医学生应该在学校等着工作上门？还是出门找工作？

今年医学生找工作到底难不难？

2017 年，卫计委公布数据预估 76 万毕业生，其中博士医学生 1.47 万，研究生 5.8 万，本科生 26.6 万，大专医学生 42 万。

相比于 2012 年，研究生只增长了 1 万不到，而本科生和大专医学生增加了 14 万。

从增长人数上讲，今年这 5.8 万研究生相比于迅猛增长的本科生、大专生相比，就业形势要好很多，而本科生、大专生竞争加剧。

不同学历，有不同的就业目标。

一般来说，不少本科医学生能够接受县级医院甚至是民营医院的 offer，只要给一份过得去的工作就坦然接受了，硕士却未必。

作为医学硕士，辛苦学医 7、8 年，更多人还是希望进一家三级以上医院，也更愿意到其他省市寻觅合适医院。

你想进的大医院大家都想进，本地求职成功率不足 20%

但三级以上医院人员编制少，竞争激烈，每天都能收到大量的简历，其中不乏博士简历，建立在此目标基础上的求职难度就陡然加大了。

一年毕业求职季下来，平均一位医学硕士能拿到一家三级以上医院 offer 就算不错的结果了。

换句话说，每位医医学生都要花上一年的时间努力，才能拿到一个相对满意的 offer。

本地甚至本校找工作相对更容易，机会更大，但由于单个城市医院数量有限（北上广也不超过 100 家医院），有医科院校的城市则不超过 200 个，本地求职的最终成功率不超过 20%。

万万不可把所有希望都寄托在本地医院之上，还是要有相当精力放在外地医院之上。

是在学校等着医院上门，还是主动去外地求职？

如果你就读的是特别知名的医学院，或者某些院校特别牛气的学科，周边省份的医院会主动来你们学校就业办官网发布招聘信息。

或者参加当地医药专场招聘会，或者学校组织的年度招聘会，极端的情况下会来学校做宣讲，这些学生还是比较幸福的，从实习医院请个假回来就可以把工作签了。

但这，我只能告诉你这些是局部的小概率事件，无法推广到其他院校。

大部分医院招聘是这样一个情况：每年秋冬季制定当年的招聘计划，报批之后，通过各种渠道，把招聘计划和岗位发布出来，简历先收着，然后就是耐心等待，等到春季统一组织笔试、面试，甚至试工。

所以，想应聘某家医院的岗位，去个几次非常正常，这也成为考察医学生耐心和诚意的一种手段。求职成本？不收面试报名费就是非常仁慈的事情了。

主动出击，网络投递广撒网是最快的方法

因此建议，毕业季前半年（9 月 -2 月），以线上方式为主，更广泛的收集职位信息，了解自己真实有意的医院，诚意投出自己的简历。 不要局限于本地医院和招聘会。

如果想找公立医院职位，综合性招聘网站并不是很好的选择，里面的公立医院职位比较有限。

专业型医药网站例如丁香人才往往更加高效。比如「白衣飘飘网络招聘会」，就是专门针对应届毕业生及初级医生的招聘专题。

除了求职，这一年还有很多重要的事情呢：临床实践进行得怎样？六级过了没有？实验做完了没有？论文写好了没有？答辩开始准备了没有？先把这些基础工作计划安排好。

等到过年后的 3 月前后，是医院面试的高峰季节，这时候多跑跑，好好表现，争取合适的工作机会并牢牢把握，家里有关系的也可以动起来，为了一份好的工作，花上几万块也是值得的事情。

戳「白衣飘飘网络招聘会」，先抢占一波应届毕业生岗位吧，全国医院百强榜上的医院也在招聘中。

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