这样的简历，十秒抓住人事科的心
简历，是用来做什么的
我们先来看看简历是用来干嘛的。
HR 没有见过你，不知道你是什么性格，也不知道你聊天的时候是容易把天聊死还是活跃得像个高仿号。没办法，只能先通过简历来了解你。俗话说「人靠衣装」，简历，就如同衣着般重要。
HR总喜欢说「好好说话」。简历不会开口，但是作为求职者抛出去的第一印象，也得具备 「好好说话」 的特征。
简历上写点什么更合适
尤其在互联网时代，医院的人事科要招人，更多地会选择网上招聘。招聘信息一发出去，求职者的简历如雪花般飞来。
很多人会说，为什么我投了那么多简历，怎么都石沉大海没有音讯了？投简历前，有没有想过，你在电脑或手机这段，点击「申请」前，有没有想过，这玩意给谁看？
据说高考阅卷官都是在几十秒内扫完一篇高考作文呢，那么 HR 呢，更是在短短的几十秒甚至十几秒里用眼睛扫描简历。在这短暂的时间里，能不能抓住对方的心，做到投其所好，那就相当重要了。做到以下几点相当重要：
1. 岗位匹配度
2. 工作或教育经历
3. 专业技能表现
4. 职业期望
比如学的是肝胆外科，去面试一份乳腺外科医生的工作总是不太合适。而如果一份工作是需要上手术台的，但实际上连手术室都没进过，去应聘总是不太妥当。
因此，在投递简历前，先把岗位要求的每一条都仔细研究下，然后用自身实际去匹配岗位要求。这不仅也体现自己的专业度，也能看到 HR 感受到求职者的用心。
前方雷区，请不要踩上去
不管是简历还是面试，HR 都希望面对的求职者思路清晰、思维缜密、言简意赅。
很多人都喜欢在简历里使用「兴趣爱好」模块，无可厚非，毕竟爱好是了解人的一个维度。但是，写上兴趣爱好的目的也是为了求职通关，最好跟职位要求挂钩最好。
曾有医院的人事科朋友收到过求职者的简历，对方在「爱好」一栏写着「吃」。这个，你真的不是在逗我吗？
我喜欢你，我愿意更主动
我自己平时会逛论坛，经常看到有人发帖抱怨毕业即失业，工作好难找。是啊，医学专业就业形势那么严峻，要怎么样才能让自己脱颖而出？
除了平时要注意让自己的专业技能精益求精，遇到喜欢的岗位也一定要主动出击。除了上面说的不要一个简历模板打天下要「因岗而异」，进了面试关，也一定要表现得让 HR 产生「你成功引起了我注意」的念头。
比如，如果谈到对未来职业发展的期待，最好跟医院实际结合起来。毕竟，招人的目的是要帮助医院发展，如果自顾描述自己乌托邦式的未来，很容易让 HR 产生想法——「哦，这跟我们医院有毛关系」？
面试前一定要多方位了解要去的医院，使用靠谱的搜索引擎、去论坛里看看其他人对医院的评价。一方面是让自己心里有底，另一方面是不至于在面试时对 HR 的提问一问三不知。
有句话我很喜欢——当我喜欢你，而我们之间隔着一百步的距离。如果你跨出第一步，我愿意勇敢走完剩下的九十九步。
很多人都习惯一份简历走天下，但不同的医院对岗位的要求不尽相同，更匹配岗位要求的简历更能在求职者中脱颖而出。
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