去医院上班之前，你最应该打听的，其实是这些……

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本人持续了近两年的找工作之路暂时告一段落了。因为经历比较复杂，找工作涉及天津、河北、广东、江苏等地，确实有点折腾。写点东西，希望能帮到大家。
首先，规培。规培证越来越金贵了，部分省份晋升副高也要规培证了，还有的省份要求毕业一年以上不允许参加规培，也有省份要求医疗机构不得聘任无规培证的人员。总之，只要还想当医生，规培是绝对绕不开的。
所以奉劝大家，第一，不要读学硕，除非你能百分百保证有博士读；第二，如果读了学硕，没有博士读，找工作的时候仍然不建议降低标准去县医院或者卫生院。
社会化规培不失为一条路，但是建议去大型综合教学三甲医院，也不要太盯着规培待遇，既然选择规培了，就真的去开开眼界，学点东西。
第二，应届生身份。既然说到社会化规培，规培结业后找工作必然就不是应届生身份了。当然，有些医院招聘时会注明“规培结业人员与应届生同等对待”。
那么这个应届生身份重要吗？重要，但也没那么重要。目前大部分招聘仍然以针对应届生为主，这就对非应届不太友好。我们就只能瞄准那些要求有工作经验的职位，所以大医院规培经历，就显得重要了。
但是有一点要说明，就是江苏是不认可社会化规培作为工作经历的。所以社会化规培结业人员在江苏就很难，既不算应届，也不算有工作经历，只能瞄准那些职位条件“不限”的职位。
第三，编制。有句话叫做“宇宙的尽头是编制”，但是编制这个东西，有利有弊。现在全国大环境是医疗去编制化，目前河北、深圳基本完成，编制的好处和坏处，都是稳定。待遇好，稳定是好事，待遇不好，稳定的穷，编制就是个枷锁。
第四、待遇。这是大家最关心的问题。可能百分之九十九的人找工作的时候都会去打听待遇。有必要吗？有，但不大。
因为医疗是一个待遇差别很大的行业。甚至同一医院同一科室不同组，待遇差别都可能极大。所以鄙人拙见，待遇要打听，更要打听科室氛围。
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