公立三甲 | 贵阳市第二人民医院各层次人才引进计划
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认识「金阳医院」
贵阳市第二人民医院是一所拥有近 80 年历史的大型三级甲等综合医院，原址位于老城区市南路，2007 年 10 月搬迁至观山湖区金阳南路现址，同时挂牌为贵阳市金阳医院。
医院编制床位 2 000 张，实际开放床位 1 075 张，设有 34 个临床科室、8 个医技科室。现有职工 1 455 人，其中高级职称专业人员 211 人，博士、硕士生研究生 100 余人，省管专家 2 人、国家二级专业岗 1 人、市管专家 8 人、区管专家 6 人。
医院坚持走「大综合、强专科」发展战略，不断加强学科建设及内涵质量建设，拥有多个省级、市级临床重点学（专）科及医疗专业质控中心，具体为：
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省级临床重点学科：急诊科、重症医学科
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省级临床重点扶持学科：神经内科
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省级临床重点扶持专科：神经外科
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市级临床重点学科：皮肤科、医学影像科、康复医学科
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市级临床重点专科：麻醉科、内分泌科、疼痛医学科
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市级医疗专业质控中心：神经内科、神经外科、重症医学科、内分泌科、消化内镜、放射影像。
医院先后荣获全国百佳医院、全国百姓放心示范医院、全国青年文明号、省级「五好」基层党组织、贵州省卫生计生工作先进集体、贵州省城乡医院对口支援工作「十佳单位」、市级「五好」基层党组织等荣誉称号。
重点招聘岗位
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引进方式
（一）直接引进： 即高层次人才人事关系转入医院。
（二）柔性引进： 即项目合作、客座教授、外聘指导。
人才待遇
（一）直接引进人才：
1. 省级以上学（专）科带头人：
人才引进费：50-100 万元；安家费：50 万元；科研启动经费以实际开展科研确定；科主任职务待遇。国家级重点学科带头人待遇面议。
2. 博士后：
人才引进费：60-100 万元；安家费：50 万元；科研启动经费以实际开展科研确定；科主任\教研室主任职务待遇。
3. 博士：
有工作经历： 人才引进费：30-100 万元；安家费：50 万元；科研启动经费以实际开展科研确定；科主任\教研室主任职务待遇。
应届毕业生： 人才引进费：15-50 万元；安家费：50 万元；科研启动经费以实际开展科研确定；科副主任\教研室副主任以上职务待遇。
4. 主任医师：
人才引进费：15-30 万元；科研启动经费以实际开展科研确定。
5. 四证合一硕士研究生：
人才引进费：3 万元；科研启动经费以实际开展科研确定。
6. 紧缺急需人才：
人才引进费：3 万元。
7. 所有引进的人才 到岗工作起即享受对应的职称职务、绩效、人才津贴等待遇。
（二）柔性引进人才：柔性引进人才按照所协定合作项目等签订协议书及合同书。
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