医生实行年薪制，取消主任分配奖金权限：一论坛网友建议

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2021 年，人力资源社会保障部等五部门印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》中曾明确指出： 可探索实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。
图源：人力资源和社会保障部官网
浏览过去的信息，发现三明早已实行了院长年薪制， 根据 2021 年凤凰网消息，三明院长年薪最高已达 67 w，而三明推动医务人员薪酬制度改革，也在不断发展变化中。
不妨试想一下，不止院长， 所有医生都实行年薪制，按照职称领年薪，取消主任分配奖金的权限，是不是能够最大程度地保证公平？能让医生踏踏实实地精进医疗技术，不再为每天想着怎么维护上下级关系而烦心，让医疗回归本质吗？

 丁香说一说 
@猪的星期天：年薪制度适合不加班的职位，比如行政岗位，但不适合需要加班、值夜班的临床，不然年薪固定后，每天都要加班，一天工作十几个小时，就是被压榨啊，所以还得加上别的考核制度才能保证公平公正。
@影像世界李：同意，年薪制会根据每年表现和工作量调整薪资的，不是大锅饭！关键还是制度和流程怎么走。
@戈壁滩上的小石头：什么制度其实无所谓，主要是要透明，我干多少活，挣多少钱，发工资之前我们得查出来。
@L真的没想好：二次分配的权利太大了，年轻医生的收入相当部分要看科室主任的责任心，应该受到制约。
针对楼主提出「按职称领年薪，最大程度保证公平」的想法，有些站友认为可行，有些站友认为偏颇且欠缺考量，你怎么看？
信息来源：人力资源和社会保障部官网、凤凰网、健康界、丁香园论坛
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