编内工作、退学费、送房子，这些医院吸引人才真的是拼了
丁香哥哥发现人才新政真的是越来越猛了，连大学学费都开始退啦~
据山西晚报报道，5 月 26 日，2018 年山西省县级医疗集团人才招聘大会在山西中医药大学新校区举行。全省 119 个县级医疗集团、20 所医学院校、3 万名应往届高校毕业生参加招聘会，1747 人现场签约基层医疗机构。
面对上万名医学人才，山西省的不少县市都争前恐后地亮出了自己的优厚待遇：提供住房、重点培养、退还学费。
大同市浑源县：为受聘的二本 B 类以上院校优秀毕业生提供政府保障房一套，一本以上院校优秀毕业生作为学科带头人重点培养；
吕梁市交城县：对应聘工作时间满 5 年的人员，承诺退还大学期间全部学费；
长治市黎城县：对具有硕士以上学历及特殊技术的人才，高薪聘用，外地人员解决住房问题。
不得不说，这些地方为吸引人才真的是拼了。以上待遇对于应届毕业生或者刚毕业几年的医学人才来说，十分诱人了。除了努力吸引人才之外，山西省还采取了诸多举措以留住人才。
1. 对县医疗集团紧缺、高层次人才，可按规定由县医疗集团采取考核的方式招聘；
2. 具有中等及以上医学专业学历且具有医师（助理）执业资格、距退休年龄 10 年以上的人员均可以报考乡镇卫生院，有中医医师（助理）执业资格的不受学历限制；
3. 贫困县招聘乡镇事业单位工作人员，学历最低可为高中、中专（含技工学校），招聘高层次人才可采用特设岗位的办法，不受本单位岗位总量、最高等级和结构比例限制；
4. 县级及以下医疗卫生机构公开招聘专业技术人员可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考。
可以说，只要你是人才，政府就会开一路绿灯，放宽各种条件，以求得人才。全国各地基层医院招揽人才出招不断。近些年，在医学人才招聘上，出大招的不止山西省一地。在基层医学人才紧缺、断层的现状下，各地为了能吸引更多人才驻扎基层，都使出了浑身解数来招贤纳士，例如：
1.广东省 2018 届高校毕业生医学类急需紧缺人才综合场供需见面会上，有的医院开出了 15 万的年薪，当地政府提供无息贷款，资助毕业生在当地安家。长沙县人才只要一招进来就给编制，安排公寓楼解决个人住房问题，而且承诺县医院的待遇不会低于省人民医院的待遇。
2.江苏省 2018 届医药卫生类毕业生人才交流大会上，各地医疗机构开出以下条件：
江都区卫计委：本科生入职可一次性拿到 12 万元的资助，大专生也有 6 万元；医院安排单身公寓，父母来探亲，住宿、交通都不用烦，医院帮忙搞定。
高邮市人民医院：「入编+安家费」，「研究生 5 万元安家费，安排过渡宿舍，还有 5 万元购房无息借款。」
常州市金坛区金城镇卫生院：拿出 3 个可以入编的名额，「办理录用手续后，就给 20 万元安家费。」
淮安市洪泽区人民医院：博士生享受购房补贴 50 万元、每年到手收入不低于 30 万元，紧缺型人才还可以再谈。
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山 西
中铁十七局集团有限公司中心医院（眼科医师、内科临床医师等 9 个岗位）
山西万峰医院（药剂师、神经内科医师等 55 个岗位）
朝聚眼科集团（眼科医生、麻醉师等 16 个岗位）
深圳市第二人民医院（放射科技师、全科医生等 33 个岗位）
佛山市高明区人民医院（规培医师、临床护理等 9 个岗位）
广东药科大学附属第三医院（各科护士、外科医师等 23 个岗位）
深圳中海医院（麻醉医生、儿科医生等 10 个岗位）
第二军医大学长征医院南京分院（护士、五官科医生等 22 个岗位）
江南大学附属医院（护士、临床医生等 20 个岗位）
江阴元林康复医院（护士、康复治疗师等 16 个岗位）
无锡三胞医院（住院医师、放射科主治医师等 76 个岗位）
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