有编制，双休无夜班，为什么我还是从红十字会离职了......
双休无夜班，福利好工作闲，每天喝茶吹水又一天，红十字会想必是很多医务人员向往的单位。
但若想入会，竞争也同样激烈。
笔者在入职后，从职场小白一直干到老鸟，铁打的岗位流水的上司，熬走了两任领导，各种酸甜苦辣，不胜枚举，深深了解内幕后，在中年时期，毅然选择了离职......
我是 2013 年进入红十字会的，本人省医学院的临床医学专业，硕士研究生学历，之前备考了省疾控中心，与之失之交臂。
随后，一番操作猛如虎，我成功考上了某省红十字会。
起初，成功的喜悦笼罩着我，也结识了几位好朋友，在艰难的时刻我们互相支持鼓励。
在红十字会工作的 10 年里，我无数次想过要放弃，又在家人、朋友的劝阻下犹豫，终于，在 35 岁这年，我毅然选择了辞职。
今天就来给大家分享一下我个人关于红十字会的经历及看法，给大家避个坑。
工作内容
「红十字会好摸鱼」、「人人都开玛莎拉蒂」，这是江湖上流传很久的谣言。
实际 上 呢？
相对临床医院来讲，作为机关单位的红十字会确实是会闲一些，但是也分科室和人，有的人可以神龙见首不见尾，清闲度日，有的人则一个萝卜几个坑，忙到飞起。
进红十字会后，我恰恰就是很忙的那拨人之一，每天工作的日常有接打电话、起草文件、安排接待、迎送领导、组织学习、统计表格等等，我们 还要负责志愿服务、无偿献血、学校工作和疫情防控这些工作。
不夸张的说，一个处虽然有七八个人，但往往是一两个人干一个处的活。
虽然我的同学都羡慕我不用上夜班，但我同样羡慕他们从未丢掉自己的专业，在红十字会的这几年，虽然我每天忙忙碌碌，吃饭睡觉都和打仗一样，回头总结时，却发现当年所学早已荒废。
在红十字会，虽然书面上有专属岗位职责，但实际上可能领导是想到啥，抓到谁，谁就是这个工作的负责人。
薪资情况
红十字会是一个参公的事业单位，薪水只和级别挂钩，并不是你越忙，收入就会越高。
在我所在省红十字会，工作人员的年收入差距在 3-15W 不等，主要有以下几个原因。
首先财政拨款是按照在编的人数和级别发放，厅级领导的收入在 25 万左右，处级领导收入在 20 万左右，一般行政人员 10-15 万，这个根据工龄有所增减。
其次是绩效奖金，绩效奖金根据年终考评而定，年终考评有三个等次，不过每个等次之间差别就 3000 块，所以根本差别不大，也就是起到精神鼓励的作用。
所以，虽然有的人日常工作特别的忙，但是和其他人相比，收入却几乎没有差别。
工作强度
很多朋友认为红十字会的工作没啥压力，说说笑笑，吃吃喝喝，一团和气，但实际上并不都是这样。
表面上制度是双休，但实际上大部分的志愿服务和培训工作都安排在业余时间，像我们处，每周轮流要去学校做志愿服务培训和开展学生活动，这些都是周末或晚上的休息时间进行。
如果你想正常双休，那首先要有同事愿意和你调班，同时得到领导的同意才能换班，而且单身同事还相对好些，有老有小的同事多半也是想在双休日休息的。
这样的话，就很难有正常双休，在外出开展无偿献血等活动的时候，也基本上是从早上出去摆摊拉横幅，到下午才能结束，等完成所有收尾工作之后，天也快要黑了。
目前在疫情大背景之下，红十字会还负责联防联控的职责，随时要配合社区增设人手，从事志愿服务、消杀、回访和配送物资等等工作，这些都是在正常工作时间之外的任务，但是每个人都必须承担。
如果没有过硬的背景，不擅长和领导搞好关系，也没犯大错误，除了升职或调走，基本上都是在一个岗位「从红颜到白发」。
具体不多说了，相信大家都懂。
写在最后
相对于临床医学这个专业来讲，选择在红十字会工作基本上就和临床没啥关系了。
如果工作环境宽松，领导同事相处和谐还好，可以把人生重心转移到家庭和孩子，轻轻松松过一生也未尝不可。
这点我觉得一定要认真衡量，看你最在乎最不能放弃的是什么。
奉劝想要来红十字会上班的朋友们，根据你的专业、性格爱好和所在部门酌情考虑。
红十字会优点是稳定，按部就班，也没有学术创新和论文压力，缺点同样十分明显，工作没有想象中清闲，想要随大流摸鱼比较难，工资也一般。
权衡利弊之后，相信大家心中都会有自己的答案。
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