收到省人民医院 offer 的第二天，院方通知我说要作废......
近日有网友在丁香园论坛分享了自己的毕业求职经历： 在收到医院人事科确认录取的短信和电话的 24 小时内，就收到了医院撤销录取名额的消息。
医院给出的理由是： 等额面试不可完全录取，需要从其他竞争激烈的岗位调剂。
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在该网友分享出的短信截图中，「您已通过我院 2022 年招聘…」的字样赫然可见，且后续签约须知也在此短信中有所提及。
图源：丁香园论坛
次日中午的 QQ 聊天中，医院人事科工作人员宣布了录取通知作废的消息，解释的理由让当事人无法接受：因为另外一个方向报名人数「相对较多」，所以想调剂过来一个。
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当事网友在与人事科负责人无法取得联系的情况下，提出了五个问题，但在发贴前没有收到任何官方的回应。
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在查阅了该医院医院的官网后发现，院方的招聘公告和聊天记录中所述的名额数量可以对应，也从侧面论证了这个事件的真实性。
图源：该医院官网
医院的言行不一、出尔反尔让应聘者很是不满，本以为收到了 offer，高兴了半天却被告知实则是竹篮打水，白费力气，为自己去讨说法，也没个满意的结局。
前后的反差巨大，也让不少网友心生怀疑。
类似事件时有发生
得知帖子作者的遭遇后，不少论坛网友现身说法，用自己或身边人的实例来表达对这一现象的抗议。
有准医生是收到通知、到了医院试工时才被告知没戏， 更有甚者，签完就业协议后一样告知不必前去工作。
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当需要理由时，「成绩算错」也能成为借口，但为期一星期的复核未免有些「效率低下」。
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在当今求职者数量众多、医院员工供大于求的情况下，求职者的权利很难完全得到保证。
此案例中，博士求职都能被撤回录用，专科、本科和硕士医学生找工作过程中潜在的艰辛可想而知。
如何避免自己「中招」
在第三方就业协议原件只有一份、不少医院面试考试时间存在交叉、部分地区统一招聘只能择一报名等前提下，如何把自身价值最大化，选取最佳的工作便成了摆在医学生们面前的巨大挑战。
但求职的准医生们还是可以做一些准备措施来规避风险。
面试前可以通过医疗论坛、贴吧、校友等多种途径了解意向医院的口碑、作风等，网上骂声一片的医院招聘尽量谨慎参与，以免踩坑。
招聘过程中的各种文件、通知、沟通记录等可以平时做好存档，以备后期出现纠纷时使用。
当在求职过程中遇到不合理、不公平的对待时，不要一味地忍气吞声。
在确保自己没有责任的情况下，主动向医管部门反馈，利用法律武器捍卫权益，力争应有的损失赔偿。
并不是追求按闹分配，但如果自己都不想办法维护自己的权利，又有谁会在意。
另一方面，打铁还需自身硬，求职者能否谋得职位，很大程度上还是取决于自身竞争力。
多手认真准备，不放过每一个稍纵即逝的机会，即便偶尔会遇到这种奇葩医院，总会有相对满意的选择属于自己，人生总是要有 plan B。
院方也应「自我约束」
对医院而言，招聘过程中一定要言而有信、一言九鼎。
在调剂、排名完毕后再给出最终通知，既是对求职者的尊重，也是爱惜羽毛、维护医院名誉的表现，同时也能避免欺诈、违约的嫌疑。
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招聘过程也请务必公开透明，人事科完全有能力及时公开录取过程的分数和排名等相关信息。
保证招聘人员的高竞争力，对医院长期发展绝对有益。
当出现类似舆情时，视而不见、不接电话绝非是好的解决方案。
公平公正，及时回应舆情和诉求，在解决实际问题的同时，也保全医院的形象，岂不是一举两得。
虽然医院拥有当下的人才选择权，但劳资双方的地位也理应平等。
当求职者开始用脚投票时，用心对待求职者的医院才能在准医生群体里口口相传。
写在最后
求职不易，处于弱势地位的应聘者需要医院和医管部门的关怀和尊重，以及发生纠纷之后的认真对待和问题处理。
愿每一位踏上就业道路的准医生们，都能顺利求职不踩坑，也期待论坛里更多的经历分享能如星星点灯，为后来者照亮前行的道路。
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