47% 的医生在 2017 年加了薪，他们都有个相同的特点
小李是位心内科医生，在一家三级医院干了三年。每次提到工作，他总说「还行还行」，除了工资上不去其他都还好。
根据丁香人才的一项调研，跟 2016 年相比，超过半数的医护人员工资没有任何增长，有 47% 的人都加了薪，其中大约有 10% 的人 2017 年的工资已经增加了 10%-20% 左右。
领导更青睐什么样的人？年轻医生不像资历深的医生有高职称和大名气，怎么样才能在「涨工资」的战役中脱颖而出？
为了揭开这个问题，丁香人才请到了浙江新安国际医院人力资源部主任贾玮。
贾玮
浙江新安国际医院人事科主任。
在三甲民营医院从事人力资源工作 10 余年，目前负责医院人力资源管理工作。
每个月的工资单，都有哪些组成部分？
每个月打到工资卡的那个数字，是否有研究过是由哪些部分构成呢？
一般情况下，医护人员的工资由固定工资、各类补贴和绩效工资三大部分组成。
其中，固定工资即底薪，有些医院的人事会把固定工资分为好几块写进劳动合同，比如基础工资（基本工资）、岗位工资、各种明目的津贴。
在工资分成几个部分后，由于社保和公积金的缴费比例都是参照国家标准的，不同医院就会在缴费基数上做出一些处理。
有的参照基本工资有的参照全额工资，这时就会产生很大的差距。比如新安医院和当地另一家小专科两位年资职称等条件相同的医生，在比例相同的情况下，因为基数的差异，公积金一个月仅单位部分就能差一千多块钱。
此外，医院的其他福利，比如企业年金、补充医疗保险等都是重要的福利。
应届毕业生、年轻医护人员对此关注较少，但实际上长期获利还是很大的。
例如企业年金，等同于多拿一份养老保险。拿新安医院来说，工作到退休的，退休后除了人社部门的退休工资外每月还可以额外拿到一份很可观的收入。
因此，在选择去哪家医院工作时，除了常规的月工资、社保公积金，还要多了解其他的福利部分。
想拿更多奖金，这些功夫必不可少
固定工资有固定标准，但在同一家医院，有些人拿到薪水笑逐颜开，有些人却唉声叹气，很大区别就在于奖金。
职称高职位高名气大的医生拿得多，这是年轻医护人民没法比的。如何在同层次的人群里脱颖而出，「捷径」也是有的。
医学的传承很像古时的师徒关系，想要早点出师得把师傅的绝活学到手，在师傅面前好好表现。这种「表现」不是指送礼贿赂走后门，而是真诚实意。
1.以礼相待，以诚相对。
见面不打招呼斜着眼低着头，沉迷手机爱玩游戏，视加班如洪水猛兽都是不可取的。
现在很多医院的科室主任都是 60 后或 70 后，喜欢努力上进且讲礼貌的年轻人。不说「一日为师终生为父」，起码的「礼貌」是不可丢弃的。
2.吃得苦，耐得劳。
想要成功引起主任们的注意，先得有扎实的专业基础，要在专业上刻苦钻研。忙的时候多看多学，空闲了多花时间多看书。
病历不是复制粘贴得好就行，要多用心去理解。
在这个浮躁的社会，如果一开始就想赚大钱赚快钱，学医这条路还真是走错了。厚积才能薄发，有拿的出手的真本事，才有拿更多奖金的潜力。
想跟医院谈加薪，四大「捷径」任你选
曾经有个段子，说员工想加薪，就在桌子上贴着李嘉（加）欣（薪）的海报。现实中，领导可不会因为你拿着李嘉欣钟嘉欣的海报就遂了你的意。想加薪，要有比别人强的地方。
如何做才能加薪更快？贾主任提供了四个方面的建议。
1.专业技术能力
俗话说「打铁还需自身硬」，如果同样的年资，别人还在做着一二类手术，你已经能在三四类手术上游刃有余了，更容易成为加薪对象。
2.应急抢救能力
医护人员会遇到各种危急重症各类突发事件，能临危不乱及时有效地做出诊断和治疗，才是合格的医护人员。
3.论文书写能力
论文书写指的是医护人员在工作一段时间后对自己的工作和经历进行有效的梳理、归纳总结。提升了相关能力，加薪也是水到渠成的事。
年轻医生在核心期刊发文很难，可以先慢慢来。
4.医患沟通能力
在医患关系紧张的今天，能良好处理医患关系非常重要。沟通水平高、情商高，能有效避免医患矛盾的爆发。
一段成功的沟通，可以让医生更全面更完整的采集到患者病史；可以让术前谈话变得更有效果，避免医患矛盾。
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