上级医生想多拿奖金，副主任：大家肯定同意

感谢丁香园站友 @太医院的那个谁 的分享：

本人主治，近期科室开会讨论关于手术费的分配，这是半年来第三次讨论奖金分配问题。第一次是讨论是关于如何提高带组医生的风险金，我们表示支持了。第二次是讨论关于如何提高带组医生的奖金系数的，我们表示有异议，但最后也支持了。

这是第三次，讨论关于手术费，原本的方案是主刀拿 1/2，助手不管几人都分剩下的 1/2。但是，现在上级觉得，自己承担了风险，但是拿得太少，要改成主刀至少拿 2/3。

副主任问了一句：有反对意见吗？然后又接着说：大家肯定会同意的，我们都是这样过来的。有同事表示支持：因为主刀承担了特别大的风险，我们下级医生不应该拿这些钱。

我想说的是，可能这几十块钱的手术费不多，但是，这种做法影响了我对这份工作的信念感。一台手术想要完成，如果没有一群人术前术后，谈话签字加管理，患者能自己躺床上安心手术吗？没有我们每天跟患者沟通，处理那些很琐碎的事，光做手术能完成整个诊疗过程吗？

为了完成这些事，我们需要付出比那台手术多出数十倍的精力跟时间去做事。我的心里很难平静，虽然总有一天我也会成为上级医师，但即使我成为了上级医生，我也并不想做出上述的事情。

@dxy_n3mi107q：上级多拿钱可以，但是手术要分等级，住院医师能做的手术就给住院医师，这样少拿钱，但起码学习到了技术。

@仁心仁术 Y：我一直觉得科室的上下级关系有点像以前的婆媳关系，当媳妇的时候天天受欺负，等熬到婆婆时，就把以前受过的苦再重复给下一代。

@Zhongxing515：手术是上级医师做的，你只是助手，手术失败或出现术后并发症担责任受处罚的是你的上级医师，我觉得上级医师想要 2/3 是合理的。

许多站友在论坛中表示，问题本质在于「长期存在的科室资源与绩效分配不合理」现象。许多医护在科室中始终学习不到技术，也无法得到满意的薪酬，长此以往，工作态度也变得消极。

大家是否曾经处于或正处于这种环境当中？又是如何自处的？

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