发现工作单位有这几个坑，你就不要去了！
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每年都会有无数人站在十字路口，为自己的人生做出至关重要的选择。如何选择单位？应该考虑哪些重要因素？站友山野的小路结合自己找工作的经验，给大家带来一些分享。
尽量选择大城市三甲医院
首先是选择城市，医院算是传统行业，特点是有虹吸效应，越是大城市越好，越是老牌城市越好。首先推荐的就是一线城市，北京、上海、广州。如果一线城市不行，那就每个省的省会是标配，经济越是发达，人口越是多的越好。因为人口多，意味着相应的病人数量群也多。经济越是发达，你掣肘的东西就越少。
其次是选择医院级别。首推老牌公立三甲，次推老牌公立二甲（专科）。请着重看病人量，尤其是门诊量。
因为临床医师（除外科研型）就是一个技术工种，在有理论基础的情况下，就是重复的过程。病人量就决定了你的实践量，只有足够的实践量，你才能有技术上的提升，才能有技术上精进。
科室水平决定你的医疗水平
不管哪个科室，每个医院都有自身擅长的科室，去之前最好打听清楚。要不然，你的科室再好，在这个医院也不见得多好。
科室的结构最好稳定，过于流动性的（譬如经常换科主任或者组长的），不要考虑，要不然你就会体验到失业也是分分钟的事情。当然，医院不会开除你，但是有一百种方式，让你主动或者被动离开这个职位。科室水平，决定了你的医疗水平；科主任或者组长的水平，决定了这个科室的水平。
直属领导影响着职业成长
需要提前了解科主任的水平。在大多数医院，尤其是老牌三甲医院，科主任权力很大，但不是绝对。科主任的权力往往都是医院给的，这就要看每个医院的政策了。新人进去要先了解情况，不要轻易陷入政治争斗。
技术方面的话，组长或者科主任往往决定了这个科室的技术水平。你能力的成长或者技术的成长，往往取决于你的直接上级。不要以为自己的技术多牛，上级不给机会，一段时间后就基本废了（特指外科，内科情形可能不一样），哪怕你再怎么保持，没有实践都不行的。
要考虑长远收入
绝大多数刚入职的新人收入都不会太高。收入很重要，因为这是你的工作回报。但是，现在目前来看，公立医院的工作回报，其实还是偏低的。当然，如果这个地方机会很多，技术提升很快，晋升的机会很多，收入倒不是最重要的。
如果这个地方收入还可观，可是技术不行、机会不多，那么对于刚毕业的你们来说，这不是一个好地方。因为随着时间的推移，你将会日益沉沦。
顶级医院，近期的钱越少活越多，但是你以后的选择越多；地级市以下的大医院，近期的钱越多活不会少，远期会比顶级医院的收入明显减少，选择也很局限。
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北京地区
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广东地区
佛山市南海区第七人民医院（儿科医师、妇产科医师等 13 个岗位）
深圳市宝安第二人民医院（中医科医师、主管护师等 52 个岗位）
广东网雨大医疗投资管理有限公司（护士、精神科医师等 25 个岗位）
陕西地区
陕西省第四人民医院（普外科医师、麻醉科医师等 14 个岗位）
西安工会医院（护理员、康复医师等 30 个岗位）
延安大学咸阳医院（安家费、可安排爱人工作， 23 个岗位）
四川地区
彭州市第二人民医院（消化内科医师、麻醉科医师等 16 个岗位）
四川省妇幼保健院（小二心内主治医师、小二心胸外科护士长等 16 个岗位）
泰禾医疗(私人医生、妇科医生等 100 个岗位)
湖北地区
湖北省监利县人民医院（中医骨伤科医生、护理等 29 个岗位）
武汉市汉口医院（妇产科副主任医师、麻醉科副主任医师等 17 个岗位）
武汉紫荆医院（超声诊断医师、外科医师等 10 个岗位）
浙江地区
温州医科大学附属第二医院（眼科医生、产科医生等 50 个岗位）
兰溪市中医院（麻醉科、五官科等 16 个岗位）
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