西京医院 2023 招聘简章发布
空军军医大学第一附属医院，对外称西京医院，坐落在美丽的古都西安，2017 年转隶空军，2018 年全面代管空军军医大学附属第 986 医院。是一所集医疗、教学、科研、保障为一体的大型现代化综合性医院，整体实力位居全国前列。
医院拥有国家重点实验室 1 个，国家临床研究中心 1 个，国家级重点学科 9 个，国家临床重点专科（军队建设项目）17 个，博士学位授权学科 36 个，全军医学研究所 12 个、专科中心 6 个，全军医学重点实验室 4 个，国家、军队科技创新群体和团队 7 个。医院现有院士 2 名，长江学者特聘教授 13 名，国家杰出青年基金获得者 5 名，青年长江学者 7 名，国家「万人计划」领军人才 8 名。
一、高端人才引进
对「优青」「青拔」「海外优青」「青年长江」及以上高层次人才，采取「一事一议、 一人一策」的方式持续引进。
二、「百名博士」Ⅲ期工程
（一）招聘需求
为进一步加强人才队伍建设，积极吸引优秀人才落户西京，2021、2022 年度我院择优引进百名博士，2023 年度将持续推进「百博」Ⅲ期工程，面向海内外招聘学科建设发展所需的博士研究生，共计 159 名（需求详情见附件）, 分为 A、B、C 三个层次引进，常年招聘，特别优秀人才可不受下述条件限制，待遇面议。
（二）招聘条件
拥护中国共产党的领导，热爱军队医学事业，遵纪守法，身心健康，具有良好的职业道德、强烈的事业心、责任感和敬业精神，富有创新精神和较大的发展潜力，在符合聘用人员招聘条件基础上，还需满足以下要求：
1. A 层次人才
（1）医疗工作者需具有高级专业技术职务，10 年以上工作经验，业内同行认可的专业特长。
（2）专职科研工作者应具备以下条件：
①以第一作者（通讯作者）发表 SCI、EI 研究论文 5 篇以上，累计 IF≥20 或单篇 IF≥10。
②近 5 年以第一作者承担国家课题 1 项，或以前三完成人获得省部级二等奖以上奖励，或以第一完成人获得国家发明专利、新药证书。
③在国外一流科研机构或实验室具有 2 年以上研究经历。获得高级技术职称或受聘为实验室 PI 人员可优先考虑。
2. B 层次人才
应往届博士毕业生，要求近 3 年内须以第一或通讯作者发表 SCI 论文 1 篇及以上，单篇 IF≥5。
3. C 层次人才
应往届博士毕业生，要求近 3 年内须以第一或通讯作者发表 SCI 论文 1 篇及以上。
（三）福利待遇
高层次人才可优先选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。在享受聘用人员福利待遇基础上，还享受以下待遇：
1. A 层次人才
（1）在聘用人员薪酬待遇基础上，另享受 36 万元人才岗位津贴（签订 3 年目标责任书，按 10000 元/月发放，3 年期满考核合格后，纳入优秀博士人才滚动资助计划）。
（2）目标责任期内，经单位审核确有住宿需求的，在房源允许的情况下分配保障住房，或享受 1500 元/月住房补贴。
（3）根据个人研究方向可申请 10-100 万元科研启动经费，并配备 1-2 名科研助手。
（4）优先聘任科室行政职务。
2. B 层次人才
（1）在聘用人员薪酬待遇基础上，另享受 18 万元人才岗位津贴（签订 3 年目标责任书，按 5000 元/月发放，3 年期满考核合格后，纳入优秀博士人才滚动资助计划）。
（2）目标责任期内，经单位审核确有住宿需求的，在房源允许的情况下分配保障住房，或享受 1000 元/月住房补贴。
（3）根据个人研究方向可申请 3-10 万元科研启动经费。
3. C 层次人才
（1）在聘用人员薪酬待遇基础上，另享受 9 万元人才岗位津贴（签订 3 年目标责任书，按 2500 元/月发放，3 年期满考核合格后，纳入优秀博士人才滚动资助计划）。
（2）目标责任期内，经单位审核确有住宿需求的，在房源允许的情况下分配保障住房，或享受 1000 元/月住房补贴。
（3）根据个人研究方向可申请 3-10 万元科研启动经费。
三、博士后招募计划
（一）招收岗位
全额资助博士后：面向地方应届毕业博士或取得博士学历学位的无劳动关系社会流动人才。
部分资助博士后：面向已就业的地方博士毕业生。
临床型博士后：面向获得博士学位的临床医学八年制应届毕业生，或获得博士学位并已取得执业医师资格证书的临床医学应届博士毕业生。
