停车位多一点，值班室大一点，这样的要求很高吗？
身处医疗行业，我们总是听到大家在呼吁：医生的待遇要提高、要同工同酬、要.....，但喊了那么久，似乎终究还是然并卵。
作为一线医生，我们也试图去理解，院长大大们都在下很大的一盘棋，很多事情也不在他们控制范围内，急不得。 然而，我们也发现，如果要提升医生的工作幸福感，其实还是有很多空间的。
我们对「2016年中国医疗机构最佳雇主评选」的 30,000 多条数据进行了整理与分析，我们发现大家吐槽医院最多的，除了工资和晋升那点事儿，居然是医院的停车难和值班室太小。
丁香园联合麦肯锡发起的「最佳雇主评选」已经是第五个年头了，我们希望大家都能来评论自己的所在医院，可吐槽、可点赞，完全匿名，丁香园坚守用户数据机密，你不用担心被院办喊去喝咖啡。
这不仅是为了给院长大大们一个反馈，更为重要的是，这也是在用微小的力去做一件意义巨大的事。为什么这么说？
现如今，「看评论」成为我们决策前的一个重要习惯，大到选大学、换工作，小到淘宝上买个防晒霜，挑个电影，没准看评论都能乐呵小半天。
对于找工作的朋友们来说，最佳雇主让你知道该去找哪些单位（先偷偷和大家交个底，丁香人才在年会求职季就会推出最佳雇主招聘专场，推荐大家心中最好的医院给你们）。
对于在职的朋友们，最佳雇主让你知道和隔壁医院相比，医院对你算不算好。
当其他大大小小的榜单在关注医院的各方实力时，我们始终在关注你们，每一个医生、每一个护士，工作是否开心、待遇是否满意。
（点击上方海报，直接进入评选页面）
当我们择业时，重点关注哪些评价？
我们花了三天时间翻阅了 2016年最佳雇主评选的 3 万多条评价，将一些有趣的发现和大家分享。
首先，大家最牵挂的，还是薪酬和晋升
我们发现大家对于薪酬的抱怨似乎有所减少，是不是感觉已经无力吐槽了？
大家比较务实地希望可以实现节假日拿多倍加班工资，和行政职能部门在绩效工资上有所区别，以体现临床的价值。
关于晋升，大家普遍认为目前的单位过于重视 SCI 和各类基金，对于偏重临床的医生不太公平。不过，我们也很高兴地看到医院对于人才培养的力度也在逐年加强，外出交流机会和进修培养体系越来越多。
其次，是医院基础设施
在老院区上班的医生，他们提到最多的愿望有两个：足够的停车位和比卫生间大一点的值班室。医院领导舍己为人，所有车位都留给了患者和少数高年资专家，导致大部分住得离医院远的医生每天为车位发愁。
当然新院也有新烦恼，车位问题是解决了，但每个诊疗模块都均匀分布在院区里，就医体验就像寻宝，导致病人颇有微词。
最后，是医院对员工的人文关怀
今年的评论里，我们看到了不少医生提到自己医院新增设了图书馆、网球场、健身房，翻修了职工食堂，建起了托儿所和幼儿园等。这些满怀关爱的投入，不仅使员工工作之余得到了放松，而且解决了员工的后顾之忧。
马上为医院打分！
如果你希望用自己的一份力去推进自己医院的正向进步，或者你觉得自己医院已经很棒了，只想为它疯狂打 call，那么就快快点击下方图片参与评分吧！
什么是最佳雇主评选？
自 2012 年以来，丁香园携手麦肯锡举办的「中国医疗机构最佳雇主评选」（以下简称「评选」）已经成功举办了 5 年。
评选覆盖全国上万家医院，通过多年的积累，形成一个数据庞大的评价排名体系。 每年榜上有名的医疗机构，已经成为医生求职的风向标。
只要您参与打分，我们会通过短信、邮箱发送《2017 年度中国医疗机构最佳雇主报告》，一手大数据为您职业生涯保驾护航。
参与评选可以获得什么？
只要完成打分，即可免费获得《2016 年度中国医疗机构最佳雇主报告》，通过此报告，来看看自己目前是幸福的少数还是平凡的大多数。
2016年报告解读：八成医生认为，薪酬未能体现自我价值（往年报告戳这里）
与此同时，今年评选活动结束后，我们会通过短信或者邮箱发送《2017 年度中国医疗机构最佳雇主报告》。
只要完成打分，既有机会参与抽取 iPhone X、iPad mini 4、Apple Watch等好礼。
邀请 9 位业内好友参与完成 2017 年度「中国医疗机构最佳雇主」评选，即可获得小米移动电源。
2017 年度中国医疗机构最佳雇主的医疗机构端报名工作也同步展开，如果您是医院管理者或 HR 有兴趣参与，点击「 机构报名」，可以直接报名参选。
会务组联系方式：陶女士 0571-28101407
邮箱：taomiao@dxy.com
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