双一流大学直属附院招各层次医学人才丨最高安家补贴 500W

双一流大学直属附属医院

广州医科大学创办于 1958 年，是一所以医学为优势和特色，开展博士、硕士、本科多层次人才培养的国家「双一流」建设高校。学校下设 15 所附属医院，其中 7 所为直属附属医院。目前，广州医科大学拥有 1 个国家医学中心、1 个国家临床医学研究中心、1 个国家重点实验室，其中呼吸科排名全国第一、变态反应排名全国第二、胸外科排名全国第四、小儿外科排名全国第四、小儿内科排名全国第六、精神医学排名全国第七。

在「艰苦创业、脚踏实地、开拓进取」的广医人精神和「勇于担当的家国情怀、实事求是的科学精神、追求卓越的人生态度」的南山精神为核心的广医精神文化的引领下，广医人无私无畏，用实际行动诠释了家国情怀和使命担当，在抗击非典和新冠肺炎疫情防控等重大公共卫生事件中作出巨大贡献。

广州医科大学附属第四医院始建于 1949 年，前身是由中国人民解放军东江纵队第三支队司令部军医院接收增城县卫生院后建立的增城县人民政府卫生院。 2021 年 6 月 29 日，医院成建制移交广州医科大学，成为广州医科大学附属医院。 医院坐落于粤港澳大湾区重要的核心区城交通枢纽、广州东部先进制造业基地、现代化中等规模生态城区一一增城区。

医院现为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的三级综合性医院、全国爱婴医院、广东省高等医学院校教学医院，增城区急危重症疾病抢救和医疗技术的指导中心，是属地规模最大、综合实力最强的公立医院。

经过 73 年的建设发展，医院的床位发展到 844 张。目前，医院在建新大楼正全面进入装修安装阶段，将于 2023 年投入使用。届时，医院总建筑面积达 20 万平方米，开放床位数达到 1,500 张。此外，医院将推开二期工程建设，投资额为 10 亿元，届时医院床位数将达到 1,800 张。

目前，医院拥有西门子 Prisma 3.0T 磁共振、佳能第五代 Aquilion ONE 开拓者 AI-640 CT、3.0T MRI、大 C 臂 X 光机及数字减影机 (DSA 系统) 等大批先进诊疗设备，「十三五」期间，年诊疗人次达 158.92 万，年出院人次达 3.19 万，年住院手术例数达 1.87 万。医院大力引进高层次人才，现有员工 1,300 余人。其中，高级职称 129 人，博士和硕士 139 人。

十四五期间，医院将大力加强学科和专科建设，按照「补短板、强根基、筑平台、创特色、建高地」的建设思路，打造一批省市级重点专科和特色专科，更好服务于增城人民。全力打造区域急危重症救治中心，持续推进卒中中心、胸痛中心、心衰中心、创伤中心、消化道出血救治中心建设，并着力打造增城地区公共卫生及突发事件应急救治中心，为健康增城贡献力量。

「十四五」期间，医院将实现的目标

一、开放床位数 1,500 张；

二、成为「双一流」高水平医科大学三级甲等综合医院，医、教、研全面发展的广州东部区域医疗中心；打造心脑血管疾病、创伤与急救医学、外科学等医学高地；

三、建设成为广州医科大学第四临床学院；

四、打造成为群众信赖、员工幸福、患者满意的高水平医科大学附属三甲医院。

引进的人才应符合引进岗位需求并具备以下条件：

（一）第一层次（拔尖人才）

1. 基本条件：

（1）年龄原则上不超过 50 周岁；条件特别优秀的可以适当放宽至 55 周岁；

（2）具有博士学位；

（3）现已获聘卫生专业技术正高级职称；

（4）现在直辖市、省会城市和副省级城市三甲医院或知名大学附属三甲医院工作，且具有 10 年及以上大型三甲医院工作经验，近 2 年内曾担任本学科（专科）行政主任或副主任或学科带头人；或现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构工作，且具有 10 年及以上工作经验，并作出卓越成绩的。

2. 近 5 年业绩显著，具备下列条件之一：

（1）国家自然科学基金面上项目负责人；

（2）国家科技奖励项目前三名完成人，或省级科技奖励项目一等奖第一完成人；

（3）担任省部级及以上医学重点学科的学科带头人、重点实验室的负责人，或临床重点专科的学科带头人；

（4）获得国家级医疗卫生人才荣誉称号或国务院特殊津贴专家称号；

（5）国家级医疗行业学会协会副主委或省级主委及以上职务。

（二）第二层次（高端人才）

1. 基本条件：

（1）年龄不超过 50 周岁；条件特别优秀的可以适当放宽至 55 周岁；

（2）具有硕士及以上学位；

（3）现已获聘卫生专业技术正高级职称；

（4）现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有国内三甲医院 5 年及以上工作经验，所在学科（专科）在国内或省市有明显发展优势的专科主任或副主任或专业技术骨干（地市级三甲医院要求学科带头人）；或现在副省级及以上公共卫生机构、知名医学研究机构工作，且具有 5 年及以上工作经验，并作出显著成绩的。

