学医之后，去了外企工作是一种什么体验？
根据相关报告报道，越来越多的年轻医生正因各种原因离开医院，离开医院的理由基本代表了目前国内医院年轻医生的生存现状：医患矛盾激烈、得不到尊重、收入低、工作强度大、晋升压力大等。
其实不仅仅是年轻医生，连尚未参加工作的医学生中也有相当一部分比例表示不想去医院工作。
随着社会的发展以及医院「去编制化「的改革，医院跟国企一样已经不是一个提供铁饭碗的地方，那么对于那些不想在医院呆的年轻医生或者是医学生，有一部分就跟我一样，选择了外企。
那么，为什么会选择外企呢？
收入较高
刚毕业的医学硕士/博士，如果不论科室，在医院的平均月收入在 6000 元左右。如果研究生期间还没规培，那么在医院的收入就得再打个折扣，基本平均月收入在 3000 左右。
而在外企，不同的岗位待遇也不一样，但基本月收入都能在一万以上。再加上每年不少于 15% 的涨幅。工作几年就能拿到 30w+是很容易的。
比如我自己，作为刚毕业的应届生，在广州能拿到一万五的月收入，生活在广州还是挺舒服的。
没有医患矛盾
医患矛盾一直是医护人员心中的痛点。如果有一个会来事的患者，即使是科室主任也会觉得头疼。就算没有人身攻击，对于医生的心理也是一大伤害。其实我一直觉得，医患矛盾也是无法完全消除的。
在外企，很少会面对满身戾气的患者或患者家属。以我自己举例，客户是以前的同行，大家的交流比较顺畅，工作环境会更舒心。
工作强度没有医院大
据不完全统计，今年因过劳去世的医生就有 17 名之多。医院里很大一部分患者的看病任务都压在刚参加工作的医生身上，「双休日」是奢侈品一般的存在。
不少医生一周只能休一天，即时有两天休息也被零散拆开而非连休。长期不规律的生活，导致是大部分都患有不同程度的肠胃疾病。
而在外企，有弹性工作制和定时工作制，一般定时工作制都是朝九晚五，而弹性工作制时间上更是自由，能否完成任务才是重要的考核指标。
我的工作很大一部分是拜访临床医生，与正畸医生沟通隐形牙套方案，每个月需要出差5-6天。但由于时间自由，考核重点在于指标的完成，因此，可以自己决定工作节奏，工作状态也更容易处在良好的状态里。
我所在的公司，应届生进来就有 15 天的年假，还有各种法定节假日（不像医院一样法定节假日还值班这点就很好了），上班时间自由无打卡，公司只要看结果。
晋升压力没医院大
医院里跟薪酬挂钩的主要是职称。现在比较大型一点的医院都讲究「产学研」结合，就是既要上临床也要兼顾教学还得做科研，这些都跟职称评比挂钩。要评上正高级很难，很多人辛苦大半辈子也只能到副高。
再说科研，一线年轻医生一般业务量都很重，很难分身出来做科研， 甚至会有医生花钱找枪手写文章来实现晋升。正因如此，才会有今年 7 月份自然科学基金会 107 篇撤稿事件的发生。
相对而言，外企的晋升更看重业务能力。此外，领导以外国人居多，也不那么看重世故人情。
决定放弃医院后，不止一个人曾经问过我，你读了快十年的医学然后选择不当医生了，不觉得可惜吗？
每次遇到这个问题，都会想起当年在医院时，接诊无数患者后头昏脑涨的日子。学以致用固然是好，如果能在医院一直抱着救死扶伤的初心也是不负所学。
但医院也并非医学生的唯一出路，很多医疗类外企都很愿意招聘医疗背景的医学生，如果已经决意离开，外企也是值得尝试的选择。
因此，丁香人才准备了下列外企岗位，点击单位/职位名称即可申请。
招聘岗位
1.Sr. Clinical Development Manager
6.口腔产品经理
7.临床支持专员 Clinical Support Specialist（北京）
9.全科医生
10.干预项目总监
11.IVD 产品技术支持
12.临床研究经理 CRM
13.妇产科-科研人员
14.超声-应用医生
18.呼吸机临床支持专员
19.试剂质检员 QC-Reagent Technician
20.售后工程师
21.Technical Support Specialist
招聘企业
10.维胜（中国）有限公司
12.海正-辉瑞制药有限公司
13.瑞士哈美顿医疗公司
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