真正的好单位，一定不会让你感慨什么都不会

中兴 42 岁程序员跳楼自杀之后，2018 年首个职场焦虑，出现在大家都以为稳定又有保障的路桥单位。

为了更好的发展，河北唐山市地方政府把当地各个路桥收费站取消了。这些收费站不仅收费、还造成道路拥堵，成为了出行者头疼不已的问题。但是，此举造成了收费站工作人员的不满。面临解聘的他们向相关部门抱怨，其中一位大姐说 「 我今年 36 岁了，除了收费啥也不会 」 。

只有 36 岁，抱怨什么也学不会了——这不过是温水煮青蛙的一个职场悲剧案例。不仅仅是个人原因安于现状，万年不变的岗位职责也让员工没有成长，这样的工作单位真的是好单位吗？

 什么才是求职者眼中的最佳雇主？

「这家医院规模、待遇都挺好的，不知道工作起来怎么样？」

 「有没有在这家医院待过的啊，出来说说呗！」

在求职中，不少医生不仅关心医院规模、薪资待遇、工作环境，更希望了解在医院工作的实际情况怎么样？如果有熟悉详情的人告知实际工作情况，甚至有一份医疗行业最佳雇主排名供参考，想必在职业选择上更有把握。

这几年，求职者对最佳雇主核心判断标准在不断变化。在不同人的不同职业阶段，对工作单位要求也不尽相同，有时觉得薪酬维系着我们的职场安全感，有时有一个好吃的员工餐厅、温情满满的咖啡厅提升工作幸福感也很重要。

根据 2017 年医疗工作者求职调研报告，工作带给个人晋升发展占据越来越高的比重。个人未来发展决定了眼光、所能接触的资源，从而决定即便在未来换平台或者自己创业游刃有余。

真正好的单位，一定不会让你感慨什么都不会

与此同时，医疗机构也在不断改革，已经不是十几年前大家眼中的铁饭碗了。更多医疗机构在提供更好的薪酬福利、工作环境外，更注重员工个人的未来发展。

比如， 2016 年度中国医疗机构最佳雇主公立医院晋升发展十强之一的浙江大学医学院附属邵逸夫医院，为在职员工提供出国深造、培训项目，让在职医生不仅仅在岗位上发挥能力，更能在工作当中不断提升自己的医疗水平。

这样的最佳雇主单位，一定不会让自己的员工感慨工作十几年后反而什么都不会。

到底是不是一个好单位？来打个分吧

自 2012 年以来，丁香园携手麦肯锡举办的「中国医疗机构最佳雇主评选」（以下简称「评选」）已经成功举办了 5 年。项目评选覆盖上万家医院，由真实医生用户打分。每年榜上有名的医疗机构，已经成为医生求职风向标。

2018 年 1 月，丁香园继续联合麦肯锡启动 2017 年度「中国医疗机构最佳雇主」评选，面向全社会医疗行业从业者，从医院基础设施、医疗服务质量、工作环境压力、薪酬福利待遇、医院文化情感、个人晋升发展六个维度为所在医院打分。

点击下图或阅读原文即可参与：

让更多同行参与，我们有大礼送你

只要个人登陆并完成打分，既有机会参与抽取 Apple iPad 、Apple watch。

邀请 9 位业内好友参与完成 2017 年度「中国医疗机构最佳雇主」评选，即可获得小米电源。

2017 年度「中国医疗机构最佳雇主」评选结果，将会在五月份，在 2018 中国医院发展大会上揭晓。期待与各位共同见证 2017 年度医疗行业最佳雇主诞生。

2017 年度中国医疗机构最佳雇主的医疗机构端报名工作也同步展开，如果您是医院管理者或 HR 有兴趣参与，点击「机构报名」，可以直接报名参选。

会务组联系方式：陶女士 0571-28101407

邮箱：taomiao@dxy.com

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