离开医院 5 年，现在的公司：15 天年假、公费出国…

转行经历

我是找了一个小规模的美国医疗器械企业，做一个临床培训的职位。这个企业本身品牌不大，影响力小，但是产品技术含量高，观点创新先进， 需要专业知识去解读他们的技术给临床。

所以急需要临床经验人员，但是因为公司不大，预算低，所以很难在市场上找到一个成熟的雇员。

最开始做这个培训的时候，面对的挑战是，我需要给客户（医生）讲产品原理和临床应用，如何把内容讲好，不让医生抵触，适当的回答医生的问题是重点。

因为一下子从甲方变成乙方，需要调整自己的心态。好好的学习和理解产品，做好一些相应的文献和临床案例的收集解读会很有帮助。当然也不乏同事们的帮助，该问就问，没啥不好意思的。

做满三年之后，我就开始寻思着看看其他新的机会，然后面试了几家公司，当时现在就职的公司愿意要我，并且给出的待遇很不错，让我非常满意，所以就跟老东家 say goodbye 了。

在这次的择业过程中，明显就比上一次要游刃有余。我可以好好的问关于工作细节的问题，可以看产品的前景，可以看公司的架构和我将来的发展，可以谈待遇等等，所以当你积累了一定的经验之后，你就升级了，不再是原来那个职场小白了。

薪资待遇

最后说说待遇，除了薪资，每年有 15 天年假，期间还有去国外出差，也算是一部分福利了。 以及提供了境外大学的 online 课程，可以自己出一部分钱拿一个学位。 像这些软收入，也是在考虑范围内的。

以前在医院都是发多少钱拿多少钱，根据绩效去拿奖金，具体只能多劳多得。一般也是工资和奖金的组成，工资每年会有一些涨幅，但是不大，奖金就看你这个月的绩效了。

我找第一份工作的时候，对于企业的薪资根本不了解，当时的理解就是谈年薪。于是我先在医院拉了一下自己的年收入，根据原来的年收入加了 25% 的涨幅按照年薪去谈的。 虽然当时企业给我的薪资是这个价格，但是当时因为太急于找工作了，就没有多问薪资结构的事情。

我的原则是不能因为换工作而自降身价，我们工作就是为了赚钱，不是为了慈善和奉献，要对自己有信心，就是值这个价格，一般靠谱的猎头给到的建议都是市场价。还有就是如果是背景离乡，需要考虑换城市生活的成本，千万不要过青黄不接的日子。