不做医生，什么工作能让专业知识学以致用？

成为「医生」的这些年，我一直在想，这份工作是不是我想要的。但是，想离开，顾虑的事情很多。比如说，熬资历的过程挺痛苦，工作强度也很大，但学医这么多年，不做医生了太浪费，不知道还能做什么。

对于医护工作者来说，患者不信任医生、和工作强度不相符的薪酬、以及某些医院内对医生护士本身的不尊重，都使得拥有医学理想的医生和护士迷失方向，在现实生活中饱受挫折坎坷。

而屡屡发生却得不到任何遏制的伤医事件和行为，更是成为压倒医生护士离开原本行业的最后一根稻草。

然而，在有了离开的想法后，很多医生护士不知道该做什么？他们并不清楚自己的这些专业知识技能，如何让他们在职场找到一份合适的工作。

作为一名临床试验从业十一年的临床运营者，非常痛心这一现状。医生，护士，在转行的时候，如何基于自身经验优势选择最佳车道？在药企涉及的临床试验、销售及市场领域，我们存在哪些可能的选择？

职场就业原则

职业发展无法是几个方面：职业目标或方向，个人知识储备、经验和技能的积累。

这些构成我们职场竞争力的能力，通过长期的职业积累形成的人脉，融合成我们的实力，三者共同发挥作用决定我们在一个行业中的地位。

对应前文所述，如果一个医生（护士）离开医院，作为一个有临床专业背景和经验的职场小白，应该如何选择你的求职方向？目前市面上那些职位可能适合你？

首先是选择一份职业，这份职业应基于自己的擅长专业和临床经验，并且自己可以在职业生涯中长期提升和发展。

你可以有几个方向选择，医药代表，MSL（Medical Science Liaison，区域医学顾问）和临床试验行业。这几个岗位都适合长期学习和不断成长，并能发挥你的医学背景优势。

具体岗位分析

医药代表

医学背景可以帮你理解药物卖点和医生诉求，能很好的上量，并能处理医生在使用药物过程中的心得体会与诉求。

药物销售，是一个很独特的岗位。它巧妙融合研发和销售的两端：临床价值和未满足需求的挖掘。

新用药方向的探索，都是从销售终端观察和医生反馈中获取的。一个优秀的医生护士，可以很敏锐的发现其他人看来平淡无常的闪光点。

MSL（Medical Science Liaison 区域医学顾问）

这个岗位不背负销售压力，每三个月更新一次幻灯，对临床医生进行会议培训讲座。

但是要求足够的学术及演讲能力，同时对地区会议，城市内部会议，片区会议，不同水平听众医生的兴趣和兴奋点的把握并调整现场气氛的能力，需要激情和敏锐的触觉。

临床试验方向

这个是临床医生，包括药学专业研发人员最容易介入的方向，也是我本人最熟悉的领域（工作年限超过 10 年）。这个方向和普通的研发行业有所不同的是，仍然对人际交往能力有很强的要求。

临床试验行业离不开人的活动，甚至全部都是人的活动组成。

临床试验的外部客户包括病人、研究者、研究护士、伦理机构、SMO（提供研究协调员的公司）、CRO（提供监查员的公司），申办方，中心实验室等。

而内部客户对接包括项目助理、监查员、项目经理、医学经理、统计师、数据管理员、采购、财务、合同专员、合规专员等。每个流程处理不好，都会影响工作效率和质量。

医生转行做临床试验，可以选择监查员，医学经理，研究负责医师，药物警戒专员等几个岗位，都颇具挑战。

我建议，高水平医生选择企业，第一份工作尽量以外企为主，原因主要是第一份工作中的企业文化环境直接影响职员的思维方式和实践行为。

目前临床试验及格（在本人看来）的还都是外企，民企没有几个能够达到及格水平的。我也不想说这句话，可这是耻辱的现实。 

临床试验岗位

监查员

既我们常提到的 CRA（Clinical Research Associate），这也是临床试验领域最常见的一类岗位。

他们是代表申办方和研究中心直接的唯一沟通人，负责确保研究中心的临床试验组织得当，良好实施，数据收集和处理报告过程符合真实性和完整性的标准。

医学经理

主要工作是负责撰写临床试验研究方案。

研究方案，指的是一份申办方和研究者的书面材料，双方将按照这份被相关单位批准的内容组织实施临床试验。并且按照研究设计，对潜在受试者进行特定的治疗干预。

研究负责医师

这是只在才有外企的特有岗位，英文名为 SRP（Study Responsible Physician）。

其主要职责是，协助申办方研究团队实施临床试验的病例质量。在招募受试者阶段，帮助评估某特定受试者是否加入研究的受益远高于可能收到的伤害.

药物警戒专员

对企业的临床试验期间、四期临床和上市后监测发挥指导作用，综合各种信息，确保药物品种的安全性和疗效数据符合上市目标或持续用药需求。

药物警戒专员在外企很重要，是上升为质量保障部门的重要人员来源，但在国内，药物警戒发展基本上为零，并不是很好的职业方向。 

根据丁香人才相关调研，超过 12% 的医务工作者想转行。在期望转行的人中，超过 10% 的人希望能够到医药企业历练。

截止 2016 年，我国共有 1117.3 万名卫生人员（数据来源：2017 中国卫生和计划生育统计年鉴），按照该数据，超过 13 万的医疗行业工作者转行首选是医药企业。

为此，丁香人才准备了一份求职大礼——生物医药行业专场线上招聘会，汇聚了北京、广州、深圳、上海、杭州五地 120 多家优质生物药企，逾 1 000 个职位同时开启招聘。

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