互联网大潮下，一个药师对职业发展的思考
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你对药师的职业发展情况了解吗？是否也有过迷茫期？梦秋药师酝酿了很久，也考虑了很久，最终辞职。但并没有离开热爱的药学事业，只是跳到一个更好的平台。
工作上有所建树不易
当梦秋药师意识到需要改变的时候，职业成长的最好的时间已经过去了。
于是开始利用碎片化的时间学习成了生活里最重要的事情。晚上孩子醒了就看会书，上下班路上听有声课件，没有课件，就听头天晚上自己录的知识点串接，日常工作中记录工作日志，用于记录处方点评和登记用药咨询。参与各种用药讨论，跟亲朋好友联系向他们提供用药指导。
当在专业上努力，并且自我感觉有所成绩的时候，开始抱怨医院没有伯乐让明珠蒙尘。没有机会进修，没有平台给我施展抱负。
「达克效应」很好的说明了那个阶段。一个认知偏差，能力欠缺的人，往往有一种虚幻的自我优越感，错误地认为自己比真实情况更加优秀。
所以，当你抱怨怀才不遇的同时，也应该反过来思考：如果你是医院的负责人，凭什么要给你提供进修学习的机会？我作为一名药师，除了基本的工作职责我还应该做哪些突破和改进？
曾经认为，在医院考了证，评个职称，考研、考博，养老送终。可是渐渐发现，那个老带新，评职称，看资历，看年限的时代已经快要过去了。当前的医疗大环境下，一个人可以有更多的出路。
有了改变的想法，必须行动
首先，先列出自身的条件和特点。找到自己的优点，会让你有初步的自信心，再列出来自己喜欢的事情，从中排查。
接下来，是职业规划的最终方向。一定反复梳理自己的能力。有时候，兴趣所在，不一定就是你的能力所在。
如果喜欢研究问题，不喜欢跟人打交道，考虑向技术类发展，考虑临床药学方向，当个科室骨干，做个学科带头人，做课题，发论文，靠实力进阶。
如果擅长管理协调，能够管好团队，以团队荣耀为自己荣耀，而且还有人脉有资源，可以考虑向管理方向发展，做个科室主任，当个医院领导，步步高升。
如果对公众的认可很满足，追求自身的直接价值，也可以考虑参与互联网+科普的模式。
药师可以采用图文、音频、动漫、视频等多种方式，基于科学可靠的知识，向公众及患者提供药学服务。不过，这对药师的专业能力基础，沟通能力和人文素养、职业操守，还有医疗风险规避等都提出了相应的要求。
丁香园药师平台都可以申请入驻，也是药师面向公众进行用药咨询和健康教育的好平台。当你积累了大量的咨询服务经验，有了一套自己的标准化服务流程，就是你厚积薄发的时刻了。
保持终身学习的能力
作为一名药师，被医师和患者认可，是最大的荣耀。让领导看到，那只是顺带的。
有人说，我也想发展我也想突破，但是没有渠道啊。我在基层医疗机构，我自己学习能力又不够好。
说到这里，我得说一点。很重要的一点。不要对付费课程抵触。要有一种消费的观念：付费的才是精品的。这不是老师们赚钱的方式，更多的老师，是希望能够传道授业解惑。
多听多问多学。无论什么方向。沉下心，奠定好基础，夯实基本功。不同层次的药学需要我们提供多元化的服务模式。条条大路通罗马。想有所作为，路不只有一条道儿。
总而言之，这个社会是多元化的社会，医药技术人员也应该通过分层次的行动向更高层次的人才进阶。
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