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四川大学华西第二医院眉山市妇女儿童医院 眉山市妇幼保健院

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四川大学华西第二医院眉山市妇女儿童医院

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四川大学华西第二医院眉山市妇女儿童医院 眉山市妇幼保健院 （眉山市妇幼保健计划生育服务中心）是经眉山市政府批准成立的非营利性公立医疗保健机构，老院区位于眉山市东坡区黄州东路 69 号，于 2008 年 7 月开始筹建，2009 年 12 月全面建成开诊，2017 年新建医疗综合大楼投用。

医院集医疗、保健、教学、科研为一体，承担全市妇幼保健、妇幼公共卫生指导与妇女儿童疾病救治工作任务。是国家三级甲等妇幼保健院和国家爱婴医院、三星数字化医院、四川省儿童早期发展示范基地、四川省听力障碍诊治中心眉山分中心。是眉山市危重孕产妇和新生儿救治中心、眉山市儿童早期发展中心、眉山市妇幼临床检验质量监测指导中心、眉山市儿童保健医疗质量控制中心、眉山市新生儿科质量控制中心，先后荣获全国「巾帼文明岗」，全国、四川省「五一巾帼标兵岗」，四川省「三八红旗集体」、全国 2018 年度妇儿健康与出生缺陷防控项目先进单位、四川省实施全面两孩政策表现突出单位等荣誉。

在 2018 年全省三级妇幼保健院机构绩效考核中名列第七位，在全省妇幼保健机构排名中位列第一方队。2019 年孕产保健部获全国巾帼文明岗。2020 年获得国家级母婴安全优质服务单位荣誉称号。2018 年，眉山市人民政府与四川大学华西第二医院签订《合作办医框架协议》，合作共建三级甲等妇女儿童专科医院——「四川大学华西第二医院眉山市妇女儿童医院」，并于 2019 年底正式揭牌，2020 年 3 月新院区门诊部开诊，着力打造区域性妇女儿童医疗中心，引领本地区妇幼健康服务能力提升，促进妇幼卫生事业的健康快速发展。

医院占地面积 160.4 亩（老院区 9 亩、新院区 151.4 亩）。总建筑面积 161,266.68（老院区 21,221.5、新院区 140,045.18 平方米），医疗保健用房面积 147,287.86 平方米（老院区 20,278.61 平方米、新院区 127,009.25 平方米）。编制床位：老院区 300 张，实际开放 157 张，新院区一期 800 张床位。

医院规范设置职能科室 15 个，一级临床保健医技科室 20 个和 37 个二级专业组。新院区规划占地面积 151 亩，按照三级甲等专科医院标准分两期建设，第一期为医疗用房，第二期为城市健康综合体。建设总投资 14.1 亿元，建筑面积 14.1 万平方米。将造福于眉山及周边地区 400 万人口，民众足不出户，即可享受华西优质医疗。

自四川大学华西第二医院眉山市妇女儿童医院揭牌后华西管理团队入驻以来，医院充分借助院地合作、成眉医疗同城发展机遇，在四川大学华西第二医院的鼎力支持下，大力推进了医院改革进程，实施精细化管理，健全了领导班子，改革内部机构。通过一年的努力，医院管理、科研、教学及妇幼健康服务工作成效明显，成为了国家级母婴安全优质服务单位。

医院现有职工 581 名，其中卫生专业技术人员 473 人，其中副高职称以上 43 名，中级职称 135 名，硕士生导师 1 名。卫生专业技术人员占全院职工总数的 81 %。新院区核定我院编制规模 917 名，其中事业编制规模 273 名，员额规模 644 名。医院为加强人才引进和培养，逐步建立合理化人才梯队。2018 年~2021 年，先后选派 700 余人次到华西二院进行学习培训，引进高级职称 11 人，硕士以上学历 25 人。逐步实现与华西同质化管理和运行。

