想转行经验不足？提前做这些准备让你拿下 offer
拉丝布丁
Chris Wang，前外科医生，于多家跨国医药公司任职医学顾问和产品经理，擅长医疗行业分析及医学事务咨询。
之前《80% 医生转行首选：收入近副高不值班》向大家介绍了 MSL 工作的基本情况。今天，我们将重点就新人在 MSL 求职和面试阶段的准备工作和注意事项进行一个简单的介绍。
高效求职：猎头和简历
找帮你完善职业生涯的猎头
从效率和匹配度的角度出发，还是建议大家尽量找猎头帮助你。因为猎头手中的资源相对集中，同时对各家公司需要什么样的候选人基本心中有数，对面试流程的把控也会更好。
那么问题来了：市面上的猎头公司很多，有时候你把简历挂到网上，一上午就能接到十几个猎头的电话，那么新人应该选择什么样的猎头呢？
可以和猎头沟通时可以多问一些问题：比如直线经理的管理风格、对岗位工作重点的介绍、部门和团队的整体情况、对医学事务工作的整体分析等等。大家要找的应该是一个能帮助你完善职业生涯的业内精英，而不是对行业本身不够了解、对具体工作也懵懵懂懂的新丁。
精心准备简历
收到过很多新人朋友的简历，其中有一些存在共同的问题。
1.简历不用制作的过于花哨，把基本情况、教育和工作经历、学术成果以及培训/获奖情况说清楚就行，篇幅控制在两页以内。
2.简历要详略得当并突出重点，一些在学校期间的学生干部经历啊或者歌唱比赛获奖啊真没必要写进去，而要把更多的篇幅放在你的核心竞争力上。
3.任何出现简历上的内容，希望你能做到有的放矢。比如「擅长团队合作」，体现在简历上就是六个字，但你要有能证明这六个字的例子或者故事。
最后说一个细节，大家最好准备一张职业照附在简历上，记住不要身份证照那种过于「真实」的照片。
HR 面试：表达你的意愿
大部分公司的 MSL 面试一般会分为三轮：HR-直线经理-部门总监/TA HEAD。
HR 面试的流程并不复杂，一般就是谈一下个人的基本情况，教育和工作经历，对 MSL 工作性质的理解，以及想进入医药行业的原因等等。那么为什么还会有人在这个环节被刷下呢？我认为还是没有把握住主要矛盾。
立人设搞定HR
HR 面试的核心，在于初步判断候选人的性格能力等基本素质是否满足岗位需求，以及候选人的就职意愿是否充足，后一条尤为关键。简单来说，就是 HR 最担心什么？一是招不到符合条件的人，二是招到人了最后却没能到岗，或者没干几天就提离职了。抓住了这个主要矛盾看，才能更好的准备面试。
面试就像一场演出，你的表现前后逻辑要一致，你的人设要能立得住！新人在面对 HR 面试时，最关键的地方就在于表达自己的就职意愿。不要有勉强，不要有顾左右而言他，不要在话语中给自己留后路，要斩钉截铁的告诉对方：你需要这个岗位，你会尽快上岗。然后，你要告诉对方：你为什么要离开现有的工作岗位？为什么要看面试的这个岗位？你能为这个岗位带来什么？你的亲人对你的选择是否支持？这些问题没有标准答案，只要你的回答内容自洽，且符合你的人设，就是合理的回答。
直线经理面试：展现学习和适应能力
在面试的所有环节里，直线经理这一关可以说是最关键的。最终能否拿到 offer，这一关的表现占到了 60%~80%。
如果说 HR 面试的核心是「表达意愿」，那么直线经理面试的核心就是「展现学习和适应能力」。作为直属上级和带团队的人，直线经理的最大需求就是候选人能融入企业的工作环境和团队氛围，并尽快上手，特别是对于医药行业的新人来说尤为如此。
