薪资不封顶 户口假日等丰厚福利招聘医生，这家集团是——

（一）

故事要从一位姓李的同学说起。

19 年前，正值大四的李同学和大家一样，时常在思考到底找一份什么样的工作才是自己所需要的。是薪酬？是平台？是发展？还是对别人有价值？尽管当时李同学手中已经握有好几个重量级的 offer，但他仍然觉得工作这件事情应该不仅于此。

细心的他观察到，一起找工作的同学们当中，有的同学明明也很努力，但是总有人无法从事自己想要的工作。是能力不够还是方法不对？这个疑问久久的萦绕在他的心头。最后行动力超强的李同学，选择了一条当时极少数人走的创业道路：一个讲台，几张课桌，几把椅子——第一间职业培训教室就这样应运而生。

十九年来，随着李同学不懈的努力，以及怀有共同理想的伙伴不断地加入，这间简易的教室已经发展成了一个分部覆盖国内 31 个省市自治区，拥有 800 多家直营分部和旗舰学习中心，规模近两万人的教育服务产业实体。

对了，这家单位你一定听说过，它叫中公教育。

李同学即中公教育创始人李永新，1999 年毕业于北大。

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（二）

中公进入医疗行业，正是因为被需要：

作为一名医生/护士，想要能力被承认，总有几道不得不跨越的硬性门槛。每每时间和精力被工作压榨，假如有的人再遇到努力不得其法的情况，花更多的时间也难以取得与之匹配的收获。

如果说治病救人是技术上的一种意义，点拨思想改变他人命运则是一种灵魂深处的意义。在这里，你的专业度会被继续保留，你的能力得以继续提升，而你的付出都会公平的被认可和感激，并获得更高的报酬。

比如 15 年毕业于北京大学医学部的宋老师，现任中公教育医疗考试研究院教研室主任。

毕业于沈阳医学院的尹老师，在入职不到一年的时间里，担任了教研室主任的重任。

曾经在医院工作 7 年的石老师，加入中公教育后很快担任副院长重任，现任医疗考试研究院院长。

在医院工作了 3 年的李老师，加入中公教育后，不到一年时间，就升为部长，开始管理团队。

他们，无论是应届还是已经工作多年，都顺应心灵的指向，在中公教育集团找到了自己的职业方向，并通过奋斗实现了自我价值。

（三）

那么，中公同样期待与我们气质互相吸引的你。

不需要你有师范类背景，也不要求你考取过教师资格证、普通话等级证~我们还将给予你丰厚的福利，广阔的发展~

医疗培训讲师（全国）

首先，我们需要你：

1、学历：国内外本科（985/211）及以上学历， 医学相关专业；

2、经验：有授课经验或相关考试经历的优先；

3、能力：语言表达流畅，逻辑清晰，讲课条理分明，具备较强的学习能力和创新能力；

4、技能：敢于公众演讲及强烈表达欲望；

6、素养：勤奋努力有钻研精神，热爱教师职业，良好的道德修养，认同中公教育企业文化，善于与学生沟通；  

7、精力：接受出差授课任务。

来中公，你将拥有：

1、薪资标准：985/211 试用期 月薪 8 000 元起，上不封顶。

2、落户福利：择优解决北京户口，应届研究生在北京总部实习满半年以上，可择优解决北京户口；

3、基本福利：五险一金+带薪假期 (年假、婚假、产检假、产假、每天 1 小时哺乳假)+年终奖+带薪培训+阳光互助基金等；

4、文娱福利：年度体检+年度旅游+员工健身房等；

5、特殊福利：工作地点双向选择，31 家省级研究院遍布全国范围内，公司会充分尊重员工对工作地点选择的意愿；

6、长期激励计划：股权激励；

7、菁英计 划：应届毕业生作为专职教师签约起，即进入中公教育教师培养体系，该体系共分为五大级别：初级教师—中级教师—高级教师—特级教师—首席教师；每一位教师按相应等级获得不同薪酬福利及发展平台。试用期间带薪培训，提高专业技术能力；定期组织在职培训，不断提升专业素质。

点此应聘

医学研发编辑（北京）

首先，我们需要你：

1、学历：国内外本科（985/211）及以上学历， 医学相关专业；

2、经验：有教学经验或相关考试经历的优先；

3、能力：性格踏实、认真，勤于思考，具备较强的学习能力和创新能力；

4、技能：具备较强的逻辑思维能力和文字语言表达能力；

6、素养：勤奋努力有钻研精神，良好的道德修养，认同中公教育企业文化；  

7、精力：能适应经常加班。

来中公，你将拥有：

1、薪资标准：985/211 年薪 8 -30 万。

2、落户福利：择优解决北京户口，应届研究生在北京总部实习满半年以上，可择优解决北京户口；

3、基本福利：五险一金+带薪假期 (年假、婚假、产检假、产假、每天 1 小时哺乳假)+年终奖+带薪培训+阳光互助基金等；

4、文娱福利：年度体检+年度旅游+员工健身房等；

5、长期激励计划：股权激励；

6、菁英计划 ：应届毕业生作为专职教师签约起，即进入中公教育教师培养体系，该体系共分为五大级别：初级教师—中级教师—高级教师—特级教师—首席教师；每一位教师按相应等级获得不同薪酬福利及发展平台。试用期间带薪培训，提高专业技术能力；定期组织在职培训，不断提升专业素质。

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