就在前天，困扰医疗人才多年的疑惑被解答了！

在 7 月 15 日举行的 2017 中国医院发展大会上，丁香人才邀请了 600 名医疗人共同参加丁香人才 10 周年晚宴，一起重走十年人才路，关注青年医学生、医生成长，见证丁香人才菁英计划启动。

「我们有话要说」——医学生、青年医生对话大咖解答成长疑惑

医学生 代表华中科技大学同济医学院李 乐盈、青年医生代表丁香诊所外科医生冯晓东分别向大咖提问

「我觉得一开始就要给规培一种职业的自豪感。从时间的限制和提高待遇，使他对未来充满希望。」廖新波面对王志安提出的医学生关于规培的问题，说出自己对规培的看法:「以美国来说，规培可以说比我们目前的中国医生更残酷，美国立法规定规培医生一周不能连续工作六天，每八小时必须有间隔时间，从法律上规定了医生的时间和难度。医学生的规培在每个国家都经历过艰苦的阶段，我们也注意到中国规培医生目前的困境，老师的带教，待遇，有没有让你学到东西，都非常重要。」

王志安、廖新波、瞿佳解答医学生成长困惑

在丁香人才 10 周年晚宴上，主持人通过一段对医学生、医生的采访拉开了「对话大咖」环节的序幕，此次丁香人才 10 周年晚宴邀请了央视调查记者王志安、 广东省卫生厅原副厅长廖新波、温州医科大学附属眼视光医院院长瞿佳现场做答，并通过在线直播的方式解答部分医学生、青年医生的提问。

「规培时间这么长，投入巨大，是否要继续做医生？」「到底应该选择专业型硕士还是学术型硕士？」「我不是 985，211 的毕业生，应该做什么样的准备更好找工作？」这些困顿着即将毕业踏入工作岗位的医学生的现实问题，三位嘉宾分别给到了自己见解。

「我也是医院院长，我就跟我们的规培生说，要做医生，规培是必须的，苦是要吃的，但是要全社会来关心规培生，对规培生要有相应的补偿。」温州医科大学附属眼视光医院院长瞿佳说，这让王志安感概「多一点像你这样的院长，很多医学生的犹豫和彷徨会少一点。」

未来成为更好的医生——丁香人才菁英计划启动

共同启动丁香人才菁英计划

在对话大咖之后，丁香园创始人、董事长李天天向与会嘉宾讲述了丁香人才走过的 10 年，丁香人才作为丁香园第一个产品，经过十年发展，除了完成简单的人才招聘以外，未来将要成为一个平台，能发展、培养相关的优秀人才。

在多点执业政策下，丁香人才更会去关注医生个人的成长与发展。

丁香人才推出了医学生到青年医生再到中级医生的不同成长路径，发起丁香人才菁英计划，对医生的职业发展技术、专业技术、个人品牌的三条主线，帮助医生打造自己的个人品牌。通过丁香园的培训课、培训平台，以及我们为中级以上医生提供的这种个人品牌的展示空间，希望帮助中国的医生更好地在患者中建立自己的个人品牌。这时候，医生可能会成长为平台型医院的重要合作伙伴。

十年有你，600+ 医疗人共庆人才十周年

武汉人民医院医生对唱 医护版《凉凉》

10 年，丁香人才陪伴万千医生不断成长，在新媒体时代也看到医生、医院通过新媒体打造品牌。在丁香人才 10 周年庆典上邀请了以一曲医护版《凉凉》变成了网络红人的武汉大学人民医院周清泉、周晨亮医生，现场重新以歌曲演绎了医生、护士日常工作状态。

在未来丁香人才希望能够成为一个帮助医生成长、展示个人品牌的平台，让更多医生能够成为医界红人。未来十年，我们依然相伴，共同成长。