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最近广东出台了《广东省深化公立医院综合改革行动方案》等，在休假、薪资、职称等方面也有新福利。具体政策和丁香哥哥一起看一下吧~

奖励性绩效工资自主分配

在广东，提高医务人员的薪酬水平已经有了新制度了。根据广东医改办法，提出鼓励公立医院结合内部考核结果自主分配奖励性绩效工资，并已在多个城市试点。

同时，对公立医院的院长，广东也将实行年薪制，薪酬水平将会更加合理。

广东部分地区开始涨薪

丁香园曾发布相关统计，2013 年广东医生平均年收入为 80963 元，排名全国第三，高出全国水平约 1.3 万元。

这两年，广东有的地方已经给医生涨薪了。珠海全市公立医院医生、医技（含药技）、护理、管理较原薪酬水平分别增长 6.4 万元、2.8 万元、2.9 万元、0.1 万元。

休假休息，有保障

医生的休息时间也有明确保障了：国家提出，科学测算医务人员工作负荷，根据测算情况合理配置医务人员。

医务人员按照规定享受带薪年休假，因工作需要不能实行的，经医务人员本人同意，按照国家有关规定，对延长工作时间、应休未休的年休假支付相应工资报酬。 

评职称有望医院说了算

《广东省深化公立医院综合改革行动方案》明确，推进医院自主开展卫生系列高级职称评审试点工作，要求分层分类科学制定评审标准，突出职业素养、临床能力和业绩等，目的是完善评价标准，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，突出业绩水平和实际贡献。

而一些编制外的医务人员，也将有变化。《意见》提出要统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员实现同岗同薪同待遇。

这几类医生以后很吃香

1. 儿科医生 。提高儿科医务人员待遇，确保儿科医务人员收入不低于本单位同级别临床医务人员收入平均水平。

2.产科医生。薪酬分配会基于产科儿科的工作量、风险和专业技术水平给予倾斜，使得产科儿科医生收入水平不低于同期同类医生收入水平。

3.放射科医生。薪酬分配将重点向关键和紧缺岗位、高风险、高强度的传染、放射岗位、向业务骨干和作出突出贡献的医务人员倾斜。

4.基层医生。广东今年还发文指出，将给基层医生加薪，到 2020 年，广东省基层医生薪酬水平将与县级综合医院同等条件医生齐平。

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