年薪 50~100 万 | 江苏这家位于百强县的医院招聘优秀医疗人才
沭阳县，江苏三个省直管试点县之一，
素以改革创新闻名全国，
创造了令人瞩目的「沭阳速度」，
县域经济与县域基本竞争力连续 6 年跻身「全国百强县」行列，
连续三届入选全国工业百强县。
聘
沭阳县人民医院，
爱才重才、求贤若渴，
给予领军人才 50~100 万的高年薪，
在此愿揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
欢迎您加入！
医院薪资待遇
1、缴纳五险一金
2、各层次人才待遇
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领军人才年薪 50~100 万；
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拔尖人才年薪 30~50 万；
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骨干人才年薪 20~30 万；
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硕士研究生年薪 8~15 万；
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博士研究生待遇面议。
单位简介
江苏省沭阳县人民医院暨徐州医科大学附属沭阳医院，成立于 1936 年，是苏北地区规模较大的三级乙等综合性非营利医院，全国县级百强医院排名第 40，全国非公立百强医院排名第 18，全国民营医院集团排名第 19，江苏省卫计委重点联系医院，江苏省人民医院战略合作医院，苏州大学附属儿童医院医疗联合体，郑州大学第一附属医院不孕不育、遗传病、生殖医学专科联盟，吴阶平泌尿外科沭阳中心，上海瑞金血液病科医联体，中日医院呼吸专科医联体。
医院 拥有五大诊疗中心：胸痛中心、卒中中心、创伤急救中心、新生儿危急重症救治中心、孕产妇危急重症救治中心，集团化发展，有贤官分院、韩山分院、马厂分院、城西分院四家分院。
医院职工 1 400 余人，其中卫技人员 1 237 人，高级职称 135 人，中级职称 317 人，博士、硕士 105 人，硕士生导师 3 人，徐州医科大学兼职副教授 13 人，兼职讲师 22 人，江苏省有突出贡献中青年专家 1 人，江苏省「333」高层次人才培养对象 9 人，江苏省「六大高峰人才」3 人，宿迁市优秀科技专家 3 人，宿迁市「135」工程培养对象 7 人，宿迁「千人计划」培养对象 15 人。
人才类型
（一）领军人才
具有本科以上学历和正高职称，年龄在 55 周岁以下，同时符合下列条件。
1、能独立开展省临床重点专科规定的技术项目，有较强的疑难危重复杂疾病诊治能力，在本区域内有较强的影响力；
2、曾任或现任省级及以上医学会相应专业委员会委员或国家级期刊任职；
3、获得省卫计委医学新技术引进奖≥1 项；
4、近三年来，达到以下条件之一：
（1）获得省级以上科研课题；
（2）市科技进步一等奖；
（3）以第一作者或通讯作者在中华系列期刊发表论文或 SCI 论文 ≥3 篇；
（4）研究生导师。
（二）拔尖人才
具有本科以上学历和副高职称，年龄在 50 周岁以下，同时符合下列条件。
1、能够独立完成本职级要求的技术项目；
2、会相应专业委员会主委；
3、近三年来，获得市卫计委医学新技术引进奖或市级科技进步奖≥1 项；
4、近三年来，是市级及以上科研课题的主要完成人；
5、近三年来，以第一作者或通讯作者在中华系列期刊发表论文或 SCI 论文≥2 篇。
（三）骨干人才
具有硕士学位 2 年及以上或取得中级职称 3 年及以上，年龄在 45 周岁以下，同时符合下列条件。
1、能够胜任本职级要求的技术项目；
2、近三年来，获得院级及以上科研课题或院级新技术、新项目引进奖的主要完成人；
3、近三年来，以第一作者或通讯作者在中华系列期刊发表论文或 SCI 论文≥1 篇；
4、近三年来，获得过院级及以上荣誉或表彰（以文件或者证书为准）。
（四）硕士研究生
（五）博士研究生
招聘岗位
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