裸辞转行 3 年后，我不后悔学医更不后悔转行
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近几年，医疗圈经常听到身边的朋友离职创业或进入医疗集团。主要的几个因素无非是：累、钱少、精神压力大。冒着卖白粉的风险，挣着卖白菜的钱，医患环境恶劣等。
每个离开的人都有说服自己的理由。为什么离开？去哪里，怎么去？离开之后会怎样？乱世医者两年前毕业于某医学院校的临床医学硕士、现就职于一家医疗外企，从事技术支持和销售工作。
这应该是最复杂的一个问题了，有必然也有偶然。毕业工作岗前培训还没有结束就选择了离职。
1.精神上：受够了每天都要面对死亡的工作环境，治愈出院的成就感已经无法抵消面对那些生命的逝去消沉，尤其是面对很多年轻的生命。
2.身体上：365 天几乎全年无休的状态（读研时已经值班两年），似乎只剩下床、医院、餐厅三点一线。身体素质有点差，为了不会过早的猝死在这个岗位上。
3.医患环境：信任危机。患者不信任医生、医生不信任患者，导致了那些所谓的「过度医疗」。于是就会有了三天两头的吵架，打骂伤医事件频繁发生，在如此精神上、身体上的压力下还要担心着自己的安全。
4.政策: 中国作为人口大国医改确实很难，医疗投入确实也是很大一笔开支，因此导致医改改来改去似乎矛盾还是扔给了一线医生。
5.个人发展：自从学了医似乎与时代有了脱轨，除了医疗圈的这些其他学科全然不知，其他领域涉猎很少，发现在有限的朋友聚会时自己插不上话，只有别人找我看病时或者问你们解剖课怎么上时才意识到自己的存在。
综上所述：我为了可以健康的活着、「自由」的生活、不被时代落下，于是我选择了裸辞，去看看外边的世界。
去哪里这个问题上纠结了很久。裸辞后用三个月的空窗期在投简历找工作，去看自己到底有哪些价值，最终在收到的 4 个 offer 里面，选择了平台相对较好的一个医疗外企。毕竟刚从象牙塔出来，初来乍到我选择了优先考虑平台而非薪资。
1.离开自然科学：想着要走就走的彻底一点儿，但是很快自己否决了它。毕竟八年的医学学习生涯，除了专业以外似乎没有太多其他优势，所以还是选择在医疗相关行业。
2.医疗顾问：对于临床专业的这是一个很不错的选择。工作强度小、不用去一线做一些推广工作，收入还可观，但是相对入职门槛也就高一点儿，需要有临床工作经验 3-5 年，自身条件不合适。
3 .医药推广员/销售代表：可以用到专业知识，但需要去一线进行销售推广，个人性格和技能方面可能更偏向书呆子型没有销售技能，觉得挑战有点儿大，但是可以并且必须要去尝试，毕竟离开了体制，在企业销售技能是必不可少的。
4.技术支持：偏重技术型的医疗服务。有八年的医学专业资本，在技术支持过程中又可以接触一些销售工作，慢慢去学习、去尝试，在可以养活自己的情况下去锻炼，也许这对于那时候的我是最后的选择，所以我选择了医疗外企从事技术支持工作，当然现在转到了我想锻炼的销售岗位上。
怎么去？给大家列举以下 HR 或者经理们关心的问题：
1.学了八年医学，为什么不去当医生？其实就是在考察你的改行/离职原因，描述清楚合理就可以了。
2.以后会不会想回去？考察你的稳定性，这时候你要给出一定的规划。
3.为什么选择我们？考察求职动机，这时候要详细给出你对这个岗位的了解，你的职业规划、你想要的发展。
4.职业规划是什么？上面两个问题回答清楚了这个就不是问题了。
5.薪资待遇？不能太高也不能太低，建议去面试之前先打听一下同行业同岗位的朋友，太低显得过于自卑、太高显得不够自谦，做到不盲目自信也不妄自菲薄。
离开之后的每个阶段都有不同的收获，不同的体会。也时不时会有前同事朋友问会不会想回去，挣扎过、纠结过，但一切还好，因为知道自己想要什么，就知道如何选择了。
1.入职培训阶段：全国各地不同区域、不同专业毕业的优秀人才一起交流专业、交流销售技巧、交流工作经验，那时候就觉得自己发现了一个新大陆。每个人的经历都那么丰富，每个人都那么优秀，自己除了医学知识外好像比别人欠缺太多，但庆幸的是我还有医学知识。因此这个阶段动力十足，学到很多，也坚定了努力的方向。
2.上手工作后的第一年：接触这客户、技术支持、销售等不同层面的东西，有老同事的指导，经理的辅导，每天都在发现着自己的变化，工作之余也有了自己的生活，激情满满。
3.工作后的第二年：岗位和薪资都有了调整，从技术转化成技术型销售，在一步步按照自己的职业规划进行着发展，有时候会很忙、有指标的压力，但相比离开的那些原因，我更愿意接受现在的挑战，不断变化才充满惊喜。
虽然离开了体制、离开了医生这个岗位，但是不可否认仍然很热爱着医学，这是一个应该受到尊重的行业。所以离开与否无所谓好坏，因为这个行业本身就值得，还会有人时不时找我看病，我也还会去翻翻那些内科学、诊断学、新的治疗指南，也许这就是爱吧。如果非要对比，就看下表吧。
医院 | 企业 | |
精神压力 | 患者、职称、政策 | 指标、发展 |
身体压力 | 假期较少、夜班 | 也会有熬夜、相对有假期 |
收入 | 两者高低均有 | 两者高低均有 |
发展 | 职称由高到低、相对稳定 | 相对不稳定、转岗、跳槽 |
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