针对新人，直线经理面试一般包括如下内容：自我介绍，对 MSL 工作性质的理解，对公司产品和疾病治疗领域的认知程度，专业技能考核（一般采用文献解读的方式，有的公司会附加 PPT 制作和演讲），英文表达能力等等。其中有和 HR 面试相同的部分，这部分的准备可以延续在之前面试时采用的方式，我们要把重心放在后面的专业能力上。
首先，在面试前，我们的功课要做足。面试公司的基本情况介绍、产品线、面试岗位对应产品的具体情况（包括说明书、PPT 等，基本在公司官网和百度上都能搜到）、该产品对应治疗领域的国内外指南等等。请大家记住，MSL 是一个需要和业内顶级专家交流的职位，相关的知识储备需要一定的深度，仅仅泛泛而谈是不够的。
文献的解读也是经常出现的一个环节，不同的面试官在这方面的需求和方式也不太一样。英文口语表达是部分面试官喜欢考核的项目，这方面能力主要还是靠平时积累，另外也可以提前准备一些 topic。
TA HEAD 面试：职业发展与规划高度
这个环节会更受面试官个人风格和习惯的影响，以下几点供大家参考：
1.如果对方请你向他/她提问，可以借此机会了解一下对方对 MSL 岗位职业发展的看法，以及对于部门整体发展的方向规划。
2.站在 TA HEAD 的角度，会更加关心你能为这个部门或者团队带来哪些利益。因此面试时你需要尽可能展示自己在这方面的优势。
3.一般来说，TA HEAD 面试的氛围会更加融洽和轻松，但这个只是表象，你可以 enjoy 这个氛围，但内心要保持一定的兴奋度和紧张度。不管面试的环境是压力型的还是放松型的，我们都应该以一种淡定的、不卑不亢的态度一以贯之。
面试本身也是一个经验积累的过程，一次两次的失败并没有什么大不了的。面试结果本身并不能说明你适不适合这项工作，更加重要的，是你能否从这些过程里吸取经验，得到成长。
面试技巧够干货吧，考虑找工作的小伙伴可以学起来啦。丁香哥哥今天为大家推荐医院、生物、药企热招岗位，点击即可投递~
【点击查看公立医院正在招聘】
1.中国人民解放军第一五三中心医院（心脏外科ICU等 16 个岗位）2.佛山市第一人民医院禅城医院（口腔科、眼科等 31 个岗位）3.深圳市第二人民医院（临床护士、助理等 46 个岗位）4.上海市第一人民医院（血液科、口腔科等 196 个岗位）5.南方医科大学中西医结合医院（口腔医师、麻醉科医师等 38 个岗位）
【点击查看民营医院正在招聘】
1.宁波红房子妇产医院（超声科、医务科长等 14 个岗位）2.北京市朝阳区桓兴肿瘤医院（护理人员、胸外科等 15 个岗位）3.和睦家医疗（儿童牙医、妇产科等 281 个岗位）4.联医汇大健康管理（上海）有限公司（中医骨伤科医生等 9 个岗位）5.海南济民博鳌国际医院（护理、神经内科等 37 个岗位）
【点击查看生物企业正在招聘】
1.白帆生物科技（上海）有限公司（验证、QC专员等 70 个岗位）2.河北森朗生物科技有限公司（QC验证工程师等 13 个岗位）3.深圳普瑞金生物药业有限公司（现场QA等 24 个岗位）4.广州齐博医疗科技有限公司（护士、手术护士等 8 个岗位）5.杭州迈迪科生物科技有限公司（遗传咨询师、健康管理师等 18 个岗位）
【点击查看医药企业正在招聘】
1.上海恒瑞医药有限公司（区域医学顾问MSL等 85 个岗位）2.瀚晖制药有限公司（MSL、技术经理等 13 个岗位）3.正大天晴药业集团股份有限公司（MSL、大客户经理等 38 个岗位）4.中美上海施贵宝制药有限公司（MSL-肿瘤方向等 3 个岗位）5.广东省脐带血造血干细胞库（驻医院顾问、护士等 57 个岗位）
- END -
热门招聘 （点击下方关键词进入）：
微信对话框回复「j职位」「j地区」有惊喜
Tips：点击阅读原文，即刻开始找工作。
微信扫一扫分享资讯
