通知 | 护士将全面取消事业编，关于编制问题这 7 点你必须知道
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护士晓兰在 N 医院是个有编制的护士，今年 30 多岁，已经生了二宝，目前正在哺乳期。由于她这两年连着生孩子，之前的科室回不去了，对于以后定科问题有些迷茫。
护士长说她身为在编护士，是有归属没自由、不能像无编制的护士那样说走就走，说辞职就辞职的「自由人」。
合同护士小颖在一旁听了，问：我这样没编的护士怎么办？听说人社局每年都有卫生系统的事业单位招聘，那我还要不要考编？
护士编制话题，解答七个相关问题
卫生人才发展有哪些新情况、新政策？
2017 年 11 月 7 日，国家卫生计生委在河南郑州召开全国卫生计生人才工作会议。
这次全国卫生计生人才工作会议为未来卫生计生人才发展，透露出以下新政策相关信息：
1. 同岗同酬同待遇指日可待
在稳妥开展公立医院编制管理改革上，公立医院人员编制会实行动态调整，并逐步实行备案制.
同时，未来公立医院实行全员聘用的阵营会越来越大，并执行一体化的事业单位人事管理政策，实现同岗同酬同待遇。
2. 编制「周转池」得到推广
安徽编制「周转池」经验将会得到推广，其经验主要是将地方空余编制集中，并用于卫生行业。
所谓编制周转池，是根据事业单位人才队伍和服务能力的建设需要，在事业编制总量内调剂一定规模事业编制，建立事业编制周转池，供事业单位周转使用。
政策的改变，除了影响未就业的护士，对在职有编的护士会不会有影响？
有一定的影响。事业单位人事制度改革，下一步工作安排，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。 在过渡时期，事业单位将会逐步取消编制，淡化编制。
管理衔接上，事业编养老金改革实行「老人老制度，新人新办法，中人逐步过渡」。编制管理改革，众目聚焦观望，拭目以待。
护士有编制与没编制，有什么区别？
护士入编指的是在公立医院 (事业单位) 里正式在编的护士岗位，属事业编制待遇，相对于医院内进行人事代理的合同制护士，相对稳定和有归属感。
之前乃至在现在的有些医院，二者有如下区别：
1. 档案归属不同
合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫健委存档。
2. 雇佣渠道不同
合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫健委招聘、管理入编制，分配到具体工作的医院上班。
3. 工资发放不同
合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫健委根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准，也就是俗称的有「财政拨款」。
4. 工资调整不同
在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。
5. 保险
在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。不过，现在这种情况已经得到了很大的改变和扭转。
6. 退休待遇不同
在编护士拿「退休金」，是退休前基本工资的 80% 以上。而合同护士为「养老保险金」，是退休前每月交保险的回馈。
护士编制，其实也是一根「捆仙绳」，它在带给你稳定和安逸的同时，也在一定程度上束缚着护士的发展，限制了护士的流动，没有无编护士那样来去自由。正所谓，有一利就有一弊。
现在，在很多医院，在护理人力资源管理上，为避免护士流失，提升护理质量，留住人才，促进护理事业发展，编内编外护士，早已实行同工同酬，医院为护理人员统一办理「五险一金」，享受同等待遇。
护士如何考事业编？
编制管理，至少在当下，乃至时期内，是现阶段护理人员需要面对的问题。具体的政策和管理办法，要看当地的人事管理制度和规定。
护士编制不是全国统一考试，是由各地自行组织的。
要考事业编的考生，关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网，通过事业单位招聘考试，资格审查，体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员。
备案制事业编与合同制护士的人事代理是一码事吗？
不一码事。是完全不同的两个概念。
人事代理是指合同护士的人事管理。备案制事业编相对于人事代理是人事管理中的新生事物，尚在有的医院试行，处于探索阶段，业内外人士都在观望与关注。
备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起 30 日内进行劳动用工备案。
备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。
可以理解为新的一种编制，就是浮动编制。你在医院，这个名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院。
如何降低护士流失率？
毫无疑问，有编制的护士归属感较强，无编制的护士流动性较大。
当下，在有的医院，编内外护士在各方面，尤其是工资福利和待遇上，还存在着一定的差距，这在一定程度上，加剧了无编制护士的流失。
有的医院，摆在合同制护士面前的严峻现实，同工不同酬，严重的影响和挫伤着合同制护士的工作热情和对护理职业的执念。
医院内需要一个更加统一的合同护士与编制护士同工同酬的管理，需要消除两极分化的护士薪酬体系。
中华护理学会理事长、北京协和医院吴欣娟主任介绍，协和医院护士的流失率一直保持在较低水平，最重要的经验就是「同工同酬」。
如何稳定护士队伍？
一句话：以同工同酬，切实稳定护士队伍。
2008 年实施的《护士条例》规定，正式编制的护士和合同护士要同工同酬。
各级医疗机构要通过贯彻落实《护士条例》，特别是在深化医改进程中，针对医疗机构在护士管理方面普遍存在问题，通过探索实施身份管理向岗位管理的改革，体现多劳多得，优绩优酬。
同工同酬，不仅体现在护士的工资待遇，更在于护士福利待遇，如五险一金，晋升及学习机会等。
丁香哥哥也期待，未来更多的医院能进一步规范护士岗位管理，实现「同工同酬」，提高护士满意度，真正体现护士的价值。今天为大家推荐的全国各地（部分事业编）护士岗位，点击即可投递~
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1.中山市第三人民医院 （事业编制护士等 10 个岗位）
2.深圳市第二人民医院 （护理等 46 个岗位）
1.宁波市妇女儿童医院（事业编制护士等 30 个岗位）
2.嘉兴市第二医院（护士等 4 个岗位）
1.河南科技大学第二附属医院（护理等 47 个岗位）
2.洛阳牡丹妇产医院（护理等 20 个岗位）
1.核工业四一六医院（事业编制护士等 55 个岗位）
2.自贡市妇幼保健院（事业编制护理等 19 个岗位）
1.芜湖市第四人民医院（事业编制护士等 11 个岗位）
2.黄山昌仁医院（护士等 30 个岗位）
1.潍坊哮喘病医院（事业编制护士等 29 个岗位）
2.济南医院（护理等 4 个岗位）
1.常德市第二人民医院胸心血管中心（事业编制护师等 20 个岗位）
2.南华大学附属第一医院（护士等 100 个岗位）
1.上海市松江区中心医院（事业编制护士等 44 个岗位）
2.复旦大学附属肿瘤医院（护士等 61 个岗位）
1.重庆医科大学附属康复医院（护 士等 25 个岗位）
2.重庆市开州区人民医院（事业编制护士等 21 个岗位）
1.甘肃省妇幼保健院（护士等 96 个岗位）
2.甘肃宝石花医院（护士等 19 个岗位）
1.陕西省咸阳市第一人民医院（护士等 29 个岗位）
2.陕西省商洛市中心医院（护士等 32 个岗位）
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