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人才是促进医院高质量、可持续发展的核心力量，医院积极为人才引进和人才成长创造条件，按照人才层次，分别予以相应的待遇。

对评定为第一档高层次人才的医务人员，予以：

1. 享受 5 年免费租房服务，面积 120~150 平方米，三居室或四居室；

2. 医院协助解决配偶就业和子女就读事宜；

3. 根据《眉山市高层次人才分类认定办法》（眉府办发〔2018〕9 号）文件精神，医院认定为高层次人才者予以人才引进补助 20 万元，分 5 次发放，签订劳动合同后发放 20%，分别于工作第 1 年、第 2 年、第 3 年、第 4 年的人才引进年度目标考核合格后，各发放 20%；

4. 全额财政拨款事业编制。

对评定为第一档高层次人才的医务人员，予以：

1. 享受 5 年免费租房服务，面积 120~150 平方米，三居室或四居室；

2. 医院协助解决配偶就业和子女就读事宜；

3. 根据《眉山市高层次人才分类认定办法》（眉府办发〔2018〕9 号）文件精神，医院认定为高层次人才者予以人才引进补助 20 万元，分 5 次发放，签订劳动合同后发放 20%，分别于工作第 1 年、第 2 年、第 3 年、第 4 年的人才引进年度目标考核合格后，各发放 20%；

4. 全额财政拨款事业编制。

对评定为第三档高层次人才的医务人员，予以：

1. 享受 2 年免费租房服务，面积 80-100 平方米，二居室或三居室；

2. 医院协助解决配偶就业和子女就读事宜；

3. 根据《眉山市高层次人才分类认定办法》（眉府办发〔2018〕9 号）文件精神，医院认定为高层次人才者予以人才引进补助 6 万元，分 3 次发放，签订劳动合同后发放 40%，分别于工作第 1 年、第 2 年人才引进年度目标考核合格后，各发放 30%；

4. 全额财政拨款事业编制。

对评定为第四档高层次人才的医务人员，予以：

1. 享受 2 年免费租房服务，面积 60~80 平方米，二居室或三居室；

2. 医院协助解决配偶就业和子女就读事宜；

3. 根据《眉山市高层次人才分类认定办法》（眉府办发〔2018〕9 号）文件精神，医院认定为高层次人才者予以人才引进补助 4 万元，分 3 次发放，签订劳动合同后发放 40%，分别于工作第 1 年、第 2 年人才引进年度目标考核合格后，各发放 30%；

4. 全额财政拨款事业编制。

对评定为紧缺人才引进的骨干医务人员，予以：

1. 享受 2 年免费租房服务，面积 60~80 平方米，二居室或三居室； 

2. 医院协助解决配偶就业和子女就读事宜；

3. 人才引进补助 2 万元，分 2 次发放，签订劳动合同后发放 50%，工作第 1 年年度目标考核合格后，发放 50%。

对评定为紧缺专业后备人才引进的医务人员，予以：

1. 享受 2 年免费租房服务，面积 40~60 平方米，一居室或二居室；

2. 医院协助解决配偶就业和子女就读事宜。

对评定为非医学类人才引进的专业技术人员或管理人员，予以：

1. 高层次管理人才：

（1）享受 2 年免费租房服务，面积 80~100 平方米；

（2）医院协助解决配偶就业和子女就读事宜；

（3）人才补助 6 万元，分 3 次发放，签订劳动合同后发放 40%，分别于工作第 1 年、第 2 年人才引进年度目标考核合格后，各发放 30%；

（4）积极申请入编，同时优先考察担任中层干部职位。

2. 专岗技术人才：

（1）享受 2 年免费租房服务，面积 40~60 平方米；

（2）医院协助解决配偶就业和子女就读事宜；

（3）对全日制硕士研究生人才，医院积极申请政府人才认定和落实事业编制。

新院区航拍视频

图片来源：四川大学华西第二医院眉山市妇女儿童医院 眉山市妇幼保健院

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