供 30~50 万安家费；
（7）符合相关要求的，可申请浙江大学「科创平台百人计划」研究员岗位。
（五）优秀人才
在相关技术领域已有较好业绩，经培养能够快速成为支撑科研工作的主要力量，并具有成为科研技术骨干潜力的优秀青年人才，具有海内外院校博士学位，年龄一般不超过 35 周岁，具有博士后经历人员年龄一般不超过 38 周岁；或在相关行业领军企业担任过技术骨干及以上层次职务，或具备等同于上述的任职资历和水平，年龄一般不超过 45 岁。
待遇及保障条件：
（1）提供有竞争力的薪酬保障（一人一议）；
（2）提供充足的科研启动经费和办公及实验场地；
（3）提供人才公寓，享受杭州市、滨江区人才各项政策；
（4）安家费等其他待遇可面议。
（六）博士后人才
近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过 35 周岁；保证全职从事博士后研究工作；具有良好的英语听说读写能力；具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力；具有相关学科背景和科研经验，从事过交叉学科研究者优先考虑。
待遇及保障条件：
（1）参照国内外一流研究院所，实行协议年薪制，为百里挑一的入选者提供年薪税前 20~50 万元的薪酬待遇、完善的社会保险、住房公积金、工会福利等；
（2）新进站博士后研究人员，在站期间给予每人 24 万博士后生活补贴，国（境）外博士后再增加 5 万元生活补贴；
（3）新进站应届博士毕业生，符合条件者给予杭州市一次性生活补贴 10 万元；
（4）新进站博士后研究人员，在站期间提供每人 15 万元科研经费（获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市给予相应配套资助）；
（5）在站期间，符合条件的博士后研究人员，研究院协助申请杭州市高层次人才认定，认定通过后享受相应待遇，与薪酬待遇累加（博士学位最低可申请 E 类人才，享受每个月 2,500 元的租房补贴或者可申请租住滨江区精装人才公寓）；
（6）入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划引进项目的博士后研究人员，相关待遇可叠加；
（7）期满出站后留（来）研究院工作，符合条件者可享受杭州市发放的每人 40~60 万元的博士后出站安家一次性补助。
二、 研究方向及联系方式
请将个人简历、代表性优秀成果附件及其他证明材料整合后投递到丁香人才网相应岗位。
（二）生命健康生物基础研究、心脏瓣膜系统研发、肿瘤免疫治疗、神经疾病诊治、CAR-T 细胞研究及临床医学转化、医学科技成果转化等。
（三）儿童健康儿童健康数字装备、儿童遗传病精准医学、出生队列等。
（四）智能医疗智能分子影像与分析、微纳传感与检测、智能诊疗、智能医用机器人、生物医用材料等。
联系人：罗老师（高层次人才岗位咨询）、闫老师（博士后岗位咨询）；
联系电话：0571-87815316；
联系地址：浙江省杭州市滨江区东信大道 66 号东方通信科技园二号楼（过渡办公区）。
左右滑动查看更多
图片来源：浙江大学图库
微信扫一扫分享资讯
