本科可投 三大院区丨大型公立三甲综合医院招聘

东阳市人民医院
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东阳市人民医院
东阳市人民医院创建于 1939 年,是三级甲等综合性医院,首届浙江省「十佳医院」,中国医院协会县(市)医院管理分会的主委单位,温州医科大学非直管附属医院。

医院设本部、巍山院区和义乌天祥医疗东方医院三个工作区。院本部占地 200 亩,总建筑面积 32.7 万平方米。

现有员工 3,000 余人。设 70 余个临床和医技科室,33 个病区,开放床位 1,750 张,拥有 PET-CT、3.0T 核磁共振仪、后 64 排 CT、SPECT、直线加速器、DSA 等一批高尖医疗设备。
2021 年门急诊量超过 185 万人次,手术量超过 3.5 万台次,出院总人数达到 8.5 万人次。
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2. 是国家住培基地,温州医科大学的教学医院,不出医院就能享受 国家级和准双一流大学的教育师资和教学资源。
3. 与台湾、新加坡等地的医院建有良好的合作关系,人人有机会 出境出国培训,优秀者可到欧美交流学习。
4. 拥有三甲的成长平台。医院于 2020 年晋级为三级甲等综合性医院,是浙中区域医疗中心的重要组成部分,目前有 25 个术种进入全省前 20 名,15 项手术位列全省县市级三级医院第一,有多个省级、地市级重点学科,技术储备雄厚,人才梯度建设合理,为人才专科技术发展提供坚实平台。
5. 成长空间广阔。设院本部、巍山院区和义乌天祥医疗东方医院三个工作区,为人才发展提供更为广阔的空间。
6. 晋升通道顺畅。包含专业技术晋升通道,以及行政管理晋升通道。为每一位员工「量身定制」晋升通道。

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一、是浙江省县域首家三甲综合医院
2020 年 7 月被浙江省卫生健康委授予「三级甲等综合医院」证书,成为全省第一家晋升三甲的县域综合医院。

作为县域综合性医院,东阳市人民医院在人事分配、绩效考核、薪酬机制、经济运行、能力提升、科研教学等方面走出了一条独特的精细化发展之路,成为县级公立医院中运行效率最好、发展能力最强的医院之一。
在首次全国三级公立医院绩效考核位居第 147,县(市)医院第一,进入全国参评医院 A 序列。
二、是浙中地区技术实力雄厚的三甲医院
医院学科门类齐全,学科体系完善,以「六个一」为策略开展学科建设和对外合作,重点推进「救心、救脑、救命」技术,以五大中心建设完善急救体系,以肿瘤中心建设健全肿瘤诊疗体系,以专病团队建设优化慢病管理体系,让区域老百姓在家门口享受到省级医疗服务。

根据浙江省质评办 DRGS 软件统计,医院的重大技术指标处在全省县市医院前 3 位,全省所有医院排序前 20 位,在 46 个术种中有 23 个排名全省前 20,冠脉搭桥术列全省第 4,东阳市提前实现 90% 住院病人在县域内治疗的医改目标,医院能力提升和质量管理的做法和成效被中央电视台焦点访谈专题报道。
三、是内部精细化管理的标杆医院
医院大力推进公立医院内部精细化管理,实现了信息化、系统化、全覆盖。推进制度管理,400 多个活化的管理制度、100 多个标准化作业程序、250 多个临床路径,成为精细化管理的规程法则。把平衡计分卡、品管圈、丰田生产方式等现代管理工具应用到质量管理中,持续改进蔚然成风。

每年举办精细化管理培训班,为全省县市医院提供质量管理经验,共同推进医疗发展,先后获得东阳市长质量奖、金华市政府质量奖和浙江省卓越经营绩效奖,质量评价数据被省卫健委质评办列为唯一质评参照。
四、是率先实行法人治理结构改革的公立医院
1993 年实行管理体制改革,在全国率先建立董事会(现为理事会)为主体的医院治理结构。「三分开」的改革经验被吸收入 2009 年《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中,成为现代医院管理制度的成熟案例,被《健康报》誉为「医疗领域的『小岗村』」。

2019 年实行党委领导下的院长负责制,承担国家建立健全现代医院管理制度的试点任务成效显著,公立医院改革得到国务院督查激励。
五、是医共体建设的样板医院
承担东阳市医共体建设「总执行人」的任务,成功移植医院 20 多年精细化管理经验,以建设「九个一」医共体为抓手,通过组建一个紧密型医共体,实现医共体内管理制度、财务核算、质量管理、绩效分配、人力资源、人才培训、慢病管理和信息系统一体化管理,形成了富有特色的「东阳解法」。

图片来源:东阳市人民医院


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