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荆门市第二人民医院

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在中国腹地有这样一座城市

她是农耕文明摇篮

道家思想源头

世界长寿之乡

通用航空新城

这就是荆门

荆门市第二人民医院、荆楚理工学院附属中心医院成立于 1980 年，历经 41 年发展，现已发展为集临床、教学、科研、预防、保健为一体的国家三级甲等综合医院。

医院按 「管理同质化、发展差异化、患者服务无差别」一体化规划布局「一院四区」（总院、东院区、市口腔医院、凯龙分院、市皮肤病防治院），组建有东宝区域城市医联体。是湖北医药学院教学医院，武汉大学、湖北医药学院、三峡大学、湖北科技学院、荆楚理工学院等院校医学本科生实习教学基地和省住院医师规范化培训专业基地。

医院占地 13.5 万平方米，医疗业务用房建筑面积 14.5 万平方米，开放床位 1,626 张。现有专业病区 67 个，有核医学等医技科室 15 个，职工总数 2,100 多人，其中博士、硕士 360 余人，高级职称 460 余人。

医院设备设施齐全，拥有 GE3.0T 磁共振、64 排螺旋 CT、SPECT、直线加速器、数字血管造影仪和 3D 腔镜、分子生物检测实验室等大批高新诊疗设备设施。

医院致力打造区域医疗救治中心，大力推进技术创新，能独立开展各种类型心脑手术，各类复杂关节修复置换及上脊柱手术，神经、大血管、外周血管及肿瘤介入手术，各类腔镜、关节镜等镜下手术等，小切口主动脉瓣置换术等多项新业务新技术填补荆门地区空白。

医院打造急危重症救治体系，大力推行 MDT 诊疗模式，推进胸痛、卒中、创伤、出血、急腹症、肿瘤、危重孕产妇救治和新生儿救治中心建设，进一步提高急危重症救治能力，着力构建地区急危重症救治中心。

医院承担着全市重症医学、肿瘤放射、产科、病历质量管理、精神医学、泌尿外科、骨科、呼吸内科、超声诊断、医疗服务信息管理 10 个专业的市级质量控制管理工作。

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医院注重科研教学和人才培养。有皮肤科、精神科、全科、整形外科、口腔五个专业获得湖北省第三批住院医师规范化培训专业基地；通过开设科研沙龙、设立院级基金，搭建学术平台，创建良好学术氛围，医院临床科研能力和技术服务水平显著提升。

「十三五」期间共举办国家级和省级继续教育项目 161 项，获批省级以上课题 23 项，市级课题 133 项，获湖北省科技成果 97 项，发表包括 SCI、中华级等论文 1,705 篇，授权专利 57 项, 其中发明专利 5 项。

2013 年，湖北省五一劳动奖状

2014 年，国家节约型公共机构示范单位

2016 年，国家爱婴医院

2017 年，省卫健系统改善医疗服务行动计划示范医院

2017 年，湖北省文明单位

2018 年，国家财政重大公共卫生专项「老年期重点疾病预防和干预」先进集体

2019 年，湖北省法治建设示范医院

2020 年，湖北省抗击新冠肺炎疫情先进集体

(一) 具备国家级技术：

国家标准版胸痛中心： 与荆门地区 20 余家基层医疗机构共建共享，建立了相对完善的区域协同、功能互补的胸痛救治网络体系，打通院前——院间——院内的救治链条，大大缩短患者从发病到实施有效治疗的时间。

国家高级卒中中心： 中国卒中中心、脑卒中防治筛查基地，开展脑血管功能检查及卒中预警研究；中国卒中中心（CSCA）联盟医院，对脑血管疾病的诊断和治疗更加规范，并与国家标准接轨；注重防与治相结合，建立东宝区域医联体卒中救治网络，实现了「院前急救、院内救治、院后跟踪」的无缝衔接。

生殖医学中心： 为荆门地区最早通过国家卫健委人类辅助生殖技术 (AIH) 认证、目前唯一能开展「试管婴儿」技术（IVF-ET、IVF-ICSI）的专业机构。

(二) 院士工作站：

荆门市肿瘤防治于金明院士工作站

荆门市妇产科马丁院士工作站

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心胸外科

胃肠外科

神经外科

神经内科

耳鼻咽喉头颈外科

肿瘤科

精神卫生中心

核医学科

心血管内科

疼痛科

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（一）临床医学类博士研究生

1、引进费 50~100 万元，资助科研启动经费，享受人才津贴。

2、医院协助引进的人才配偶工作、子女入学问题，配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续，不符合者以编制外聘用形式安排工作岗位。

3、医院免费提供一套过渡房。

（二）药护技类博士研究生

1、引进费 30 万元，资助科研启动经费，享受人才津贴。

2、医院协助引进的人才配偶工作、子女入学问题，配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续，不符合者以编制外聘用形式安排工作岗位。

3、医院免费提供一套过渡房。

（三）管理类博士研究生

1、引进费 20 万元，资助科研启动经费，享受人才津贴。

2、医院协助引进的人才配偶工作、子女入学问题，配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续，不符合者以编制外聘用形式安排工作岗位。

3、医院免费提供一套过渡房。

（四）学科骨干，硕士研究生，副高及以上职称，年龄一般在 45 周岁以下，具有三级医院 3 年以上工作经历。医院发展急需和紧缺学科带头人，年龄等条件可适当放宽。

1、引进费 30~50 万元，资助科研启动经费，享受人才津贴。

2、医院协助引进的人才配偶工作、子女入学问题，配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续，不符合者以编制外聘用形式安排工作岗位。

3、医院免费提供一套过渡房

（五）临床医技、药学、护理类卫生专业技术青年储备人才，年龄一般在 35 周岁以下，全日制双一流高校毕业硕士研究生。

1、引进费 10 万元，资助科研启动经费，享受人才津贴。

2、医院协助引进的人才配偶工作、子女入学问题，配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续，不符合者以编制外聘用形式安排工作岗位。

3、医院免费提供一套过渡房

可通过荆门市「招硕引博」、事业单位公开招聘考试优 先进编；

每月职工餐补、五险一金、带薪年休假、工会生日、节日福利 等；

可协助迁入本单位户口。

图片来源：荆门市第二人民医院