2. 近 5 年业绩突出，具备下列条件之一：

（1）国家自然科学基金青年基金项目负责人，或省部级重点科研项目课题负责人；

（2）国家科技奖励项目前五名完成人，或省级科技奖励项目一等奖和二等奖前三名完成人、三等奖第一完成人，或副省级市科技奖励项目一等奖前两名完成人、二等奖、三等奖第一完成人；

（3）担任地级市及以上医学重点学科的学科带头人、重点实验室负责人，或临床重点专科的学科带头人；

（4）省级医疗行业学会协会副主委及以上；

（5）获得省级医疗卫生人才荣誉称号。

（三）第三层次（骨干人才）

1. 基本条件：

（1）取得卫生专业技术副高级及以上职称；

（2）具有副高级职称的年龄不超过 45 周岁；具有正高级职称的年龄不超过 50 周岁；

（3）具有硕士及以上学位；

（4）现在国内三甲医院工作且具有 3 年及以上国内三甲医院工作经验，且为三甲医院的专业技术骨干人才并单独带组。

2. 近 5 年取得较大业绩，具备下列条件之一：

（1）省部级及以上科研项目课题负责人，或地市级重点科研项目课题负责人；

（2）省级自然科学基金青年基金负责人；

（3）担任地级市及以上医学重点学科的学科带头人、重点实验室负责人，或地级市及以上临床重点专科的学科带头人；

（4）省级医疗行业学会协会常委及以上职务；

（5）获得地市级及以上医疗卫生人才荣誉称号。

（四）第四层次（后备人才）

1. 基本条件

（1）年龄不超过 40 周岁；条件特别优秀的可放宽至 45 周岁；

（2）具有硕士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术中级及以上职称；

（3）现在国内三甲医院工作。

2. 近 5 年取得较大业绩，具备下列条件之一：

（1）副省级及以上医学重点学科、重点实验室和临床重点专科的专业技术人才；

（2）有较丰富的临床实践经验，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业大部分疑难疾病和处理较复杂技术问题。积极将新技术应用于临床实践。临床能力和水平（手术类科室尤指大手术能力）为业内专家认可，工作业绩较好。

（五）第五层次（紧缺人才）

1. 基本条件

（1）具有硕士及以上学位；

（2）取得并获聘卫生专业技术中级及以上职称；

（3）年龄要求：

①具有硕士学位或中级职称的，年龄不超过 40 周岁；

②具有博士学位或副高级职称的，年龄不超过 45 周岁；

③具有正高级职称的，年龄不超过 50 周岁；

（4）现在国内二甲及以上医院工作。

2. 具备下列条件之一：

（1）急诊、重症医学、眼科、妇产科、儿科、影像、血管介入外科、麻醉、病理、超声等紧缺专业技术人才；

（2）地级市及以上医学重点学科、重点实验室和临床重点专科的专业技术人才；

（3）经专家组研究确认为紧缺专业的人才；或掌握本专业省内领先的医疗技术的专业人才；临床能力和水平突出（手术类科室尤指大手术能力）为业内专家广泛认可。

（六）本办法所设置的人才条件以及给予的相应待遇是根据不同层次人才类别制定的基本标准，难以覆盖医院发展所需人才的全部条件。对于急需、紧缺的人才或人才团队、但又不能满足本办法所列条件的，对引进有特殊需求的，或不需要解决编制问题的，或其他未尽事宜的，可根据学科发展需求，采取「一事一议」的方式由医院领导班子集体决策研究解决。

增城区医疗卫生高层次人才引进的奖励措施和优惠政策

领军人才、高端人才、骨干人才、紧缺人才分别给予 500 万、300 万、200 万、150 万元安家补贴。

免租入住人才住房、子女入学支持、个人贡献奖励、科研补贴奖励、名医工作室奖励、工作成效奖励及其他政策优惠等。

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联系方式：

张老师：020-62287026；

王老师：020-62287023；

李老师：020-62287025。

特别说明：

本消息如与广州市人力资源和社会保障局、广州医科大学发布的正式公告不相符，以广州市人力资源和社会保障局、广州医科大学官网发布的正式公告为准。