以上岗位不限人数。
（二）招聘条件
1. 政治立场坚定，遵纪守法、身体健康，具有较强的科研能力和学术研究的潜力。年龄 35 周岁以下，第一学历原则上为全日制本科且获得博士学位 3 年以内；
2. 科研型博士后要求近三年以第一作者在 SCI 收录期刊发表论著或以项目负责人承担国家或军队科研项目；
3. 临床型博士后要求通过住院医师规范化培训招录考试。在从事博士后研究工作的 3-4 年内，同时完成博士后科研工作和住院医师规范化培训。
（三）福利待遇
1. 全额资助型、临床型博士后人员，年薪 30 万元（不含绩效）；
2. 部分资助型博士后人员，年薪 17 万（不含绩效）；
3. 对于特别优秀、科研业绩突出的博士毕业生，可申请工资待遇面议；
4. 绩效工资根据在站期间承担课题、论文、专利等科研成绩情况确定，达到标准一次性发放。
四、专业技术人员招聘计划
（一）招聘需求
2023 年度招聘需求共计 52 人，包括医疗 34 人、科研 5 人、医技 10 人、工程 1 人、管理 2 人。（需求详情见附件）
（二）招聘条件
1. 政治要求：拥护中国共产党的领导，热爱军队医学事业，遵纪守法，未参加过邪教组织，身心健康。
2. 年龄要求：初级职称 35 岁以下，中级职称 40 岁以下，高级职称 50 岁以下。
3. 学历要求：医疗、科研系列原则上为硕士（含）以上学历；其他系列为本科（含）以上学历。其中规培生按照《关于贯彻落实住院医师规范化培训「两个同等对待」政策的通知》(国卫办科教发〔2021〕18 号) 相关要求执行。
4. 资质要求：医疗系列必须取得医师资格证书；护理、科研、技术、实验及工程系列有资格证要求的往届毕业生必须取得相应资质。
5. 身体要求：达到聘用人员录用体格检查标准。
（三）福利待遇
1. 政治待遇：参加医院评优评先，可参加科室领导岗位竞聘。
2. 工资福利：包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、电话补助、防暑降温费、采暖补贴、超劳补贴等，收入在同地区、同类型医院形成优势。
3. 社会保险：依法缴纳五险一金，包括养老、医疗、生育、工伤、失业、住房公积金。
4. 继续教育：鼓励继续深造及出国留学，期间保留聘用岗位、暂存基本工资、正常缴纳社保，报销 100% 学费。
5. 其他福利：包括子女入托、健康查体、本人及亲属就医绿色通道等福利。
五、专职科研人员招聘计划
（一）招聘需求
2023 年科研团队专职科研人才计划招聘 131 人，其中助理研究员 30 人，研究实习员 78 人，助理实验师 22 人，实验员 1 人。（需求详情见附件）
（二）招聘条件
科研、实验岗位相关专业，具体要求以各科研团队招聘要求为准。
（三）待遇标准
科研团队专职科研人员待遇参照医院科研岗位聘用人员薪资待遇与五险一金缴纳标准执行。
六、空军第九八六医院招聘计划
（一）招聘需求
2023 年度招聘需求共计 141 人，临床医学专业 93 人、护理专业 30 人、心理专业 1 人、影像医学专业 3 人（诊断 2，技术 1）、检验专业 5 人、药学专业 2 人、网络工程师专业 3 人、统计学 1 人、病案管理 1 人、工程管理专业 2 人。（需求详情见附件）
（二）招聘原则和程序
坚持公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照公开报名、资格审查、统一面试笔试、政治审核、体检、试用等程序，择优聘用。
（三）福利待遇
1. 参加医院评优评先，可参加科室领导岗位竞聘和军队文职人员招考。
2. 工资包括基本工资、绩效工资、各项津贴补贴等。
3. 依法缴纳五险一金。
4. 子女入托、健康查体、就餐补助、员工宿舍、带薪年假、本人及亲属就医绿色通道等福利。
七、招聘程序与联系方式
医院将通过意愿征集、简历筛选、资格审查、笔试、面试（线上线下相结合）、体检、心理测试等程序，择优确定录用人选。意向求职人员请于 2023 年 2 月 28 日前通过扫描下方二维码投递报名。>>点击查看，二维码。
附件：西京医院、九八六医院 2023 年度聘用人员招聘需求.xlsx
各项招聘计划工作人员联系方式：
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